KPI HR thì là gửi sai lương cho nhân viên thì tạch KPI, thế nhưng HR gửi quên tiền OT của sương sương 4 - 5 bạn xong còn phải nhờ người ta nhắc mới bù vào tháng sau, không 1 lời xin lỗi, chẳng ảnh hưởng gì KPI. Lương HR thì cao, việc thì rất nhiều, lần nào đi sang cũng thấy bận nghe nhạc Đen Vâu, đánh Liên Minh - bắn PUBG
3
1
0
Hãm vậy bác. Nhọ cho bác
Bonus thêm: OPS thì toàn người nhà đưa vào, trình độ thì không cần nói ai cũng biết, đến cả người đưa vào còn ngán ngẫm, làm thì sai nhiều còn hay thích đổ thừa nhân viên, lâu lâu buồn buồn thì ở nhà trốn việc, làm sương sương rồi được thăng chức làm cái khác. Không biết có quản lý cấp cao nào thử nhìn xuống 1 lần xem thử họ làm việc vầy thì có nên giữ hay không?
Không sai, cty gia đình nha, nghe mấy cái tên ở head là hiểu D, Gi, Gi là biết
Hiểu D, hiểu Gi là sao vậy ạ?
