FINSIFY CO.,LTD - MONEY LOVER

Đến bao giờ CEO NTD mới biết là mình đần vậy ? Đần như vậy mà vẫn tự tin ngồi ở vị trí CEO được kể ra cũng nể. Giờ công ty chuẩn bị vứt ra bãi rác rồi. Đã nhìn thấy trình độ của mình nằm ở đâu chưa? Nếu đọc được bình luận này thì ngẫm về cái sự đần của mình đi nhé CEO. Chứ có chửi với người không biết nhục thì nó cũng hơi khó. Thân!!!

kaka 3 người năm ngoái phối hợp cùng nhau để làm mấy cái idea giúp công ty vô ơn này boost doanh thu thì khi nghỉ cả 3 người đều không có được 1 lời cảm ơn từ phía quý công ty. công ty chỉ cảm ơn những ai biết nghe lời và ngoan ngoãn làm theo thôi.

Đã từng nghe lời đồn từ vài người là ceo thường xuyên xen tình cảm cá nhân và công việc nhưng kệ, cứ làm cho đến khi mình là nạn nhân. Hồi trước hạ bậc PO xuống BA để đôn BA (người yêu của CEO, bây giờ là vợ) lên làm PO khiến PO đó nghỉ việc. Mà PO đó vừa giỏi vừa hiền, làm việc lại có tâm. Đến lượt mình thì để PO mới qua thử việc 2 tháng, còn chưa chứng minh được bất kì cái gì trong chuyên môn lên làm line manager của team product. Khi được hỏi thì ceo trả lời “Bạn ấy có nhiều mối quan hệ với bank”, “Bạn ấy cho anh nhiều lời khuyên và kiến thức về bank”, “Bạn ấy làm tracking tốt nhất từ trước đến giờ”… Chẳng biết mqh ở đây là gì? Quen thống đóc ngân hàng nhà nước hay tổng giám đốc napas chứ còn quen thì ai mà chẳng quen? Quen các bạn làm tín dụng cũng là quen. Kiến thức về bank thì cứ tâm sự nhỏ với nhau, chẳng ai nghe được và cũng không 1 ai kiểm chứng được đúng hay không, anh cứ thế tin. Tracking thì không biết tối ưu. Ngẫm ra thì cũng hiểu vì sao anh cho người đó lên làm line manag er thôi. Trong giờ suốt ngày cười hí hí với nhau, đi ăn còn phải đứng chờ em iêu nói chuyện với bạn mới dám đi về, chắc mấy lúc đó anh quên mất còn có vợ ở nhà. Mà thôi gái xinh thì cũng hiểu được lí do đôi chút đằng này… PO cũ làm việc có tâm, giỏi giang bao nhiêu thì PO mới này dốt bấy nhiêu. Từ lúc vào đến khi mình lên tiếng ko có 1 document nào về nghiên cứu thị trường, nghiên cứu user, không có road map của sản phẩm, làm tính năng mới không có số chứng minh, hứng lên thì làm, UXUI tệ, lại còn đổ lỗi cho mình (người đã nghỉ việc) về những idea ng* dốt mà PO tự nghĩ ra, hay so sánh cac app không chung tập khách hàng, không chung domain để so sánh với app đang làm, lại còn chê app đang làm trông nhà quê trong khi bao nhiêu user họ nói sử dụng ML vì UI đẹp??? Trong giờ chỉ thấy ngồi bấm điện thoai, xoay ngang điện thoại thì chắc chỉ có chơi game đúng ko? Xong lại còn bảo với HRM là “Trước giờ em làm leader chỉ đi giao việc còn các bạn ấy làm chi tiết”. Ở đâu ra cái logic đấy thế? Người ta làm Product Manager còn làm ngày làm đêm, mà kể ra giao việc nhưng giao việc đúng, idea thuyết phục và thái độ tử tế thì người khác còn làm, đằng này hãm, thích thể hiện ta đây. Planning cũng kém nốt, cứ điền bừa 1 tính năng = 1 sprint xong không kịp thì lại lùi, từ lúc làm project đến giờ lùi tính năng 5 lần rồi. Đi làm hàng ngày chỉ có hỏi mọi người đặt đồ ăn trưa gì? Xong đi lấy hoa, chiều lại nhét vào mồm đồ ăn tiếp để lấy lòng. HRM bảo mình là không join tham gia cùng mọi người, không hoà đồng trong khi ai trong công ty mình cũng nói chuyện, kể cả các bạn TTS, nói chuyện cuộc sống lẫn công việc luôn. Vào 1 năm ko 1 nhân viên nào comment về việc mình ko hoà đồng, thế mà chỉ vì ko join vài bữa ăn vặt vớ vẩn mà nhận xét mình nthe trong khi cũng có vài người khác ko tham gia. Lúc ăn uống người ta đang luồng suy nghĩ, dở việc, ai rảnh ngồi chơi như các chị đâu mà ra ăn 1 miếng lấy lòng??? HRM thì rất thích PO vì suốt ngày thủ thỉ tâm sự chị em với nhau, được ăn là sướng :)). Từ lúc PO mới vào đến giờ là 3 người nghỉ rồi vì chẳng ai chịu nổi sự ng* dốt này. Người ta có thể chưa giỏi ở vài điểm nhưng đây là kém toàn diện. Nghe đồn BA mới cũng no hope, thảo mai thấy ớn, nịnh chị PO và chăm chỉ đi gọt hoa quả, rửa rau theo lời sai của chị. Cũng đúng thôi, chị PO tuyển em nó vào mà, cùng mindset giống nhau nên hợp nhau là đúng rồi. Review về chị HRM, chị làm đến chức này rồi mà còn ko hiểu trong 1 môi trường luôn tồn tại 3 kiểu tính cách: hướng ngoại, hướng nội và người lai cả 2. Chị chỉ thích những ai hào hứng, nói ngon ngọt còn ai hướng nội là chị đánh giá về người ta không tốt luôn. Công nhận từ lúc chị vào, benefit có tốt hơn nhưng bù lại chị xây 1 văn hoá công sở giả tạo, mà những thứ đó chỉ khiến cho năng suất làm việc đi xuống. Review thêm về anh CEO kiêm CPO, cả ngày chỉ thấy anh đến công ty đọc sách, mà đọc còn ko xong, đọc kiểu gì toàn hiểu sai hoặc hiểu thiếu ý người viết, không thấy đi giao lưu mở rộng mqh hay học hành thêm gì. PO cũ nghỉ 1 cái là ko có road map. Lẽ ra roadmap phải có từ cuối năm ngoái và present cho team product trước, sau đấy present cho cả công ty. Nhưng không, ra Tết tự dưng hứng lên đòi số này số kia, bắt làm này làm kia mà ko có gì thuyết phục (y hệt em PO mới) rồi đùng cái giữa năm đòi cả công ty dồn hết nguồn lực vào cái project to kinh khủng, bét cũng phải 5 tháng may ra mới xong rồi ép deadline. Mồm anh lúc nào cũng bảo có gì nói thẳng nhưng thử nói thẳng xem, anh sồn sồn, mặt đổi thái độ. Thôi thì người ta có thể biến sắc mặt lúc đó nhưng sau phải suy ngẫm và thay đổi, đằng này anh nghe xong để đấy, ai không nghe lời anh là anh ghét. Anh làm sai cũng ko dám đối diện, cười cho qua. Trình bày vấn đề trước cả công ty thì nói mãi ko xong, nói qua nói lại rồi chẳng ai hiểu gì, lúc nào cũng đợi người khác nghĩ và nói hộ mình. Bao nhiêu người giỏi, làm việc tử tế đều nghỉ hết vì CEO mà anh vẫn ko nhận ra. Nói thẳng, góp ý cho từng vấn đề thì tỏ vẻ gật gù nhưng sau đấy chẳng thay đổi tí gì. Công ty cũng kì lạ cơ, tất cả những người được gọi là leader ở công ty này ra ngoài chỉ có thể làm member vì thiếu đủ kĩ năng, mà chắc gì ra ngoài đã vào được chỗ khác mà làm. Lên leader cũng chỉ vì làm lâu năm??? Xong toàn người ngại tranh luận, không dựa vào logic để làm việc hay đưa ra quyết định mà chỉ dựa vào cảm tính rồi nói người sử dụng logic là thái độ??? ĐI làm thì chill chill, đi họp cũng chill chill, làm xong thì làm không thì lùi deadline, không thấy có phương án gì cả. Quyền lợi của bản thân cũng ko dám lên tiếng, chỉ dám nói sau lưng xong đến lúc có người nói cho thì im thin thít, thế là nếu được hưởng lợi thì cả lò cùng được hưởng còn ko thì chỉ mình người kia chịu trận. Cũng hay ra vẻ thân thiết, gia đình lắm nhưng mạnh ai nấy sống. Công nhận 1 năm trước thì công ty cũng tàm tạm với mình, là vì lúc đó có chị PO dạy cho mình rất nhiều kiến thức hay, tạo mindset làm việc tốt cho mình + MKT cũ cũng có năng lực nên team phối hợp hiệu quả vô cùng nhưng sau đó 2 người đều nghỉ và bây giờ công ty thành cái gì ấy mình cũng chẳng hiểu :)).

đến h vẫn chưa ai trả lời được vì sao ntd được làm ceo thay người cũ?????????? kiến thức chuyên môn k có, vô trách nhiệm, k kĩ năng quản lý, đánh giá nhân sự cũng k?????