ekino Vietnam

Công ty thì nát, lương ngang bảo vệ, công nhân xí nghiệp. Sau kì performance nhân viên cũ lũ lượt ra đi. Mỗi năm lương tăng tầm 8-10% trên gross, vui vui thì không tăng lương. HR tìm cách dìm hàng để không tăng lương. Sếp thích tuyển sinh viên mới ra trường vì dễ ép lương & còn cừu non Đa số là CMS project Trong công ty đã xuất hiện 1 số thành phần ngoài mặt vui vẻ nhưng trong lòng ganh ghét, đố kỵ, tìm cách dìm nhau May còn *** chứ nó block review trên ITviec là đủ hiểu rồi Skill nhân viên tầm trung vì người giỏi đa số đã rời cty