Nhìn chung chính sách của công ty này tuân thủ theo yêu cầu của Nike không đến nỗi đì đọa người lao động. Tuy nhiên về khía cạnh con người nên chỉ tuyển những quản lý có chỉ số EQ cao một tí để giải quyết nội bộ từng bộ phận theo cách khôn ngoan nhất. Tôi từng biết có 1 em vì không hài lòng với sự giám sát và thuyên chuyển bộ phận mà bức xúc nghỉ việc, không bao lâu sau đó em ấy đã tự tử. Tôi biết đó cũng không phải lỗi của công ty, NHƯNG, khi làm việc thì mình cũng đừng nên dồn ép ai vào đường cùng ngõ hẹp quá. Vì con người cần được đối xử như 1 con người chứ không phải bằng quản trị mưu hèn kế bẩn. Tôi biết có ai đó đang làm công ty này đủ lâu để hiểu tôi đang nói về ai và điều gì. Xã hội đầy áp lực rồi, xin đừng để việc kiếm cơm cũng trở thành một cơn ác mộng.
0
0
0
나쁜 회사 하나 못 알아보시네요. Ban lãnh đạo công ty nên xem qua hai phần The Flatform để biết cách vừa kiếm tiền vừa giúp làm đầy những cái bụng đói của công nhân.
0
0
0
Di lam ma san si thi nghi o nha ti me, sự chua chát ấy chỉ phản ánh sự yếu đuối của chính họ, không thể đứng vững trong một môi trường cạnh tranh. nếu họ biết cách đóng góp ý kiến thực sự, có lẽ mọi thứ đã khác đi.
0
0
0
Team kế toán xàm và hãm nhất nhé. Cẩn thận kẻo bị vu khống. Ăn cọng lương trưởng phòng cty này cần ô dù phông bạt quan hệ nhiều vào kẻo bị gài lên đường sớm.
1
0
0
Còn team tài chính thì sao bạn nhỉ
pv xong méo có mail báo kq. kiểu như muốn pr công ty. gọi đến pv để quảng bá cty r` đuổi về.
0
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
pv xong méo có mail báo kq. kiểu như muốn pr công ty. gọi đến pv để quảng bá cty r` đuổi về.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like