đi làm mà nói chuyện như đi xin xỏ gì họ, ông giám đốc hay nói chuyện kiểu ban ơn, công việc này là tôi ban cho bạn cơ hội đc làm việc ở đây. thưởng cũng là ban cho. xung quanh toàn nịnh thần. tài năng có hạn nên phải bợ đỡ để tồn tại. ổng chửi trên đầu chửi xuống cũng vỗ tay khen sếp nói chí phải! nhục!
0
0
0
công ty gia đình, ông sếp là mặt trời không đúng ý là đuổi ngay, làm hđlđ sau 3 tháng thử việc nhé, nhắc mới làm ko là im luôn tới 5-6 tháng mới ký, công ty thì đông nhân viên chuyên vẽ chuyện, làm thì nửa vời ko ra đâu. nên né nha mn
2
0
0
- Vào ngày 31/12/2024, phòng Nhân sự tiếp nhận đơn thôi việc của Ông Phạm Thanh Vũ. - Ngày 04/1/2025, phòng Nhân sự đã trực tiếp làm việc - ghi nhận biên bản và Sếp đồng ý duyệt đơn, đồng thời tiến hành bàn giao công việc xong trước ngày 15/1/2025. Sếp đã rất nhân từ hỗ trợ Anh thêm 1 tháng lương dù Anh đang bàn giao. - Tuy nhiên, kể từ ngày 04/01/2025 Ông Phạm Thanh Vũ đã không thực hiện các nội dung theo biên bản ngày 04/01/2025 và có những phát ngôn thiếu chuẩn mực và thiếu trách nhiệm? Phòng Nhân sự sẽ phối hợp với Pháp chế để ghi nhận tất cả những phát ngôn không phù hợp, bôi nhọ và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, uy tín của TGĐ, phá rối nội bộ và ảnh hưởng đến công ty để xử lý vi phạm qui định cty theo qui định. Và rất mong AC thành viên S2 toàn hệ thống CẢNH GIÁC với hành vi và phát ngôn của Ông Phạm Thanh Vũ, xoá tất cả các group Zalo/telegram/Bitrix/Email,... và đặc biệt Kaizen/ET/Kaigo/IDS ... thông tin đến học viên không kết nối và tiếp xúc với Ông Phạm Thanh Vũ để gây ảnh hưởng đến hệ thống.
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến công ty chúng tôi. Nếu có khúc mắc bạn vui lòng nhắn trực tiếp về cho công ty. Vì đánh giá ẩn danh có thể ảnh hưởng tiêu cực đến một cá nhân/ tổ chức lên mạng xã hội, có thể gây thiệt hại mà bản thân cũng không lợi ích gì. Một doanh nghiệp luôn luôn mong muốn tuyển được nhân sự nghiêm túc, có năng lực phù hợp vào công ty để phát triển sự nghiệp, qua đó giúp công ty phát triển mạnh hơn. Không doanh nghiệp nào muốn tuyển dụng nhân sự đến làm việc không thỏa mãn mà không đóng góp rồi nghỉ việc, sau đó lại có đánh giá chủ quan, tiêu cực đến nơi mình đã đi làm dù ít dù nhiều. Các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ cũng đang trong quá trình phát triển, vì chưa hoàn thiện, nên cần tuyển dụng nhân sự đó phát huy góp phần phát triển công ty. Vì thế rất mong bạn tìm được nơi làm việc phù hợp, nơi bạn sẽ đóng góp, cống hiến để phát triển doanh nghiệp đó. Vì vậy theo mình, chúng ta không nên ẩn danh để đánh giá về nơi nào đó mà không có thông tin rõ ràng, không ai tốt lên, không giúp xã hội tốt lên mà ngược lại sẽ gây hiểu lầm đáng tiếc. Nếu giúp được gì, rất mong bạn gửi mail góp ý trực tiếp đến công ty. Cảm ơn bạn đã đọc tin. Nhân viên phòng Nhân sự HR Esuhai