English Now

Các bác cho e hỏi tháng 11 đã có lương chưa ak. Ức muốn độn thổ ???

Giờ gần giữa tháng 1 rồi mà chưa nhận full lương tháng 11 :D không biết baoh mới nhận được chỗ lương còn lại của tháng 11 và lương tháng 12. Hỏi quản lý trực tiếp cũng kb (vì “chị cũng sắp nghỉ chứ làm k thấy lương đâu”), hỏi nhân sự cũng kb vì đấy là việc của kế toán. Nhưng hỏi liên hệ kế toán thì không được. Làm onl từ xa nên mỗi lúc như này chẳng biết hỏi ai và cũng chẳng biết khi nào nhận được lương. Rất quý học sinh nhưng không thể tiếp tục như này được!

Vào làm thấy công ty ko ổn, xin nghỉ thì bị quỵt lương. AE tránh xa công ty này ra, đừng vào.

Công ty chả ra gì, mạnh ai nấy làm, k quy trình. Giám đốc kinh doanh thì ăn nói chợ búa dù làm trong môi trường giáo dục, kỹ năng sales thì kém - lỗi thời - lạc hậu, chỉ tay năm ngón, chém gió là giỏi và đặc biệt bảo thủ cho mình là nhất. Công ty có truyền thống thích bắt lỗi và chậm lương. Nhiều nhân viên nghỉ việc 3 tháng k đc trả lương. Nhân viên đi làm thì lương trả theo tuần ( nếu cty vui ), phạt trừ lương lỗi sai thì k thiếu nghìn nào. Sản phẩm k đem lại giá trị tích cực. Học đến 15-16 tuổi k thi nổi ielts Bài kiểm tra đầu vào k chính xác

Thôi ai mà muốn kiếm tiền ăn tết thì né ngay đi mn. Đi làm lương lậu thì chả bao giờ thấy đâu tháng nào nv cũng phải gào thét. Thân là chuyên viên tư vấn giáo dục, nghe chức vụ cho sang chứ thứ gì cũng làm, chạy sự kiện, dăn nắng dăn nôi từ công viên tới trường học phát TỜ RƠI xin DATA, tele thì tự bỏ tiền túi ra mà gọi, tiền nào mà chịu nổi. Cty danh tiếng thương hiệu thì chưa tới đâu, mà bắt ép deal, ko deal thì ko ưu tiên tiền lương. Dạ thưa tụi tui cũng làm để mang danh tiếng cty tới mn đó chứ cũng có ngồi ko ngồi chơi đâu. Đi làm thì cũng phải ăn, xe ko phải đổ nước đi làm, nhà không phải ở free, lương thì hẹn gí hò. Làm 3 tháng mà mới nhận đc lương có 1 tháng

Mang tiếng có quỹ đầu tư mà đéo thấy đầu tư vào Marketing, vào tphcm, nhận diện thương hiệu thì đéo có mà cứ ảo tưởng là sản phẩm ta đây số 1. Bán sản phẩm giáo dục mà không liên kết được với trường học, toàn ngồi vp telesale. Mà gọi thì tự gọi tự trả, cty cho mỗi cái số, gọi trăm số tốn mấy trăm ngàn chả đc cái nào. Lương thì nhiều người nói quá rồi chả buồn nói nữa. Nói đi thì cũng nói lại, sản phẩm này đúng là tốt thiệt, nói tốt nhất thị trường thì hơi quá nhưng mà cũng hơn nhiều cái như Monkey Junior, elsa speak...dành riêng cho phân khúc tiểu học. Nhưng mà mới quá, phụ huynh người ta cho con học trung tâm hết rồi, mấy đứa ở nhà thì lười học nên khó bán là vậy. Phải có đầu tư mạnh, tăng brand awareness, cho cả cái thành phố này đều biết rồi thì mới bán được. Anyway, ai muốn sau này, có thể là 5 năm, 10 năm gì đó, có được chỗ đứng kiểu như trưởng phòng bla bla bla thì vô, điều kiện là tránh khỏi bị đuổi vì ko đạt doanh số ?

Chạy ngay trước khi mọi đều dần tồi tệ hơn.. Bộ mặt thật phía sau môi trường Giáo Dục. Sản phẩm thì không ai biết đến, giá cả thì ở tầm trên mây; Bộ máy thì cồng kềnh mà làm việc không ra gì, có mỗi việc tính lương mà từ 1-20 tính mãi không xong rồi lý do lý trấu nợ lương tới tận bây giờ 26 mà không thấy 1 lời hứa hẹn cho tương lai mai sau???? Bao nhiêu nhân tài tuyển vô rồi cùng lặng lẽ ra đi. Nhân viên đòi lương thì im ỉm mà ngày nào cũng lên hối deal. Deal deal cl tao á :)

CHUNG HỆ THỐNG VỚI CÁI APEX NÊN GIAM LƯƠNG CẢ THÁNG TRỜI. CẢ CÁI TẬP ĐOÀN ĐỔI TÊN GIAM LƯƠNG LUÔN CHO RỒI. CÓ QUỸ ĐẦU TƯ GÌ MÀ ĐÉO THẤY CÓ TIỀN ĐẦU TƯ, LÀM CÁI GÌ CŨNG ĐỂ SALE TỰ BỎ TIỀN, NGAY CẢ TELESALE CŨNG PHẢI GỌI BẰNG SỐ CỦA MÌNH. Né gấp, muốn trải nghiệm hay KINH nghiệm thì kiếm cty khác mà làm, tháng sau t cũng out. Bên này giáo viên cũng phải out vì chậm lương quá lâu

-Thời gian thoải mái, linh hoạt, có thể checkin từ 8h30-9h30 tùy ý, miễn làm đủ 8 tiếng - Mt làm việc văn minh, văn hóa công ty tốt ( gần cuối ngày thường sẽ có nhảy múa tập thể xập xình tầm 5p j đó, khá fun :))), thứ 6 thường dành 30-45p họp hội ce, ae để trao đổi, chia sẻ đủ thứ trên đời cùng nhau) - Thường xuyên chậm lương ( nhấn mạnh ai mà đi làm thực sự vì đam mê thì vào nha :))))))))))) - Bhxh thì có, nhưng sau lỡ say goodbye mà muốn chốt bảo hiểm thì hơi bị kến :))))) nchung phải thương thảo thật kĩ, vì một khi chậm lương thì bảo hiểm ntn các b biết rồi ha :))))) - Vì cty startup nên quy trình có, nhưng chưa chuẩn

Quy trình rất chán và hà khắc nên né ra gấp. Sản phẩm khó bán nên đừng vào nha các anh em.