Xét thấy công ty như thái bình thiên quốc, Phát triển nhanh quy mô hoành tráng. Lập ra 12-14 chư hầu ( phó TGĐ) Chiến lược rất nhiều nhưng thực hiện chẳng vào đâu, Có hay chăng bớt mê bớt tín, Tập trung học hỏi, bớt học ăn chơi. Không muốn tự mình bị lụi bại. Lãnh đạo ơi học cách tự chuyển mình. Bớt coi mình là cái rốn vũ trụ, Biết chịu nghe lời can gián quân thần. Đừng ngủ quên khi nghe phỉnh nịnh. Bớt dông dài trong cách phát biểu, bớt buông quyền cho lũ "anh em" Nhìn kỹ xem báo cáo là thật, hay vì chạy chỉ tiêu lấy lòng Mong nhân viên no đủ là thật, Hay là lời giả dối lấy lòng tin. .... Làm sao, có thể show khi công ty còn cực khó Tầm không có sao cứ phải show. Hãy show lấy các đức tính ban đầu Cho anh em thấy mà học tập. Dưới đây là 1 đôi lời, Thôi thì cũng sợ anh ai sờ ti. Lần ra được cái Ip thì em xác định nghỉ luôn cho nhàn. =))
42
9
0
Những người tâm huyết bài nó cg khác bọn phá thối. Quan trọng là người cần đọc có đọc đc k :)
Người tâm huyết thì k coi trọng, toàn đi mời đâu đâu mấy thằng chỉ đòi lương cao làm việc thì như shirt, chỉ chém gió là giỏi. Mấy ông sếp thì toàn mơ tưởng hão huyền
Lương có cao thật kô đâý để em xin vào_ dễ ăn lắm đâý phi vào_ xin mời các bác, vài tháng nợ lương, vài tháng bị trừ lương, và lãnh vài ký tôm xem còn dám ở đó hưởng lương cao nữa không, có mà chạy quần không kịp kéo
Ở ECPAY nổi trội có thể là chậm lương, và chính sách phúc lợi nhân sự chưa thực sự tốt, nặng bao cấp so với các CTY nước ngoài khi mọi thứ đã đi vào quy củ, rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, khách quan mà nói, mình đã được gặp những người sếp tốt, đồng nghiệp tốt, bạn bè tốt ở môi trường này. Dĩ nhiên, để phát triển hơn nữa đức tính tốt sẽ là không đủ, các sếp phải có tầm nhìn, biết lắng nghe, mạnh dạn thay đổi và học hỏi, chế độ phúc lợi phải rõ ràng minh bạch. Dĩ nhiên ở môi trường hỏi gì nhân sự đáp nấy, C&B phục vụ đủ phúc lợi nhân viên chỉ lo làm nghiệp vụ của mình người ta vẫn thích hơn môi trường hỏi không thấy phản hồi, suốt năm mail phúc lợi ít hơn mail tăng ca, trừ lương, truy thu... Dùng nhiều negative email gây ức chế cho người lao động.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Những người tâm huyết bài nó cg khác bọn phá thối. Quan trọng là người cần đọc có đọc đc k :)
Người tâm huyết thì k coi trọng, toàn đi mời đâu đâu mấy thằng chỉ đòi lương cao làm việc thì như shirt, chỉ chém gió là giỏi. Mấy ông sếp thì toàn mơ tưởng hão huyền
Lương có cao thật kô đâý để em xin vào_ dễ ăn lắm đâý phi vào_ xin mời các bác, vài tháng nợ lương, vài tháng bị trừ lương, và lãnh vài ký tôm xem còn dám ở đó hưởng lương cao nữa không, có mà chạy quần không kịp kéo
Ở ECPAY nổi trội có thể là chậm lương, và chính sách phúc lợi nhân sự chưa thực sự tốt, nặng bao cấp so với các CTY nước ngoài khi mọi thứ đã đi vào quy củ, rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, khách quan mà nói, mình đã được gặp những người sếp tốt, đồng nghiệp tốt, bạn bè tốt ở môi trường này. Dĩ nhiên, để phát triển hơn nữa đức tính tốt sẽ là không đủ, các sếp phải có tầm nhìn, biết lắng nghe, mạnh dạn thay đổi và học hỏi, chế độ phúc lợi phải rõ ràng minh bạch. Dĩ nhiên ở môi trường hỏi gì nhân sự đáp nấy, C&B phục vụ đủ phúc lợi nhân viên chỉ lo làm nghiệp vụ của mình người ta vẫn thích hơn môi trường hỏi không thấy phản hồi, suốt năm mail phúc lợi ít hơn mail tăng ca, trừ lương, truy thu... Dùng nhiều negative email gây ức chế cho người lao động.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Những người tâm huyết bài nó cg khác bọn phá thối. Quan trọng là người cần đọc có đọc đc k :)
Người tâm huyết thì k coi trọng, toàn đi mời đâu đâu mấy thằng chỉ đòi lương cao làm việc thì như shirt, chỉ chém gió là giỏi. Mấy ông sếp thì toàn mơ tưởng hão huyền
Lương có cao thật kô đâý để em xin vào_ dễ ăn lắm đâý phi vào_ xin mời các bác, vài tháng nợ lương, vài tháng bị trừ lương, và lãnh vài ký tôm xem còn dám ở đó hưởng lương cao nữa không, có mà chạy quần không kịp kéo
Ở ECPAY nổi trội có thể là chậm lương, và chính sách phúc lợi nhân sự chưa thực sự tốt, nặng bao cấp so với các CTY nước ngoài khi mọi thứ đã đi vào quy củ, rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, khách quan mà nói, mình đã được gặp những người sếp tốt, đồng nghiệp tốt, bạn bè tốt ở môi trường này. Dĩ nhiên, để phát triển hơn nữa đức tính tốt sẽ là không đủ, các sếp phải có tầm nhìn, biết lắng nghe, mạnh dạn thay đổi và học hỏi, chế độ phúc lợi phải rõ ràng minh bạch. Dĩ nhiên ở môi trường hỏi gì nhân sự đáp nấy, C&B phục vụ đủ phúc lợi nhân viên chỉ lo làm nghiệp vụ của mình người ta vẫn thích hơn môi trường hỏi không thấy phản hồi, suốt năm mail phúc lợi ít hơn mail tăng ca, trừ lương, truy thu... Dùng nhiều negative email gây ức chế cho người lao động.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Loại không có niềm tin vào công ty thì làm đâu cũng thế thôi!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ sớm đi em, ăn lương mà vẫn nói xấu không biết nhục!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sợ gì e:))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu có khiếu nại tố cáo vi phạm của công ty, liên hệ với các phòng Thanh Tra Lao Động cấp sở để được hướng dẫn. Ở Hà Nội là số 75 Nguyễn Chí Thanh- Đống Đa. Ở Tphcm là số 664 Điện Biên Phủ- P11-Q10
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Loại không có niềm tin vào công ty thì làm đâu cũng thế thôi!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ sớm đi em, ăn lương mà vẫn nói xấu không biết nhục!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sợ gì e:))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu có khiếu nại tố cáo vi phạm của công ty, liên hệ với các phòng Thanh Tra Lao Động cấp sở để được hướng dẫn. Ở Hà Nội là số 75 Nguyễn Chí Thanh- Đống Đa. Ở Tphcm là số 664 Điện Biên Phủ- P11-Q10
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Loại không có niềm tin vào công ty thì làm đâu cũng thế thôi!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ sớm đi em, ăn lương mà vẫn nói xấu không biết nhục!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sợ gì e:))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu có khiếu nại tố cáo vi phạm của công ty, liên hệ với các phòng Thanh Tra Lao Động cấp sở để được hướng dẫn. Ở Hà Nội là số 75 Nguyễn Chí Thanh- Đống Đa. Ở Tphcm là số 664 Điện Biên Phủ- P11-Q10
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
