Gắn bó với công ty cũng 2 năm rồi. Nhưng mình cũng rất bức xúc với vụ tăng lương. Đã bị 1 lần nên mình cực bức xúc. Số là cả năm cày cuốc dự án vì công ty, nhưng sắp tới kì review tăng lương thì dự án của mình xong nên có thể nói là ngồi research để chờ dự án mới. Thế là bị áp cho mức tăng thấp. Trong khi đó, một người khác vào công ty chung một đợt, cả năm nó làm rất ít, hay nói đúng hơn là nó ngồi chơi xơi nước cả năm, gần đến review thì có dự án mới nên nó có mức payraise cao. Đến khi công bố mức payraise, mình có nguồn đáng tin cậy nên biết được chính xác mức payraise của người đó cao hơn mình và một số người cần mẫn khác, nên tức không nói không nên lời. Công ty nên thay đổi phương pháp xét payraise hằng năm dựa vào những đóng góp của một người trong suốt cả năm chứ không phải xét tại thời điểm review bạn có tham gia dự án hay không? Một điểm nữa, nếu chưa có dự án thì mấy sếp hay chơi cái kiểu bảo research cái này, mấy hôm nữa thì lật kèo bảo research cái khác. Mệt mỏi lắm. Hôm vừa rồi, mình mới nghe được chuyện sếp nào đó đưa người quen vào công ty làm, làm những việc tào lao, vô ích nhưng lại hưởng lương cao. Không rõ việc này thật bao nhiêu phần trăm nhưng như thế thật thì không biết công ty hơn 10 năm tuổi này còn tồn tại được bao lâu nữa nếu dung nạp vào những con người bất tài vô dụng, ngồi đến cuối tháng nhận lương. Lúc trước mình có kết bạn với sếp trên facebook. Nhưng sau này thấy sếp hay khoe của quá nên hủy kết bạn. Công ty có một cái group chat Skype riêng nhưng chỉ có mấy sếp, vài lead với một số thành phần tấu hài bình luận là chính chứ chẳng có mấy ai chat trên đó. Nhưng có sếp cũng lợi dụng group chat đó để nhồi sọ nhân viên dữ lắm. Lâu lâu lại chia sẻ những cái bài viết: làm thế nào để trở thành một nhân viên tốt, định hướng phát triển sự nghiệp,....bla bla các thứ. Mình thì chả bao giờ thèm đọc. Nhưng có cảm giác mấy sếp đang cố huấn luyện nhân viên an phận, lo cày cuốc vì công ty, đừng mơ tưởng lương cao hay rời bỏ công ty ấy. Cuối cùng thì chỉ mong cty thay đổi cách review payraise hằng năm để không còn tình cảnh bất công.
42
6
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review hay là điều chỉnh lương? :) Cắm đầu hầu hạ client hơn 1 năm trời cũng bằng đứa ngồi xem youtube lướt facebook cả năm. :) Có khi chả bằng nữa cơ. Hiazz :) Tầm này chắc 8h đến 5h off thôi, không cần take care khách làm chi cho nhọc, đổi lại cũng chả được gì.
Hiazzz. Buồn quá ae à. Cty không xem mình ra gì thì liệu có nên cố gắng tiếp tục phấn đấu hay không nhỉ? :(
Phần bình luận bên trên mình còn vài điều chưa nói hết nên đành viết thêm ở dưới này. Việc một số review nói rằng ai mà nói ra những điều chống đối sếp thì sẽ bị bay màu - việc này lâu nay mình chỉ nghe đồn thổi trong công ty chứ chưa biết thật hư ra sao. Mỗi năm có một đợt PR nhưng mỗi khi tự đề xuất mức PR bao nhiêu phần trăm thì đồng nghiệp lại nói đùa với nhau rằng: Đừng ghi cao quá, nếu không sẽ bị anh Dan mời vào phòng uống nước trà và sẽ bay màu sau đó. Mình vốn không phải là người hoạt ngôn. Từ khi vào công ty thì mình cũng không giỏi giao tiếp, bắt chuyện với nhiều người, kể cả các sếp. Linh cảm bản thân mách bảo mình nên giữ khoảng cách với sếp Dan vì mình thấy sếp không thân thiện mà thấy sếp Luke thân thiện hơn. Các chuyện thêu dệt liên quan đến vụ bay màu thì quá nhiều rồi nên cũng không muốn bàn đến nữa. Nói thêm về vụ PR. Tại sao công ty không thay việc PR bằng mức % sang mức bao nhiêu tiền cho dễ. Một dev như mình thì chỉ mong lương năm sau cao hơn năm trước khoả ng 3 triệu. Cao hơn con số 3 triệu thì càng tốt. Với mức lương khởi điểm của BC là 8 triệu thì sang năm thứ 2 là 11 triệu sang năm thứ 3 là 14 triệu. Sang năm thứ 4 có thể là 16 17 triệu. Khi tăng đến một mức nào đó thì ngừng tăng cũng được. Sang các năm về sau thì mức tăng mỗi năm có thể là 2,5 triệu hoặc 2 triệu. Chứ công ty yêu cầu đề xuất bằng % không hợp lý và không thiết thực chút nào. Đề xuất lên một con số %. Sau đó bị leader giảm xuống bao nhiêu %. Cuối cùng qua tay các sếp thì bị cắt tiếp bao nhiêu %, may mắn thì không bị cắt. Cuối cùng, đến khi công bố kết quả PR thì nhìn con số % có vẻ hào nhoáng đấy. Nhưng quy đổi thực tế sang tiền là bao nhiêu. Chưa đến 2 triệu. Mỗi năm ít nhất cũng phải tăng cho nhân viên, nhất là những người mới phải từ 3 triệu thì họ mới vui vẻ và có tinh thần phấn đấu. Mức tăng quá thấp làm bao nhiêu người chẳng còn thiết tha gì phấn đấu nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác thấy bất mãn thì đi chỗ khác mà làm, nhận PR rồi mà vẫn còn nói xấu đủ điều về công ty thì cũng chả ra gì rồi.
nói xấu gì đâu? đang kể lại thực trạng đồng giá trong cty mà? có gì sai hử?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review hay là điều chỉnh lương? :) Cắm đầu hầu hạ client hơn 1 năm trời cũng bằng đứa ngồi xem youtube lướt facebook cả năm. :) Có khi chả bằng nữa cơ. Hiazz :) Tầm này chắc 8h đến 5h off thôi, không cần take care khách làm chi cho nhọc, đổi lại cũng chả được gì.
Hiazzz. Buồn quá ae à. Cty không xem mình ra gì thì liệu có nên cố gắng tiếp tục phấn đấu hay không nhỉ? :(
Phần bình luận bên trên mình còn vài điều chưa nói hết nên đành viết thêm ở dưới này. Việc một số review nói rằng ai mà nói ra những điều chống đối sếp thì sẽ bị bay màu - việc này lâu nay mình chỉ nghe đồn thổi trong công ty chứ chưa biết thật hư ra sao. Mỗi năm có một đợt PR nhưng mỗi khi tự đề xuất mức PR bao nhiêu phần trăm thì đồng nghiệp lại nói đùa với nhau rằng: Đừng ghi cao quá, nếu không sẽ bị anh Dan mời vào phòng uống nước trà và sẽ bay màu sau đó. Mình vốn không phải là người hoạt ngôn. Từ khi vào công ty thì mình cũng không giỏi giao tiếp, bắt chuyện với nhiều người, kể cả các sếp. Linh cảm bản thân mách bảo mình nên giữ khoảng cách với sếp Dan vì mình thấy sếp không thân thiện mà thấy sếp Luke thân thiện hơn. Các chuyện thêu dệt liên quan đến vụ bay màu thì quá nhiều rồi nên cũng không muốn bàn đến nữa. Nói thêm về vụ PR. Tại sao công ty không thay việc PR bằng mức % sang mức bao nhiêu tiền cho dễ. Một dev như mình thì chỉ mong lương năm sau cao hơn năm trước khoả ng 3 triệu. Cao hơn con số 3 triệu thì càng tốt. Với mức lương khởi điểm của BC là 8 triệu thì sang năm thứ 2 là 11 triệu sang năm thứ 3 là 14 triệu. Sang năm thứ 4 có thể là 16 17 triệu. Khi tăng đến một mức nào đó thì ngừng tăng cũng được. Sang các năm về sau thì mức tăng mỗi năm có thể là 2,5 triệu hoặc 2 triệu. Chứ công ty yêu cầu đề xuất bằng % không hợp lý và không thiết thực chút nào. Đề xuất lên một con số %. Sau đó bị leader giảm xuống bao nhiêu %. Cuối cùng qua tay các sếp thì bị cắt tiếp bao nhiêu %, may mắn thì không bị cắt. Cuối cùng, đến khi công bố kết quả PR thì nhìn con số % có vẻ hào nhoáng đấy. Nhưng quy đổi thực tế sang tiền là bao nhiêu. Chưa đến 2 triệu. Mỗi năm ít nhất cũng phải tăng cho nhân viên, nhất là những người mới phải từ 3 triệu thì họ mới vui vẻ và có tinh thần phấn đấu. Mức tăng quá thấp làm bao nhiêu người chẳng còn thiết tha gì phấn đấu nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác thấy bất mãn thì đi chỗ khác mà làm, nhận PR rồi mà vẫn còn nói xấu đủ điều về công ty thì cũng chả ra gì rồi.
nói xấu gì đâu? đang kể lại thực trạng đồng giá trong cty mà? có gì sai hử?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review hay là điều chỉnh lương? :) Cắm đầu hầu hạ client hơn 1 năm trời cũng bằng đứa ngồi xem youtube lướt facebook cả năm. :) Có khi chả bằng nữa cơ. Hiazz :) Tầm này chắc 8h đến 5h off thôi, không cần take care khách làm chi cho nhọc, đổi lại cũng chả được gì.
Hiazzz. Buồn quá ae à. Cty không xem mình ra gì thì liệu có nên cố gắng tiếp tục phấn đấu hay không nhỉ? :(
Phần bình luận bên trên mình còn vài điều chưa nói hết nên đành viết thêm ở dưới này. Việc một số review nói rằng ai mà nói ra những điều chống đối sếp thì sẽ bị bay màu - việc này lâu nay mình chỉ nghe đồn thổi trong công ty chứ chưa biết thật hư ra sao. Mỗi năm có một đợt PR nhưng mỗi khi tự đề xuất mức PR bao nhiêu phần trăm thì đồng nghiệp lại nói đùa với nhau rằng: Đừng ghi cao quá, nếu không sẽ bị anh Dan mời vào phòng uống nước trà và sẽ bay màu sau đó. Mình vốn không phải là người hoạt ngôn. Từ khi vào công ty thì mình cũng không giỏi giao tiếp, bắt chuyện với nhiều người, kể cả các sếp. Linh cảm bản thân mách bảo mình nên giữ khoảng cách với sếp Dan vì mình thấy sếp không thân thiện mà thấy sếp Luke thân thiện hơn. Các chuyện thêu dệt liên quan đến vụ bay màu thì quá nhiều rồi nên cũng không muốn bàn đến nữa. Nói thêm về vụ PR. Tại sao công ty không thay việc PR bằng mức % sang mức bao nhiêu tiền cho dễ. Một dev như mình thì chỉ mong lương năm sau cao hơn năm trước khoả ng 3 triệu. Cao hơn con số 3 triệu thì càng tốt. Với mức lương khởi điểm của BC là 8 triệu thì sang năm thứ 2 là 11 triệu sang năm thứ 3 là 14 triệu. Sang năm thứ 4 có thể là 16 17 triệu. Khi tăng đến một mức nào đó thì ngừng tăng cũng được. Sang các năm về sau thì mức tăng mỗi năm có thể là 2,5 triệu hoặc 2 triệu. Chứ công ty yêu cầu đề xuất bằng % không hợp lý và không thiết thực chút nào. Đề xuất lên một con số %. Sau đó bị leader giảm xuống bao nhiêu %. Cuối cùng qua tay các sếp thì bị cắt tiếp bao nhiêu %, may mắn thì không bị cắt. Cuối cùng, đến khi công bố kết quả PR thì nhìn con số % có vẻ hào nhoáng đấy. Nhưng quy đổi thực tế sang tiền là bao nhiêu. Chưa đến 2 triệu. Mỗi năm ít nhất cũng phải tăng cho nhân viên, nhất là những người mới phải từ 3 triệu thì họ mới vui vẻ và có tinh thần phấn đấu. Mức tăng quá thấp làm bao nhiêu người chẳng còn thiết tha gì phấn đấu nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác thấy bất mãn thì đi chỗ khác mà làm, nhận PR rồi mà vẫn còn nói xấu đủ điều về công ty thì cũng chả ra gì rồi.
nói xấu gì đâu? đang kể lại thực trạng đồng giá trong cty mà? có gì sai hử?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
