Fuji Luxury Group

1. Mẹ thủ quỹ nhưng đa nhiệm hơn CEO: cô không chỉ được làm thủ quỹ mà kiêm luôn cả nhân sự, kế toán, kinh doanh và bất cứ cv nào mà cô cảm thấy "phải can thiệp". Bởi vì, dĩ nhiên "công ty này là của con trai cô" - Ai dám ý kiến? 2. Tặng bánh trung thu với tâm huyết : đẹp sang nhưng phải thật rẻ. Chọn bánh trung thu thủ công tận Hải Phòng rồi tự mua hộp đóng vào. Chưa kịp đến tay đối tác thì bánh đã hoá mốc meo, dập vỡ. Phải thu hồi lại toàn bộ và mua lại bánh đắt tiền. Cô khóc vì muốn tốt cho công ty, còn nhân sự bị phạt vì "không ngăn cản mẹ sếp" :) 3. Biến cty thành gia đình kiểu mẫu: Từ bảo vệ, kho bãi đến kế toán, kinh doanh đều là người nhà. Cháu họ là TTS mới vào thì chi lương luôn và ngay với lý do " cô đã chi trước cho bạn ý rồi" trong khi các đề nghị thanh toán khác phải trình ký 5 ngày mới được chi. Và một điều nữa, chỉ cháu cô mới có lương, các TTS khác làm không lương 4. Chống chuột theo kiểu tâm linh : Chuột đầy cty, nên hoa quả thắp hương vẫn tươi ngon nên cô bảo hạ xuống sáng hsau lại dâng lên thắp lại - vừa tiết kiệm vừa tạo cảm giác "tái chế" linh thiêng 5. Quà tết "ấn tượng khó quên" cho đối tác: Tặng cua mực với quan điểm bất di bất dịch "Người ta ăn hoặc nhìn thấy mới nhớ đến mình mãi" Kết quả: đối tác cực kỳ nhớ, nhưng không phải vì tốt đẹp mà là "Bên em tặng cua để năm sau ngang như cua à?" 6. Quà tết "sang chảnh" cho nv: Quà tết mẹ sếp bảo mua cho nhân viên đem về cúng gia tiên, không cần xa xỉ đâu. Sếp thì bảo đích thân đi tặng cho từng chi nhánh, nhưng thực ra chi nhánh nào tiện đường thì sếp đi, còn không thì nhân viên đi tặng. 28 tết ngày cuối cùng mới nhận được quà từ sếp 7. Cây lọc nước "thách thức thể lực" Thay vì gọi bình nước thì mua 1 cây lọc nước phục vụ từ tầng 1 đến tầng 5, mỗi lần lấy nước phải chờ hàng tiếng đồng hồ cây mới lọc xong, nước thì cặn có mùi. Cuối cùng nhân viên phải tự bỏ tiền túi ra mua nước uống hàng ngày. Có 2 showroom, còn định cho nv showroom còn lại vác bình nước qua lấy r lại vác về cho thật tiết kiệm ^^ 8. Định mức giấy vệ sinh : dù được nhập xuất hàng tháng số liệu rõ ràng nhưng vẫn đi nghe đồn lung tung để kiểm soát giấy wc. Ai dung hết giấy phải tự mua hoặc tự chịu... 9. Tìm báo giá 3 bên: Mua tất tần tật cái gì trên đời đều phải có báo giá 3 bên. Nếu như sau báo giá bạn tìm mà mẹ sếp tìm được một bên giá thấp hơn thì bạn chẳng khác nào kẻ tội đồ, bị trì triết hàng tháng trời với một nội dung duy nhất. 10. Sếp thì ng* học, tiền chi cho anh em lợi dụng mình không bao giờ tiếc, nhưng tính toán với nhân viên những ng cống hiến cho mình từng đồng một. Chính sách và quyết định ban hành ký xong nhưng thấy nhân viên được hưởng lợi nhiều quá lại thì lại huỷ với lý do " anh đọc chưa kỹ"

- Cty gia đình, phúc lợi cho nhân viên là trả đủ lương. Tiền chi cho nhân viên (lương, thưởng, tiệc cuối năm...) thì 1 đồng cũng tiếc, tìm mọi cách để cắt giảm. - Mẹ sếp làm thủ quỹ (nhưng công việc của bộ phận nào cũng muốn can thiệp, k can thiệp được là về mách con trai) - Bồ sếp làm quản lý kinh doanh (mặt vênh lên với tất cả các bộ phận khác) - Người thân họ hàng nhét vào tá lả các vị trí khác. - Sếp tin bạn sếp hơn bất kỳ ai, dù hậu quả nhãn tiền ra đấy vẫn tin, dẫn đến 1 đống quyết định vớ vẩn gây thiệt hại trực tiếp cho công ty, sau đó tìm cách cắt giảm nhân viên và quyền lợi nhân viên để bù thiệt hại. - Sếp không có kiến thức quản lý cơ bản, làm việc theo cảm tính, đặc biệt nếu các bộ phận có mâu thuẫn thì ai mách sếp trước người đó thắng - Sáng đến cty mà thấy phân chuột phân gián trên bàn ghế là chuyện quá bình thường - Chuột chết bốc mùi nồng nặc thì mẹ sếp tiếc tiền thuê người dọn, bảo nhân viên chịu thêm mấy ngày nữa nó khô là hết mùi - Ngày nhận lương là ngày 10, tuy nhiên số lần được nhận lương đúng ngày đếm chưa đầy 1 bàn tay, thường xuyên đến 12 - 15 mới trả, nhưng được cái là trả đủ lương. - Thưởng tết là lương tháng 13, tính theo lương cơ bản, tình hình kinh doanh mà khó khăn thì chỉ nhận được 20-50%, tùy thời gian làm việc và mức độ cống hiến tại cty, nhưng sếp thì vẫn dư tiền đổi xe mua đồ hiệu. - Còn ti tỉ vấn đề nữa nhưng chưa nhớ ra hết, khi nào nhớ ra thì viết tiếp vậy

Né liền né gấp Tên Luxury nhưng không hề có miếng Luxury nào luôn á má

Điều đầu tiên t phải nhắc, là ký cái hợp đồng coi cho kỹ địa chỉ làm việc, chức vụ/vị trí. Không thì 1 ngày bạn sẽ bị chuyển công tác 1 lèo từ TPHCMHN, mà dell được phép từ chối nhé. Hay hãm hơn là từ nhân viên quần què gì đó sang Sale chẳng hạn. Đăng tuyển lương cứng, nhưng khi vào làm lại có 30% KPI trong lương cứng. Hãm hơn làm muốn ép KPI doanh số cho toàn thể nhân viên luôn á trời.

Cty gì như nồi cám heo, bộ máy điều hành thì kém chuyên nghiệp, ko có đạo đức. Đi làm cống hiến cho cty mà cty làm như ban ơn cho vậy, tiền lương thì tới ngày nhận chả thấy cứ như đi trực chờ cty trả cho, lúc nào cũng trễ vài ba ngày so với ngày nhận. Năm nay chả biết lương thưởng sao mà thấy chắc làm gì có thưởng tháng 13 được. Gần tới tết còn lại chơi trò cắt giảm nhân sự. Ớn tới óc. Phúc lợi của cty này chắc là nhận đủ lương ( đủ nhưng không đúng ngày nhen), được nghỉ CN và nửa ngày thứ 7, ờm ngoài ra còn cái gì nữa ko nghĩ hoài ko ra. Bán ghế massage thì ... mà đòi so sánh ngang bằng với Kingsport đối thủ đồ đó, có mà với tới được. lom da lom dom

Cty như shit Vào làm trải nghiệm thì được chứ không phải là nơi để làm lâu dài

Nghe bảo lại dở trò gần Tết tìm cách cắt giảm nhân sự, luân chuyển từ SG ra HN để tự nghỉ à. Trước làm 1 lần với team MKT trong SG giờ lại dở trò tiếp. Công ty gì mà không có 1 xíu nào gọi là đạo đức từ nhân viên đến khách hàng, vừa rồi chủ bị phốt vì lấy thằng ghế Trung Quốc về kêu nhân viên thiết kế làm tem Japan bán cho khách. Sao thấy ít nhân sự review thế nhỉ

Thưởng tết =xx% lương cơ bản là 5tr1 á. Xx phụ thuộc vào số năm làm dưới 1 năm con số k thể trên 50. Luôn trễ lương trên hd lương về 10 tây nhưng chưa bao h đúng 10 tây có lương. Các chức vụ lớn trong cty đều là người nhà sếp nhưng họ k có chuyên môn. Chuột gián sống chung với đồ đạc của bạn để lại trên văn phòng, nhà vệ sinh bốc mùi hơn cả cái cống.

Giang sơn dễ đổi - Bản tính khó dời Tầm nhìn vô cùng ngắn hạn của BLĐ, cơ sở vật chất gián chuột bò lổm ngổm và 7749 nội quy vô lý. Cống hiến cho công ty 3-4 năm trời mà thưởng tết không bằng tiền vé máy bay về quê nữa. Thất vọng ghê!!!