Everest Education

Cần một cuộc điều tra trích xuất camera và hỏi những nhân viên có mặt trong trung tâm xem Khánh Linh có bắt trợ giảng moi thùng rác hay không (quản lý Bet Nguyễn nói là không). Thêm nữa là nhân viên bên dưới theo như lời của quản lý Bet Nguyễn và Ly Trương không xem camera nhìn màn hình điện thoại của trợ giảng. Vậy tại sao quản lý trợ giảng lại khẳng định trợ giảng làm việc riêng trên điện thoại chứ không phải điểm danh học sinh? Quản lý Ly Trương và Bet Nguyễn xem camera nhưng không hề cho giáo viên và học sinh nào trong lớp biết vậy là vi phạm nghiêm trọng quyền riêng tư! Nếu nhân viên bên dưới không xem thì làm sao dám tự nhận họ check cam thấy trợ giảng lướt mạng xã hội? Việc này vi phạm nghiêm trọng quyền riêng tư! Khi quản lý Ly Trương và Bet Nguyễn biết được có người tố cáo thì đuổi vội và lấy lí do performance và attitude! Như vậy là lạm quyền và vi phạm đạo đức nghiêm trọng!

Quản lý Ly Trương đuổi nhân viên nào dám tố cáo cách làm việc ẩu tả và lười biếng của ả nhưng HR không hề đền bù như luật lao động. Trái lại ép nhân viên bị đuổi tự nộp đơn xin nghỉ. Mong pháp luật vào cuộc bảo vệ người lao động và phụ huynh, học sinh!

Không trả full lương tháng 13 trước Tết như hứa hẹn thì tính sao đây cty ơi?

Công tâm mà nói thì không phải 100% đều tệ nhưng hầu hết 80% rồi :))) từ offline (như 96 cái review bên dưới) thì online cũng không khá khẩm hơn là mấy. Công ty bào nhân viên mà đến mức vô đạo đức luôn, MKT thì đi mua Data cho PC gọi xong đi báo cáo cho BOD là tự làm sự kiện mà ra, trong khi sản phẩm cho học sinh lớp 1- 5, mà gọi ra toàn học sinh lớp 6 là làm event dữ chưa. Xong đổ thừa tại team PC không chủ động trong công việc nên trước nghỉ Tết đuổi luôn. CEO điều hành kiểu gì với châm ngôn "open to feedback, bullying is not ok" mà người ta chỉ ra vấn đề lên thì "we are on your side" với bên đi bully nhân viên cấp dưới :))) 10 đêm nhắn tin sáng mai 6h có sự kiện, ai không tham gia record chống đối không tận tâm làm việc trong khi PC vừa ra sự kiện vừa gọi chạy số, không ra số thì đuổi. Trong khi sự kiện thì chả bao giờ thấy Manager nào ra quản lý sự kiện toàn bắt intern tự vận hành xong về report báo PC không làm việc tại sự kiện. Online MKT Manager thì đi bơm đểu cho PC Sales Manager bị cô lập xong nộp đơn xin nghỉ trong uất ức. Công ty gì toàn bợ đít để tồn lại và đi lên. Đi phỏng vấn mà toàn bị hỏi, công ty drama như vầy là tự nghỉ hay bị ép nghỉ. Ai sắp nộp đơn thì né dùm, chứ ngồi lầu 3 phòng photo mà nghe mụ Ly Trương giọng từ lầu 1 vọng lên mà ớn lạnh.

Con Vân Anh, Bet Nguyễn, Ly Trương, Khánh Linh LC Ops, Lê Tháng Tư và giáo viên Inh lít “I use my husband’s money” lười chảy thây chuyên ăn bám sức lao động của trợ giảng và intern (toàn sinh viên đang đi học và mới ra trường không!) làm ơn tự trọng xin nghỉ đi ạ! Ra ngoài xã hội mà báo quá thôi về nhà bào trai giùm cái cho xã hội yên bình!

Ưu điểm: cam kết, hứa hẹn về benefit,career path, etc. Nhược điểm: không làm được (hứa lèo) Nói ít hiểu nhiều, các bạn sắp tới muốn vô cân nhắc.

Con quản lý trợ giảng cá tháng tư làm ơn đừng gọi trợ giảng là “ĐÀO” nữa nhé! Nghe vô văn hoá và MẤT DẠY hết sức! Gọi mụ Ly là “MÁ” (má gì?!?!) riết quen xong nghĩ ai cũng đi ở nhờ chung cư của chồng như mình với con mụ giáo viên khoe xài tiền chồng cho cả cty biết hay gì??? Mang tiếng giáo viên tiếng Anh mà VÔ VĂN HÓA dễ sợ!

Hồi xưa công ty còn tiền thì mọi thứ hậu đãi quá luôn. Giờ hết tiền hoặc đem đầu tư thua lỗ nên cắt hết - lo lắng cho Tết quá mấy bạn.

trừ 2 sao vì lương t13 bị tách thành 2 đợt nhận

Mình định apply xin việc bên Phòng Kế Toán, phòng đó ổn không các bạn ơi, cho mình xin ý kiến với, vì mình đọc qua review công ty thì thấy hơi rén. Cám ơn các bạn.