Review những chính sách mới sau đại dịch: - Sau đại dịch nhân viên mới sẽ đc làm 4 tháng thử việc sau đó chờ thêm dài cổ để được xét vào chính thức. - Xác định đi du lịch qua màn ảnh nhỏ nhé, vì lý do vẫn còn dịch bệnh và hiện tại là 2022. - OT xưa có 60k đặt đồ ăn (không có lương ot đâu nhé) và ai làm ở nhà thì xác định mất nhé. - Cty sẽ hỗ trợ điện nước làm ở nhà 300k. - Những dịp lễ thì các bạn nhìn cty khác xung quanh để mơ đến những buổi party nhé nhé. - Quảng cáo khi tuyển dụng là xét lương 1 lần 1 năm. Nhưng các bạn sẽ chờ dài cổ để được gọi ra xét ví dụ xét vào tháng 1 thì 4 tháng sao đc gọi ra (nếu ko ok) thì chờ thêm 4 tháng nữa mới ra lần 2 và nếu vẫn ko ok thì xác định dài cổ. - Tình trạng thiếu nhân sự đang diễn ra, không khí cty hiện giờ rất vắng và buồn. Mọi người kéo nhau ra đi vì 1 chữ... Các bạn cũng đã biết rồi nên ko cần nói ra, khi mà giá xăng ở mức 30000vnd thì cái quái gì cũng tăng. - Vào cty thời điểm này thì bộ phận background cũng phả i qua character để phụ thêm vì nghỉ nhiều quá. - Bạn nào vào thì xác định là bón hành nhé, không khí buồn và căng thẳng.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ hồi phong trào NFT nổ ra thì có ai thèm chui vào môi trường outsource nửa đâu, trong khi mấy cty NFT hay startup/ product thì trả lương cao còn phúc lợi tốt. Ko những Digital mà Sparx* với GlassEgg củng chung cảnh hiện tại nhân viên đang và sẽ bỏ đi rất nhiều
chính sách càng ngày càng càng tệ, cuộc sống càng ngày càng khó khăn mà salary cứ bóp hết cỡ. NV sống không tốt thì tinh thần làm việc = 0 . Đi ko có gì là sai. trend NFT vs game block chain chỉ là tạm thời các bạn đừng ham
Tuỳ vào bạn chọn cty NFT nào thôi. Cứ chọn 3 ty lớn nhất của NFT mà vào. Mình chạy sang NFT và giờ vẫn đang sống khoẻ đây. Lương với phúc lợi vẫn cao đây :)
