Cty phù hợp cho: - Các bạn fresher - junior đang kiếm môi trường tích lũy kinh nghiệm xong kiếm job khác để nhảy - Các bạn muốn công việc ổn định, nhàn nhã Lý do: - Sản phẩm phát triển thực chất chả có định hướng gì. Từ vision của công ty xuống tới action plan khác xa nhau => Nói chung là app phát triển ra sao miễn vẫn mang về revenue cho công ty là được chứ định hướng cụ thể thì không (Chắc vì vậy nên mới đập bỏ core value cũ, xây lại bộ core value mới vì app chả có cái gì gọi là customer centric cả) - Cty công nghệ nhưng thực chất chả build được công nghệ gì mới mẻ. Doanh thu chủ yếu phụ thuộc vào các con app cũ - Cty đã thành lập được 7 năm nhưng bên trong vẫn không khác gì 1 start up. Quy trình ko rõ ràng, thay đổi liên tục. Chỗ nào không ổn là cắt, còn nguyên nhân cốt rễ thì không giải quyết - Nếu làm đủ lâu sẽ thấy vai trò của CEO rất mờ nhạt, giống với nhà đầu tư hơn là một CEO. Cả từ kiến thức, tầm nhìn, cách hành xử và mindset đều rất có vấn đề. Ch ủ yếu cty phát triển nhờ idea từ dàn HOD. Tuy nhiên HOD cũng như kiểu thợ đ*ng chứ không hề có strategy rõ ràng. Có idea nào thì cứ làm hết, cái nào hên thì phất lên, cái nào fail thì cắt bỏ. Không hề có định hướng gì từ objective bổ xuống một cách logic. Có plan logic đi chăng nữa thì tới lúc action cũng đi một nẻo - Cty rất đầu tư cho các hoạt động giữ chân nhân viên (internal event, team bonding, CLB, minigame, ăn xế,...) - Team CS có vẻ work rất tốt. App được kéo lên một phần nhờ team CS chăm khách sát sao
0
0
0
