Hồi đó giờ mình làm được 3 công ty rồi, chỉ môi trường văn hóa và CEO ở đây mình thấy thân thiện nhất, mặt dù đã ra mở cửa hàng rồi, mình nhớ đời anh sếp nói 1 câu đi vào lòng người "anh em mình mà có đối thủ bắc chước thì nên mừng, nếu bạn làm mà không ai làm theo gì cái bạn làm không có giá trị"
0
0
0
Muốn biết môi trường làm việc Toxic, mệt mỏi, ức chế ra sao thì hãy dừng chân làm việc tại Fastcare nhé các bạn. - Quy trình thay đổi liên tục, chắc 1 tuần đẻ ra một cái quy trình, chưa kịp nhớ quy trình cũ thì quy trình mới đã được đẻ ra. - Phần mềm củ chuối và khá thủ công, sai sót rất nhiều nhưng đòi hỏi nhân viên phải làm đúng. Không đúng tao trừ lương mày. - Con HR tên Ái Nhân được cái nói chuyện rất bố đời , thằng GĐ tên Thiện khi đi họp thì mồm lúc nào cũng "Có gì thì ý kiến" mà khi nhân viên ý kiến thì sẽ được lên gặp phòng nhân sự kiểu "Làm được thì làm, không làm được thì cút, tao tuyển đứa khác" - Nhân viên biến động liên tục, các bạn thấy tuyển liên tục là hiểu chính sách phúc lợi ra sao rồi ha. - Thằng Thiện GĐ có tính đàn bà, ghim và để bụng chuyện lặt vặt thì thôi nhé luôn, khi ghét hắn ta không nói đâu, mà sẽ tìm cách thay bạn lúc nào không hay. Anh này được cái rất thích bắt chước đối thủ, toàn copy của đối thủ thôi chứ cũng không có tài cán gì hay ho. Và cũng được cái vắt chanh bỏ vỏ siêu tài. - Thiện có con vợ tên Nhung, nhỏ này được cái gây chia rẽ nội bộ là số 1, chuyên thích gây war hạ bệ người khác, đặt điều nói xấu người khác không biết ngượng mồm, nhất là các nhân viên nữ xinh xắn vì nó sợ giật mất chồng nó. - Công ty có những quy định phạt trừ lương rất rừng rú, và khi bạn khiếu nại sẽ được gặp chị Ái Nhân, kết quả thì bạn biết rồi đó. Nói chung công ty mang tư tưởng công ty gia đình và lối hành xử cũng rất ố dề, bạn muốn trải nghiệm thì mạnh dạn ứng tuyển để xác minh lại lời mình nói xem đúng không.
0
0
0
- mức lương cao nhất được offer là mức min trong range lương đăng tuyển - BHXH đóng sau 6 tháng - ngày phép được cộng sau 1 năm làm việc
0
0
0
Ai có ý định vào đây làm thì né gấp đi, bởi vì sao, có hàng tá lý do để bạn chọn cho mình một môi trường đàng hoàng, tử tế hơn. - Quy định, chính sách thay đổi như ăn cơm bữa, chỉ cần sếp nhìn thấy đối thủ thay đổi là ok, về chơi tất tay với nó. Kết quả là nhân viên không theo kịp, chưa kịp nhớ chính sách mới thì đã thay đổi tiếp, nhanh còn hơn cách mà nyc thay đổi. - Sếp Tổng rất cảm tính và tính rất kì cục. Một ngày đẹp trời anh ta không vui ghé trúng shop của bạn, thấy bạn không vừa mắt vì nét mặt bạn không tươi cười thì xác định hôm sau bạn cuốn gói khỏi shop ngay và luôn vào hôm sau. - Sếp nhà ta rất thích đọc tin nhắn giữa các phòng ban , tin nhắn cá nhân giữa các nhân viên và đặc biệt là tin nhắn than thở này kia. Nên cô cậu nên nhớ chớ bao giờ dại mà đăng nhập tài khoản cá nhân vào máy công ty. - Dạo gần đây có cái quy định mới , trừ 50k cho mỗi lỗi sai. Xin thưa phần mềm thì củ cuối, quy trình thì thay đổi ngày một , không biết sếp đã trải nghiệm chưa mà ra tay tàn ác như thế. - Sếp có cô vợ có máu hoạn thư trong người nên các bạn nữ xinh xinh thì né gấp kẻo mang họa vào thân. Nói chung đây không phải là công ty tốt, nên né ra.
0
0
0
Một điểm cộng cho công ty là chế độ, phúc lợi, lương thưởng rõ ràng và đặc biệt là không nợ lương ai. Nhưng đổi lại CEO rất thích nghe và cảm tính, ai nói gì cũng nghe, cứ nói hay là nghe và áp vào quy trình vô tội vạ, không chính kiến không lập trường, nhân viên bị quay như dế đá.
0
0
0