Galaxy Education
Thực ra tôi là fan sếp mai, tôi nghĩ sếp mai ăn nói hơi sóc óc nhưng thực ra sếp cũng chỉ là một người không biết gì cả, mắt của sếp chỉ nhìn thấy hai bộ phận sale và gv, còn những bộ phận khác mắt sếp tự động không thấy hết rồi. Sếp tràn đầy niềm tin vào nhân viên công ty chứ không phải không tôn trọng nhân viên, vì sếp luôn tin rằng nhân viên công ty không cần tiền lương và có thể sống bằng không khí. Ai nếu muốn trải nghiệm công việc không chỉ bị nợ lương mà còn được cái việc nhiều, và được làm việc với sếp mai thân yêu thì vào nhé!
7
0
1
??? bạn viết quá chuẩn
Sau hôm qua tôi cũng fan quạt của chị ấy. Ôi ôi mấy ai mà ăn nói xà lơ được như vậy đâu ??
Không chỉ ăn nói cục xúc không đâu, khả năng lãnh đạo cũng dỡ tệ, chuyên môn cũng kém. Mới về CTY là CMO đó chứ, nhưng có cái branding icankid cũng làm không xong. Giờ làm COO chắc CTY sớm muộn cũng giải tán thui
nói dài, nói dai xong nói liên thiên, tưởng thế nào hóa ra nói năng như một con mụ vô học, vô văn hóa
Xin lỗi vì toxic nhưng chị gái nói ngọng nghe mắc cười vl ???
:)) Chị Mai nói thì ít chêm từ tiếng Anh khó hiểu vào thôi không nghe khó chịu lắm. Mọi người nghỉ thôi chứ đến COO giải thích còn chả ra đâu thì quản lý sao mà nói chuẩn đc
“Không chỉ ăn nói cục xúc không đâu, khả năng lãnh đạo cũng dỡ tệ, chuyên môn cũng kém. Mới về CTY là CMO đó chứ, nhưng có cái branding icankid cũng làm không xong. Giờ làm COO chắc CTY sớm muộn cũng giải tán thui” -> bạn là kẻ thất bại khi công kích cá nhân!
Là sếp ko phải tự dưng, có học hơn người, coa kiến thức hơn người mới có đủ tài và đức làm sếp của rất nhiều người bên dưới. Vậy mà ăn nói hồ đồ phải tự gánh thôi :))))
Lần đầu thấy 1 một ban lãnh đạo không hề tôn trọng công sức của nhân viên và chính nhân viên như công ty này. Ăn nói sóc óc, thô lỗ, không hiểu sao một người đứng đầu mà phát ngôn thua cả lead cấp dưới ạ. Theo như chị M thì cái công ty này trừ sale và GV ra thì còn lại hít khí trời mà sống nhé vì tụi m không có quan trọng. Từ giữa năm ngoái đã thấy tình hình công ty không ổn rồi nhưng vì chút tình nghĩa ở lại, khi cty nợ lương kêu thông cảm ừ tôi cũng thông cảm, sống bằng những đồng tiền vay mượn, ai ngờ công ty càng ngày chỉ có càng nát hơn, giờ gần hết tháng 2 vẫn chưa trả xong lương tháng 12. Đi làm việc thì nhiều, lead thì vô tâm, lương thì không có mấy tháng trời. Đến hôm nay họp xong tôi mới hiểu vì sao cái công ty nát đến thế. Vì cơ bản dột từ trên xuống rồi. Có những người thật sự có tâm cũng bị những người đầu óc cổ hủ, chỉ biết nịnh nọt chèn ép. Nhân viên công ty không phốt là quá hiền nên mới dám lấn át vậy. Nhưng chị M không biết là con giun xéo lắm cũng quằn, quả báo đến bao giờ thì chưa biết đâu. Tiếng nhơ thì muôn đời nhơ, tốt nhất nói nhiều thế thì trả lại lương cho nhân viên để tôi nghỉ việc giùm! Chứ không ai muốn làm ở một cái công ty nát từ trên xuống, không tôn trọng nhân viên còn nợ lương!
0
0
0
THẾ ĐÉO RA CHIẾN TRƯỜNG THÌ CHO HỎI CÁI, Đéo có những ng vận hành lớp học, đ*o có những người chăm sóc PH và HV, đ*o có những ng làm ảnh và content để truyền thông, đ*o có những ng chạy số thì sale gọi bằng niềm tin à? đ*o có những ng hậu phương thì cho hỏi ai gia hạn? Ai mua khoá học? Làm sếp nma nói như lốn cài =)))
0
0
0
Thất vọng với BLĐ sau buổi chiều hôm nay. Chị M gọi back office là hậu phương, còn sale thì là chiến binh. Ra trận thì chiến binh mới là người tham gia đánh giặc. Nhưng chị ơi, bác Hồ dạy muốn thắng giặc thì “Phải có một quân đội đánh giỏi và một hậu phương vững chắc”, nếu thiếu 1 trong 2 ko thể thắng. Ở đây k bàn là quân đội đã giỏi chưa nhưng chị cho em hỏi là nợ 3 tháng lương thì hậu phương có vững được không ạ?
0
0
0
Qua buổi họp hôm nay tôi thấy BOD chỉ quan trọng tới bộ phận sale và giáo viên vì họ cho rằng đó là những người trực tiếp tạo nên doanh thu - những chiến binh tham gia chiến đấu. Còn với back office, họ nói là hậu phương nên khi “chiến tranh” không có tác dụng gì. Còn nếu bất mãn thì là không hợp môi trường của công ty. Tôi chẳng cần chị phải hoa mỹ cái gì mà chiến binh với chiến đấu, tôi cần chị giải thích và cho giải pháp nếu sale trượt kpi thì sẽ làm gì để ko bị nợ lương và các chị định làm gì để công ty chấm dứt khủng hoảng. Tôi chả cần chị phải “ra Hà Nội” để gặp gỡ trực tiếp vì thời đại 4.0 rồi, chỉ cần zoom hoặc cú điện thoại cũng được. Cái chúng tôi cần chị cứ lờ tịt đi, nói dài nói nhiều nhưng chả vào vấn đề là bao nhiêu. Rồi chị đuối lý, chị bảo các em bán hàng đi thì biết. Chị à, bán hàng cũng có cái khổ của họ, tụi em làm công việc của mình cũng có khó khăn của mình, không lẽ chị nghĩ có phòng ban, vị trí nào tuyển vào để ăn không ngồi rồi xong lấy lương ư? Chưa kể mức lương của sale và tụi em cũng khác nhau nữa. Chúng em thấy công ty k tôn trọng nhân viên, cách nói chuyện của chị chưa thuyết phục đc nhân viên.
5
0
0
Kim cương quan điểm
Hay quá, bạn nói rất đúng. Họp nhưng luôn mồm kêu quá giờ của chị rồi. Cái này thể hiện rõ ko coi nhân viên ra gì. Chưa kể còn cướp lời nhân viên
Đến nước này thì nghỉ việc thôi. Đi làm vừa ko có lương vừa k đc tôn trọng.
Đúng rồi, nếu nói như chị Mai thì công ty chỉ cần sale và giáo viên là sống đủ. Vậy nghỉ thôi, tìm chỗ nào ngta thực sự cần mình và tôn trọng mình thì mỗi ngày làm việc mới có ý nghĩa.
Công ty nếu như có tập đoàn chống lưng như C M nói thì tại sao tập đoàn để nhân viên lâm vào bước đường cùng như này? Dù có là tập đoàn lớn họ thử cho tự đứng trên đôi chân đi nữa thì thấy tình trạng kéo dài gây khủng hoảng như này nhưng vẫn mặc kệ? Galaxy thực sự tệ đến mức này hay sao?
Đã nghỉ, ghé qua thấy nhiều bình luận quá > Chắc công ty cũng đang khó khăn thật sự chứ không ai muốn nợ lương đâu các bạn. Vấn đề chính là các bạn có quyền rời đi để kiếm công việc mới tốt hơn mà ở lại làm gì rồi lên đây than vãn, đâu ai ép buộc các bạn ở lại làm không lương đâu. Cho 3 sao vì lúc đi làm thấy công ty cũng ổn, không quá nỗi trội nhưng cũng không quá tệ
0
2
2
Đây ko phải là ko dám nghỉ mà nghỉ rồi cty còn nợ lương và chưa có phương án trả. Lần sau tìm hiểu kỹ rồi nói.
Tụi mình ở lại là vì tin tưởng công ty và thông cảm sự khó khăn của công ty. Hơn nữa sếp trực tiếp rất thương nhân viên và giúp đỡ rất nhiều. Điều này nếu ra ngoài rất hiếm nơi nào đc vậy. Nhưng hôm nay họp chị Mai nói vậy mới thất vọng, cảm thấy bod k có sự tôn trọng nhân viên và sự thông cảm của nv là k xứng đáng
Bây giờ công ty chỉ cần trả đủ lương là đảm bảo nhân viên không ai kêu than mà nghỉ việc luôn cho quý công ty vừa lòng. Chả ai muốn phải mất thời gian lên đôi co với công ty cả. Từ khi công ty nợ lương, chúng tôi đã thông cảm và không nói gì. Nhưng công ty chỉ biết càng ngày càng dời lịch hẹn trả lương, bây giờ thêm ban lãnh đạo, cụ thể là chị M phát ngôn gây bất bình, không tôn trọng nhân viên càng làm nhân viên mất niềm tin ở một công ty mà họ từng nghĩ rất tốt!
Cứ trong hoàn cảnh hiện tại của các nhân viên đang làm bị nợ lương, nợ bảo hiểm, muốn nghỉ nhưng ko chốt sổ bảo hiểm đc, nợ lương cty ko thông báo kế hoạch trả. Ràng buộc trăm đg xem có ở đấy mà nói vậy ko. Hãy thấy may mắn vì mình đã nghỉ ở cái lúc mà ko có sự ràng buộc này
dạ cho hỏi ở đây ai không đi làm vì đồng tiền ko ạ? nếu ko vì đồng tiền để mưu sinh hàng ngày thì đ*o ai phải vác háng đi làm mỗi ngày ko? t chả ở nhà chơi qua ngày ấy chứ. ẤY MÀ KO TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN SỰ THÌ BỌN T SỐNG BẰNG NIỀM TIN VÀ HY VỌNG À?
10
0
0
BOD TRẢ TIỀN CHO NHÂN VIÊN CHÚNG TÔI ĐI. ĐỪNG BẮT CHÚNG TÔI PHẢI LÀM CHIẾN BINH BÁN SẢN PHẨM CHO CÔNG TY NỮA =)))))))
Đúng vậy, nhân sự đi làm theo thỏa thuận CV trên JD, vì vậy hãy làm theo thỏa thuận hợp đồng và trả lương cho nhân viên, KHÔNG AI THỞ KHÔNG KHÍ ĐỂ SỐNG QUA NGÀY CẢ. Suốt ngày mở văn chối tai chúng em k ra trận chiến
Chs kêu là các em làm sale đi, thức đêm thức hôm như các bạn ý đi. C đuối lý quá nên cãi cùn y như thằng hàng xóm lớp 3 cuối ngõ cãi mẹ nó vậy ?
Sau buổi họp hôm nay thì thấy quyết định nghỉ việc là đúng đắn. Công ty chỉ coi bán hàng và giáo viên là ưu tiên, còn back office thì k quan trọng. Đi làm cảm thấy k đc tôn trọng, bất mãn thì quả đúng như Mai nói là “môi trường này không phù hợp”. Out sớm cho đỡ ức chế
Hôm nay họp có nói bao giờ được nhận 75% lương t12 và tháng 1 ko ạ ?
Chị Mai thông báo là tuần đầu tháng 3 mới thông báo KẾ HOẠCH ĐI LƯƠNG THÁNG 12 cho NHÂN VIÊN chúng ta nhé. Nghỉ việc thôi mọi người ơi
Nghĩ là công ty khó khăn nên thông cảm, ở lại cống hiến tới bây giờ. Nhưng qua cuộc họp chị Mai nói như kiểu là thứ k cần thiết thì thất vọng quá, môi trường cty ko phù hợp rồi. Nghỉ việc thôi vậy
Còn lương t1 thì sao ạ mọi ng em nghỉ nên chưa hóng đc gì ?
Lương tháng 12 còn chưa có mà, lương t1 đâu ra huhuhuhu tức quá
Hôm nọ đi coi bói, thầy bói kêu là nghỉ thì xác định mất lương từ 75% tháng 12, còn ở lại thì khả năng nợ đến giữa năm. Tháng 3 và 4 công ty vẫn sẽ bặt vô âm tín về việc trả lương. Anh em tham khảo nhé
ban đầu thì báo với nhân sự mỗi tuần đi 25% lương, xong hôm nay đã là 23/2 rồi mới bắt đầu họp kế hoạch đi lương, nma họp xong ko thông báo luôn nha mà định im đến 1/3 mới báo ạ? vậy cho hỏi từ giờ đến cuối tháng 2 chúng tôi ăn bằng đất và đổ xăng bằng nước lã à? Xong bảo là cuối tháng 3 mới đi nốt 75% lương tháng 12 và lương tháng 1, tháng 2 thì chắc kiếp sau trả quá...Bảo hiểm thì ko đóng đỏ lòm 3 tháng rồi, HCNS nghỉ cả phòng giờ nhân sự nghỉ muốn chốt sổ để hưởng cái tiền thất nghiệp cx ko nổi. Suốt ngày đòi thông cảm nhưng nó có mức độ thôi =))) đấy mng đọc đi ai định apply thì né gấp vì một ngày đẹp trời nó lại làm cho vố thì có mà ăn cám
2
0
0
Những lúc như thế này chợt nhớ ra, Mỗi tháng mình đóng tiền công đoàn để làm cái mẹ gì ta, Công đoàn đại diện cho ai không biết, sao ko thấy công đoàn lên tiếng đòi quyền lợi cho nhân viên ta
Đình công thui, đi làm tốn xăng vô ích
23/2/2024 mà công ty vẫn không có ý định trả lương tháng 12 và lương tháng 1 cho nhân viên. Làm ơn thông báo thời hạn trả lương cho nhân viên đi.
0
0
0
Công ty thích ép nhân viên đình công hay muốn biểu tình nào. Lương t12 và lương t1 giờ cứ bơ đi, hay là trả đc cho đội sale 100% lương t12 là yên tâm có người kiếm tiền cho. Chúng tôi hiền chứ không ng* đâu.
0
0
0