Everest Education

Trước làm ở đây cũng lâu, nghỉ cũng lâu lắc rồi nhưng vẫn được kể miết về việc công ty tệ thế nào. Tối ngày bảo thưởng performance 2 lần 1 năm nhưng quy định không rõ ràng, đồng nghiệp, đàn anh đàn chị tôi có những người cống hiến rất nhiều, workload thậm chí nặng gấp mấy lần supervisor họ mà cuối cùng không nhận được đồng thưởng nào. Lí do thì này nọ lọ chai, nói chung là nhiều người uất ức nhưng tôi cũng chả nói được vì nói thì ảnh hưởng nạn nhân :). Tăng lương thì tăng được vài trăm ngàn, xin tăng nhiều vì cống hiến nhiều và vì có năng lực thì bị làm khó lên xuống (thực chất là vì supervisor không nắm nhân viên mình đã làm được những gì dù là người duy nhất có thể nắm và cũng là người duy nhất làm việc được với HR). Lương thì mãi không lên, hứa hẹn thăng chức đủ thứ nhưng làm được chắc phải 1 2 năm rồi la làng lên thì mới bắt đầu la liếm đi tìm vài cái bảng đánh giá năng lực ra làm rồi hứa hẹn cải thiện các kĩ năng cụ thể để hỗ trợ promote (sao không làm vậy từ đầu lúc mình hứa đi?). Thực tập sinh thì cũng hứa này hứa kia, hứa cho dẫn dự án cuối cùng sập dự án sập product gì cũng không một cuộc nói chuyện đàng hoàng. Có đứa làm mãi không lên được full time, hỏi tới thì biết là vì kh có headcount (sao kh nói vậy từ đầu lúc người ta apply vào đi, cũng dân tốt nghiệp ĐH rồi cả ai lại muốn đi thực tập mãi?). Có đứa thì được thảy đi làm scope hoàn toàn khác so với lúc phỏng vấn, hoặc thậm chí không được giao việc luôn, nó phải đi năn nỉ để được giao việc mà không cho dù trong team có những người việc rất nhiều và cần hỗ trợ. Team sales thì nghỉ ra nghỉ vào miết, số thì chạy mãi không có ra, phong thái làm việc cũng không chuyên nghiệp, vào họp update mà cứ làm việc riêng, khách hàng nhắn thì ghost hoặc rep như kiểu muốn thì học không muốn thì nghỉ đi. Công ty khó khăn là rõ, nhưng có những người quản lý cấp trung không có cả năng lực lẫn đạo đức làm việc cũng rõ ràng không kém. Ví dụ như cái chị growth leader Vân Anh gì đấy của team product, không biết là growth chưa nghe kể trước cắn được 1 người nổi tiếng nào đó quảng bá cho spark math tăng một đống học sinh, hoá ra cũng là one hit wonder người đó không làm tiếp cái flop liền, mà cái đó cũng là intern nó kiếm được nó tự liên hệ chứ mình có biết cái gì. Đi làm thì tối ngày lướt shopee, lướt instagram, việc thì không có gì làm mà được giao thì đẩy hết cho mấy đứa cấp dưới làm dù tụi nó la làng với tôi miết là việc nặng quá đêm 1 2h sáng mới ngủ. Thế mà chung nó không có lương OT và lương thấp mới hay. Các cuộc họp bàn giao công việc thì vào ngồi bấm điện thoại, bấm laptop (còn không cố tỏ ra quan tâm cơ), xong bảo là nắm rồi tới lúc đụng vô làm thật thì cái gì cũng hỏi, mà toàn hỏi những cái rất cơ bản đã bàn giao mà một đứa chưa vào đại học nó cũng hiểu chứ ở đây chị ta khoe chị ta đi du học Singapore về? Làm quản lý thì cảm tính đứa nào làm không vừa mấy cái tiêu chuẩn ngẫu hứng không có bài bản nào của mình thì cho là nó không có năng lực rồi chê không giao việc, làm khó làm dễ, trong khi mấy đứa đó nghỉ ra toàn làm công ty lớn công việc xịn, học sinh giỏi,... Tâm sự với mấy đứa team của cô ta đứa nào cũng khóc lên khóc xuống. Mà mấy khía này lương thì cao, việc thì không làm - và không làm được - mà tối ngày được bảo vệ (còn nghe cả tự hào khoe đi pickle ball với CEO hi vọng không vượt mức pickle ball ha) trong khi tôi team khác mà tối ngày thấy mấy đứa giỏi ơi là giỏi team này nó nghỉ nườm nượp. Cả cái team online chắc được team LA và Aca là ổn nhất, làm việc chuyên nghiệp. LA mọi người thương nhau, có tâm, quan tâm tới phụ huynh, chăm sóc rất tới nơi tới chốn. Còn Aca thì thông minh, làm gì cũng ổn, chuyên nghiệp, rốp rẻng không phải nhắc gì mà việc vẫn hoàn thành, mà còn là hoàn thành xuất sắc. Xưa tôi làm thì chưa có team MKT nhưng mà nghe phong phanh bây giờ đang xây team, quản lý có vẻ giỏi, nghe nói cũng thương nhân viên và hỗ trợ các bạn. Hi vọng team MKT sẽ ổn để gánh còng lưng cô growth leader kia. Cũng chỉ là một ví dụ thôi, cho việc quản lý năng suất kém cỏi tới mức nào mà nhân viên giỏi thì nghỉ mà nhân viên không chịu làm/không có năng lực thì ở lì trong công ty.

Hôm nay bạn mình share cho trang này vào đọc, xong bạn còn nói: ngày trước mày kể tao không nghĩ cái công ty này nó tệ như thế... haizz. Thiệt mọi người ơi, mọi người phản ánh trên này đa số là đúng đó, mình làm hơn 1 năm ở cty này, mình sang chấn luôn. Cơ sở vật chất tệ vô cùng, nhất là quận 10, muỗi không là muỗi, bàn ghế / phòng ốc thì ọp ẹp. Cái đợt tháng lương 13 năm 2023 là tui cũng bị nè, trả lương tháng 13 kiểu nhỏ giọt, năm đó tui không có tiền về quê luôn. Hàng lãnh đạo top thì ra vẻ trí thức, học trường xịn gì gì ở Mỹ mà nói chuyện xàm dữ luôn. Nói chung, quản lý rất chán. Bạn nào muốn vào làm thì cân nhắc nhen, không nên các bạn nhen.

Cơn ác mộng đối với toàn thể giáo viên, TA và nhân viên các offline centers: Mụ Ly là CM quản hết 3 centers còn AM là chuỵ gv English xài tiền chồng :)))

Mình định apply bên trung tâm an phú mà đọc rv mng về bên him lam với pmh rén quá. Bên an phú mt có giống vậy không mng???

Đã từng được xây dựng nên một hình ảnh về một môi trường rất lành mạnh, luôn đề cao văn hoá nhưng ko hiểu sao giờ thành ra vậy. Có lẽ do lãnh đạo ở trên ko chịu lắng nghe từ nhiều phía xem vấn đề xuất phát từ đâu Chắc là nên xem lại văn hoá thực sự ở đây đã xây dựng đc là gì. Là manager luôn đúng và nv luôn sai, nv đi sai ý manager thì bị đánh giá performance kém? Trong khi ở trên còn chẳng thèm đặt mình vào vị trí nhân viên để lắng nghe, nói thẳng ra là lời nv nói thì ko có giá trị bằng manager. Ko biết chủ tịch cty có biết những việc đang xảy ra bên dưới này hay ko nữa chứ để qly cấp trung lộng quyền khiến cho cái gọi là văn hoá E2 chẳng còn nữa

mong cty sớm ngày đuổi cổ mụ ly trương để trung tâm còn có thể pt tốt hơn. 1, 2 người nói thì bảo do người ta ghen ghét chứ nhiều như vậy cũng đến lúc nên nhìn nhận lại sự thật

Trong thời gian làm việc ở đây phải chứng kiến biết bao lần mụ Ly quát nạt chửi bới nhân viên ops. Bet quản lý giáo viên cũng như 1 giáo viên English và Khánh Linh LC ops xưng hô mày tao với giáo viên và TA. Lúc đó mình cảm giác như đang đi chợ chứ không phải đang ở trong 1 môi trường giáo dục. Không biết bao nhiêu bạn đang là sinh viên còn đang đi học mới ra đời đi làm thêm với vị trí TA hay intern đều phải chịu sự sỉ nhục và đầy đoạ về tinh thần bằng những lời nói miệt thị từ phía mụ Ly và Khánh Linh. Bet chuyên giật dây TAC (bạn TAC mới này không có khả năng quản lý TA) đi bắt bẻ kiếm chuyện với TA (đặc biệt là nữ). Mụ Ly có một chiêu đuổi phụ huynh (hoàn học phí) cũng như giáo viên và trợ giảng nếu ai dám feedback về cơ sở vật chất. Thật sự trong cuộc đời mình từng gặp vài người có tướng mặt rất ác và mụ Ly là một trong số đó. Con Bet ba phải sợ mất chén cơm nên nghe theo mụ Ly thôi chứ không làm gì được. Khổ nỗi mụ Ly nói tiếng Anh không được còn con Bet không có khả năng học toán. Đã vậy còn hay nghỉ phép trong khi quản 1 lúc 2 trung tâm Him Lam và PMH mà trung tâm nào cũng nhiều phốt. Đọc review trên này cũng thấy rõ người bên Everest có 1 bài: "Các bạn cảm thấy không thích quản lý hay lương đãi ngộ thì nghỉ". Một câu trả lời thể hiện rõ sự vô trách nhiệm trong công việc và ích kỷ chỉ nghĩ cho lợi ích bản thân họ. Mụ Ly còn hay chơi trò phủ đầu và thao túng tâm lý nhân viên, có issue gì mà không kể cho mụ trước là chết với mụ. Kể để mụ thao túng tâm lý nhân viên cho im chuyện. Thôi thì vũ trụ này vận hành theo luật nhân quả. Chơi dao có ngày đứt tay Ly Trương nhỉ? Chúc mụ sống ở Everest đến ngày đóng đủ bảo hiểm xã hội để sớm nhận lương hưu mặc cho bao nhiêu nghiệp quả mụ đã gây ra.

haha bữa g trên đây náo nhiệt quá đi. 1, 2 người chửi còn hiểu được, chứ g ai cũng chửi thì nên tự coi lại thay vì đổ oan rồi nói người này người kia bị đuổi nên lên bịa chuyện. Ko quản, ko làm ăn chân chính được thì nghỉ sớm chứ ai cũng chửi hết nè, làm riết ko ai chịu nổi cáy cty là hết vạy

Mấy nay đồng nghiệp cũng xì xầm nhiều về trang này vào xem thấy nhiều thứ bất cập mà không có hướng giải quyết. Trong những năm đổ lại đây các benefit được nói lúc nhận việc hầu hết không còn hoặc giảm rất nhiều với lý do công ty khó khăn. Có bạn đề cập tới lương tháng 13 đây mình là minh chứng của việc trở tay không kịp của Tết 2023 nè phân nửa còn đỡ đó mình nhận 25% đây. Không biết các anh có để ý đến việc này không nhưng nếu có thì nên có hướng giải quyết rõ ràng cho nhân viên yên tâm cống hiến. Ai cũng có thể tuyển mới nhưng làm được việc và trung thành hay không còn tuỳ vào ban quản lý công ty đến lúc thiếu người đùn đẩy người này người kia. Nhiều khi đi làm chỉ cần tới sinh nhật lễ lộc thưởng tiền ra vui rồi chứ không cần làm mấy event chúc mừng đâu. Mình công ty nhỏ cạn vốn thì cắt cost đúng chỗ chứ làm vậy để rồi cắt thưởng cũng vậy.

Trong cái công ty chẳng có chỗ nào ổn cả đâu mng từ offline center tới team online bán toán dạy tiếng việt hồi xưa online có mở thêm cái dạy tiếng anh gì đó không được bao lâu ế quá đóng đó :) bao nhiêu người bị mất việc mất chén cơm vì vụ đó rồi