Falm Beauty Premium
Đọc cmt thấy mắc cười, đánh giá 5 sao toàn cãi cùn lẩn tránh vấn đề (?) liên quan tới vấn đề chính sách công ty (Mình ko biết những câu chuyện đc kể có thật ko, nên mình k bàn tới). Người đi làm quan tâm tới lương, hợp đồng lao động rõ ràng mình thấy hết sức bình thường. Nếu công ty này có tư tưởng "CHẬM LƯƠNG LÀ BÌNH THƯỜNG", "M ĐÒI LƯƠNG ĐÚNG NGÀY LÀ DO M THIẾU TIỀN" là quá BẤT THƯỜNG. => Theo Điều 124 Bộ Luật Lao Động năm 2019, công ty chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật: cảnh cáo, kéo dài tgian nâng lương, cách chức, sa thải => Khấu trừ lương khi gây thiệt hại về tiền bạc Mình mong cmt này của mình sẽ giúp ích cho các bạn khi đi tìm việc sẽ hỏi rõ các vấn đề này để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu có nơi nào không làm theo là họ đang vi phạm pháp luật vì đây là quy định nhà nước áp dụng chung chứ không phải là ĐÒI HỎI.
12
0
0
À mình thấy bên dưới mn nói có thưởng (tiền), có phạt (tiền) nên mình dẫn chứng Điều 124. Theo lời các bạn nv đang làm thì có vẻ bạn bị cho nghỉ việc đã bị phạt (tiền) nhiều do bạn kia đi muộn và làm sai (gì đó?). Trong trường hợp này công ty nên đuổi bạn kia luôn chứ ko dc trừ tiền. Mn đừng nghĩ làm sai bị trừ tiền là đúng. Công ty nhỏ không xấu, quan trọng nhất vẫn là người đứng đầu có tâm, nếu đảm bảo đủ quyền lợi theo nhà nước thì ngại gì mà ko làm
Vậy trong lúc đi làm đi trễ , vi phạm quá nhiều cty vẫn không trừ được các bạn ah? Đâu ra cái kiểu đi làm theo quy tắc của cty có sẵn nội quy đề ra mà vẫn cố tình ah? Vậy là di làm chủ đích từ đầu :))))
Nói đến cty này trừ tiền là không đúng . Vì đúng theo quy định cty đã đề ra nhằm răn đe mà các bạn coi thường cty thì không chỉ sa thải còn đền bù hợp đồng
Chán với cái đánh giá 1 sao này ghê, lũ ng* dốt đi bảo vệ đứa ăn hại. 2 tốp người mà công ty phải né xa.. Chúng m ở nhà hết đi đừng đi làm nữa.
Mình ko hiểu sai ở đâu? Bạn cứ chiếu đúng theo quy định nhà nước mà làm, đi làm trễ 1 lần bỏ qua, lần 2 cảnh cáo, lần 3 sa thải. Dù gì không có nhân sự nào không thể thay thế, với thái độ ko tôn trọng công ty vậy bị sa thải cũng đáng thôi. Cứ thượng tôn pháp luật mà làm, trc khi nói nv cũng nên tự xem lại mình.
Tui đi làm nhiều cty nên cảm nhận , có nhiều đồng nghiệp đi làm lấy lương mà sao phá hoại thế không hiểu . Kiểu đấy không vả cho không được chứ ở đó . Đi trễ , không đúng deadline cty cũng phải răn đe chả ai phạt nhiều hay làm gì cả . Chỉ là loại nhân sự xấu tính nên nó nghĩ nó phải là vũ trụ .
Đấy mới nói nhân sự kiểu đó chưa đền bù hợp đồng là may , còn lên tức tối đánh 1 sao . Loại xã hiện nay cần phải loại trừ nhân sự vô văn hóa kiểu này
Nói đi nói lại suy cho cùng vẫn là sai luật thôi, mình là người đơn giản, cứ đúng Luật của Bộ Lao Động mình làm. Các bạn đang quá dễ dãi với các công ty vi phạm như này
Không biết mn đi làm trc giờ chưa tìm đc đúng công ty tuân thủ hay sao mà lại coi việc trừ tiền là bình thường. Cố lên mọi người ơi, cứ nhớ đây là QUY ĐỊNH NHÀ NƯỚC BẮT BUỘC PHẢI THEO chứ không phải mn đang ĐÒI HỎI đâu.
Thôi bạn oi. Không phải biện hộ cái sai của mình , team đi làm lâu năm như tụi mình rõ ràng phân biệt đúng sai , cty có khó khăn thì cũng không muốn các bạn vi phạm quá nhiều ảnh hưởng cty tập thể . Họ cũng chẳng phạt hay gì nên không có sai hay vi phạm . Còn nội quy cty đưa ra ở đâu thì cũng nhằm răn đe để các bạn có ý thức. Đi đến quán ăn nhỏ mà còn nó quy định nội quy . Đi làm làm muốn làm theo ý mình , vô ý thức trách nhiệm như bạn thì chỉ có suốt ngày lên đây nói xấu cty thôi . Tưởng mình tốt đẹp gì
Đền bù hợp đồng vì đi làm muộn, chậm deadline ấy hả bạn ? Nếu gây thiệt hại về tiền bạc thì khấu trừ lương, còn ko thì như Điều 124. Mình chỉ đang chia sẻ kiến thức, hành trang quan trọng khi xin việc làm với quyền lợi bạn đáng nhẽ nên có chứ ko phải xin xỏ bất kì ai. Chúc hai bạn ở trên có thể tìm dc công ty tốt nè
Không biết mình biện hộ cho cái sai của mình ở đâu? Tại sao cùng là nhân viên đi làm mà bạn lại muốn mất quyền lợi của mình vậy bạn, vậy cứ phải trừ tiền mới đúng hả ??? Nếu trừ tiền đúng thì PHÁP LUẬT, QUY ĐỊNH đã ghi rồi
