DISION Tech LLC

Mình đã phỏng vấn mấy chục cty rồi nhưng đây là trải nghiệm phỏng vấn kinh khủng nhất mình từng thấy Cty thuê 1 phòng nhỏ trong 1 tòa nhà nhỏ trên 1 con hẻm nhỏ nên cũng hơi khó tìm, thấy cũng hơi red flag nhưng cho qua, đến khi phỏng vấn thì ối giồi ôi luôn, Mình ghi rõ trong CV là ngôn ngữ A và cũng nói rõ khi trao đổi với HR, JD thì có cả ngôn ngữ A và B nhưng phỏng vấn thì quăng cho làm bài trắc nghiệm về kiến thức ngôn ngữ B (có vài câu là kiến thức chung và về ngôn ngữ A nhưng rất ít), dĩ nhiên là không có thông báo trước gì về việc sẽ làm bài test. Xong thì dựa vào kết quả bài test để ép lương :) Xong bài test thì đến vòng phỏng vấn, cty giới thiệu là có 1 "chị ở nước ngoài" tham gia pv qua video call, nhưng "chị ở nước ngoài" này ko bật cam hay hỏi bất kì cái gì, chỉ để 1 chỗ như ảnh thờ vậy á :), lúc về mình cũng lịch sự lạy cái màn hình 1 cái dù ko biết bên kia có ai ko :) Người phỏng vấn không có chuyên môn và cũng ko hỏi bất kỳ câu tech nào (vì s ợ hỏi bị ứng viên bật lại), chỉ hỏi mấy câu gài hàng nhảm nhí như, giả sử người yêu em hỏi về thông tin bí mật của khách hàng thì em có nói không, Rồi lại nói những câu ếch ngồi đáy giếng như "ở VN ko dùng ngôn ngữ này chứ thế giới dùng nhiều", dạ ở VN cũng dùng và tuyển nhiều ạ :) Còn nói kiểu đây là cty nước ngoài nên nó abcxyz, dạ ko phải mình chị làm cty nước ngoài đâu ạ, và cty vn thì cũng vậy ạ Người phỏng vấn chuẩn bị sẵn vài câu hỏi tiếng anh để kiểm tra ứng viên (để có cớ ép lương) nhưng khi ứng viên trả lời lại bằng tiếng anh thì họ lại nói tiếp bằng tiếng việt (vì họ có giao tiếp dc bằng tiếng anh éo đâu :D ) Chê cho đã nhưng vẫn pass pv :) chủ yếu là kịch bản ép lương thôi Xong thì đến mục pv và deal lương với HRM, ứng viên vừa hỏi 3 câu về phúc lợi cty thì đã thái độ khó chịu, nói em hỏi nhiều quá giờ em trả lời chị là em muốn mức lương bao nhiêu, mình nói mức lương xong thì HRM có vẻ ko tin (vì cty toàn ép lương nv mà :) ), xong nói trình của em theo chị thấy thì chỉ là x thôi (x < lương hiện tại của mình :) ) À cty bắt ký hợp đồng 2 năm nghỉ phải đền á (chứ ko là người ta chạy hết), HRM nói theo kiểu là nhân viên phải mang ơn cty á, nói mấy em đủ lông đủ cánh rồi chạy coi sao được, :) ủa chị, bên mua bên bán thôi, chừng nào cty tuyển mấy đứa ko biết gì xong train cho lên senior hay gì đi rồi nói v, đằng này là tuyển middle. Cty ép lương nhưng ko có customize cái script để ép gì cả :) , nói theo kiểu đang pv với fresher (nạn nhân chính của cty này), còn nói tiếng anh của mình kém nữa chứ :) trong khi ko dám nói tiếng anh 1-1 với mình và toàn hỏi vài câu chuẩn bị trước xong nhảy qua nói tiếng việt :), cái mail báo kết quả thì ngữ pháp sai tùm lum, gần như là dòng nào cũng sai, còn thua mấy đứa học sinh bây giờ. Lúc về bảo vệ còn lấy 5k phí giữ xe nữa chứ, vl. Tư duy của cty có vấn đề thực sự, những người mà các a/c phỏng vấn sẽ là đồng đội sau này với các a/c (nếu họ đủ ng* để vào đây :) ), mà các a/c có thái độ vô học với họ thì sau này làm việc với nhau làm sao phối hợp tốt dc.