East Agile

Mình cũng không muốn ghi vì mọi thứ đều tốt cho đến ngày nghỉ nhưng một số khuất mắt ko giải được. Trước hết, về điểm cộng. Môi trường rất tốt, đồng nghiệp rất cầu tiến, giúp đỡ và hỗ trợ nhau. Năng lực công nghệ cũng như quy trình theo chuẩn Agile rất tốt. Tuy nhiên, công ty xem quyết định lay-off như 1 trò đùa. Thích thì bảo "chuyển thời hạn hợp đồng", thích thì lại "tiếp tục hợp đồng". Chính sách + tiêu chí đánh giá không có nên hoàn toàn ko nhận định được nên chọn ai để lay-off. Về vấn đề thái độ, đầu tiên, công ty luôn chuyển lương đúng theo số ngày và mức ghi trong payslip mỗi tháng. Theo chính sách công ty, nhân viên được cash out các ngày phép chưa dùng. Do cty tổng kết lương khoảng giữa đợt và nhà mình có việc nên có off 3 ngày vào nửa sau đợt lương. Thì chưa đến ngày nhận lương mình nhận được yêu cầu "return 3 ngày lương". Mình có yêu cầu trừ bù vào phép còn chưa hoàn thì được báo là đã tính vào đợt thanh toán lương cuối. Vấn đề là khi mình đặt câu hỏi (do chưa đến đợt lương) vì trong payslip (cái đại diện cho tiền thực nhận mỗi tháng) chỉ bao gồm đúng công đợt lương cuối (ko có các ngày phép dư chưa cash out) thì nhận được câu trả lời theo hướng đánh giá do mình không chủ động hỏi, và là bản thân mình gây ra những hiểu lầm ?!? Từ việc đặt 1 câu hỏi và không nhận được lời giải đáp thoả đáng, mình bị kế toán cty nói là không chủ động hỏi dẫn đến mâu thuẫn, trong khi mình còn ko đc biết các thông tin cơ bản để hiểu mình "cần phải hỏi"?!? Chưa nhận đc tiền lương đã bị yêu cầu return khi ko hiểu tại sao, hỏi thì bị thái độ bảo do mình ?!? Thứ ba, công ty có chính sách thử việc và một số benefit chỉ nhận được sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, cty liên tục delay thông báo kết quả probation dẫn đến mình bị hoãn benefit gần 3 tháng, và đến khi lay-off thì rất nhiều vấn đề cập rập. Có hỗ trợ đăng ký benefit "cận ngày nghỉ" nhưng ko hề thông báo kết quả. Khi hỏi thì mới báo do chưa có. Vậy nếu mình nghỉ luôn và ko hỏi ngược, liệu cty có đảm bảo sẽ proceed tiếp cái benefit mình phải nhận được theo chính sách đó ko?!? Chung quy nó nằm ở vấn đề thái độ. Và thái độ của kế toán công ty thật sự là giọt nước tràn ly.