FunTap

Đầu tiên nói về lương thưởng , lừa đảo một cách khá lươn lẹo, lúc tuyển thì lương tháng này tháng nọ 14 15 16 , nhưng khi vào thì có Tết còn thưởng cơ nửa tháng lương :/ Đồng ý thưởng tết thì tùy tâm và hiệu năng nhưng lương tháng 13 14 KHÔNG PHẢI LÀ THƯỞNG TẾT nên đừng có lấy lý do này nọ mà không trả, không có thì nói ngay từ đầu , lúc tuyển thì tháng này tháng nọ , đến lúc thắc mắc thì kêu xem lại hợp đồng, hợp đồng thì chơi chữ và không nói gì đến tháng 13 14. Thứ hai về nhân sự và chuyên môn các bộ phận khác nhau méo hiểu sơ qua được về công việc bộ phận khác làm , đòi này đòi nọ nhưng việc của mình thì lại chưa chắc đã tốt. Leader thì luôn vênh váo kiểu bố mày hơn người nên bố mày là nhất, xu nịnh cấp trên , còn đâu mặc kệ cấp dưới , ghét ai thì đì đọt nói xấu người đó đủ kiểu. Các bộ phận soi nhau từng tí một chụp ảnh report trong khi chính bản thân mình còn mắc lỗi đó nhiều vãi ra. Công ty chỉ giữ lại lead với head còn đâu nhân viên ra vào như cơm bữa , tuyển suốt ngày t hì đủ hiểu là đối đãi nhân viên mới như thế nào. Luôn đùn đẩy lỗi của mình cho người khác , marketing thì là một lũ diễn viên chuyên nghiệp, thảo mai, vận hành thì một lố ngáo ngơ hỏi cái này cái kia sao không được như người ta ... thiết kế thì một lũ làm ăn vô tổ chức đi chơi lung tung trong giờ hành chính, sale thì toàn con vô duyên thỉnh thoảng quang quác cái mồm lên , cười nói vô tổ chức, ... Chưa kể có mấy thành phần vô học thỉnh thoảng đm các thứ nhất là tầng 3 có con mụ béo rất to mồm như làm mẹ thiên hạ, còn cái thằng ranh ngồi góc cửa sổ rất to mồm, hay chửi bậy , chả hiểu sao được tuyển vào. Sếp sủng hỏng dự án một tí là soi sét từng li từng tí một nhân viên , nhăm nhe hở cái là mail phạt. Lương mặt bằng chung thì thấp mà khối lượng công việc thì nhiều, luôn đòi hỏi nọ kia, làm 3-4 năm chả thấy phúc lợi gì , lương thích thì tăng không thì lý do nọ kia , nên cũng bye rồi. Công ty thuộc dạng ăn sổi tiền nên lên nhanh quá thì cũng chết nhanh thôi nếu không thay đổi văn hóa công ty . Peace!!!