Khi làm nhận lương thì có bức bối gì thì không nói ra đâu ạ. Ém ở trong lòng. Tới lúc bị đuổi thì lên mạng chửi đổng người khác, review 1 chiều để chà đạp người khác, chà đạp công ty với những lời lẽ kém duyên, thiếu văn hóa. Gia đình giàu ( khoe dữ quá trong những review trước) nhưng gia đình quên cho con học đạo đức để ngày nó bị đuổi nó lên lăng mạ người khác. Review thì phiến diện, chỉ biết nói cái sai của người khác (theo góc nhìn của 2 bạn) trong khi cái sai của mình thì chả nhận ra. Những review của các bạn khác mình ko đánh đồng vô những review mất d*y của 2 đứa này nhé! Có hằn học, chửi bới tới đâu thì mãi mãi vẫn không thay đổi được sự thật là mình là những người bị đuổi. Những review mà chửi quá nhiều là của 2 bạn Quang và Linh, 1 giáo viên Toán và 1 TA, 1 cặp đi làm tưởng làm ông nội, bà nội. Bị đuổi rồi lên chửi cho bớt tức. Mà chắc còn tức nên chửi quài chưa xong. Lâu lâu lại lên moi lại chuyện cũ chửi tiếp. Hèn hạ và vô loại. Pgae review công ty này như chỗ xả của 2 đứa. Cười vô mặt thứ nhân viên thế này.
1
1
0
Thì người ta không có tiếng nói trong cty đó, không giải quyết được ở đó thì người ta lên đây nói thôi bạn? Nếu đã giải quyết êm chuyện với nhau chả ai lên đây nói làm gì để làm xấu bộ mặt công ty. Thề với bạn nếu bạn đi 1 quán nước & gặp vấn đề nhưng bạn đã hài lòng với cách giải quyết của quán thì bạn có phốt quán không? Thêm cái nữa hai bạn đó mà 9 thì bạn cũng 10, lên đây đối đáp lại như một trò đùa (& chỉ đích danh người ta ra thì bạn cũng không vừa đâu 💀)
Comment của bạn cũng cho mình thấy sự "có giáo dục" của bạn ở ngưỡng nào, bạn cũng đã & đang làm việc trong môi trường giáo dục, nhưng tư duy & trình độ giáo dục của bạn tệ kinh khủng. Góp ý với bạn, nếu bạn đang ở cấp nhân viên quèn tại e2 thì bạn nên đọc hết review, kết hợp với quan sát, lắng nghe, thẩm định xem hiện tại e2 đang như thế nào, vì sao người ta lên đây ghi toàn feedback không tốt về nó (hi vọng não bạn còn hoạt động tốt đủ để phân biệt đúng / sai, nên / không nên, còn nếu não bạn có chút vấn đề và điều này quá khó để bạn làm thì thôi, không nên bạn nhé, vì quá sức với bạn rồi đó). Trường hợp bạn đang ở cấp quản lý & thật sự có tiếng nói tại e2 như cái cách bạn hùng hồn biện minh đầy nhiệt huyết ở trên, cũng như dồn năng lượng cả đời để chửi 02 bạn Q&L gì đấy, thì điều bạn nên làm là gì, biết không bạn? bạn hãy xem lại cơ cấu tổ chức / quy trình vận hành / ý thức làm việc - cả việc áp dụng các giá trị cốt lõi đã được làm tốt tại e2 chưa, chứ bạn đâu cần vô đây để ăn miếng trả miếng với người khác như vậy, đúng không nè... cơ mà mình quên, nếu bạn thật sự ở trình quản lý tốt & đã làm lâu năm tại e2 thì cái e2 đã không ở trạng thái startup mãi như thế, đúng không nè ;-)
