Fat Media

Chưa thấy công ty nào có quy trình tuyển dụng đần độn như công ty này. Công ty người ta nhân sự quản lý con người thì pv cùng lắm ngồi nghe cùng rồi sau cùng họp bàn với phía chuyên môn. Đằng này nhân sự ngon lắm, sn 95 nhưng là người phỏng vấn sàn lọc đầu tiên, chưa tới được leader chuyên môn thì con mẻ loại mẹ nó người ta ra rồi, hèn chi ế bã ra chẳng tuyển được người! Để chỉ cho cái quy trình đàng hoàng, từ người 3 đời nhà làm HR nhé 1. Leader, trưởng phòng, người nắm chuyên môn phải là người ra phỏng vấn đầu tiên nhé, nhân sự ngồi nghe để đánh giá tác phong thôi. 2. Sau khi chuyên môn phỏng vấn xong, nhân sự nếu muốn thì đặt câu hỏi nếu cần đánh giá khía cạnh nào đó. 3. Nhân sự và chuyên môn thống nhất với nhau. Mà nhân sự công ty này rảnh lắm á :) vì có phải chạy ngược chạy xuôi làm BHYT, BHXH mẹ gì đâu mà bận. Các chị chỉ tung skill khi có người nghỉ việc =)))))) hỏi mon men lý do để đảm bảo không nói xấu công ty, rồi nếu ai thật thà quá thì bị ụp nồi ụp chén rõ to. Anh L trưởng phòng nhân sự ha :)))) tuổi thìn fake và tự hào khoe đi làm 10 năm nhảy 9-10 công ty :))))) mỗi nơi làm 1 năm ròi nghỉ :)))))))))) anh joke siêu nhạt ạ, nên mỗi lần anh kêu xuống họp trao trưởng sinh hoạt gì là bọn em ngán lắm, phải chịu đựng sự thảo mai và nhạt nhẽo của anh. Nói chung, công ty này chỉ là trạm dừng cho những ai đang quá khó khăn thôi, nhưng vô thử việc 1 tháng hoặc 1 ngày là bay sớm ròi :))))))