Lúc mới vào cũng nghe được lắm, làm 1 thời gian lắm thứ lòi ra. Leader đi trễ, member hỏi lại thì lúc nào cũng nói là lên leader đi rồi được như vậy. Manager team khác nch toàn mấy bạn team anh chứ leader này toàn gọi member là nhân viên của em. Làm quản lý nhưng sợ nhận mình sai (dù sai rành rành), mà nhỡ có sai lỡ nói to quá thì chống chế tại vì cấp dưới làm sai, nghe sai. Làm file kỹ quá thì đi mò sâu bắt kiến mấy cái rìa ngoài để feedback. Hướng dẫn đâu không thấy ví dụ, toàn nói cho đã cái miệng :) leader nói A head nói B xong đến cuối nói “đâu phải abc nói là e phải làm đâu?”. Người quản lý thì nên có cái tâm có cái tầm để người khác học hỏi. Biết cách lắng nghe, học hỏi từ chính cấp dưới của mình nếu điều đó có ích cho team. Đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình cho người khác thì không biết còn ai tôn trọng? Tôi xin trích 1 đoạn đọc được ntn: Một lãnh đạo thông minh sẽ tìm cách thúc đẩy tinh thần làm việc của mỗi thành viên. Hãy 1 lần review lại leadership của bản thân, tham gia các khoá học về kỹ năng này thay vì học thứ bạn đã “vỗ ngực” là bạn giỏi hơn ng khác :) Nếu công ty đã đưa yếu tố CON NGƯỜI vào giá trị cốt lõi thì nên thực hiện như đúng với những gì đã đề ra! Hãy review lại chính kỹ năng leadership và EQ của cấp quản lý vì thực sự các anh/chi/bạn dev/QC/CS rất giỏi. Mà giỏi thì họ xứng đáng có 1 môi trường xem trọng họ hơn về công sức và lương thưởng!
18
1
1
Xin phép chửi luôn mấy leader mà đi nói xấu nhân viên này với nhân viên kia, team người ta leader là cầu nối gắn kết các thành viên trong team, còn leader này ngại các bạn thân thiết với nhau quá nên phải đi chia rẽ nội bộ. PM bất tài làm sản phẩm mấy năm trời vẫn fail lên fail xuống khiến ae nhân viên phía dưới hưởng hết, bị ép performance, ko có hướng phát triển cụ thể,… Có muốn nêu góp ý thì cũng bị phản bác vì ở đây luôn tâm niệm slogan là “leader có quyền ko nghe ý kiến của cấp dưới”. PM/Leader mà bảo thủ với luôn cho mình là đúng như vậy thì còn lâu mới phát triển lên được nheee
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp ở đây chỉ có đúng và đúng thôi nha quý dị, ai sếp cũng chê này chê kia. Gọi là sếp cho hay thôi chứ biết cái mẹ gì đâu, nghĩ là sếp nên chỉ tay 5 ngón sai hết người này tới người kia
gì chứ PM/leader đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình là có nha! bạn có làm gì cũng bị nói âu cũng để ép cái performance!
Nghe mấy vị huynh đệ ns về việc pm bêu rêu hạ thấp nhiều roi. Ko biết có vị huynh đệ bik chiêu này ko? Pm ko hề đụng gì tới cấp dưới mà cho đệ đệ ruột hay anh em tốt chê bai hạ thấp người khác giữa team xong ngồi rung đùi nghe =)) ai mà bật lại đệ của pm là pm ra tay dập luôn tại trận =))
Cái mà a ở trên nói e thì chưa đc thấy. Nh cho e hỏi đệ đệ ruột ở đây là e ruột hay chỉ là đàn e z? e nge nói cty kiểu gia đình nên có nhiều cặp ae ruột quan liêu gì đó lắm. E mới zô thấy cty cũng ổn mà mấy vụ đó thì chưa thấy nên ko biết có gia đình ae cocc gì ko hay mấy cái đó là nv cũ nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
