Mình là Lê Hoài Linh. Nếu mình nói vậy thì những người viết review ở đây đa số cũng đã biết mình rồi. Với tư cách là làm ở công ty được 1 năm, và đã nghĩ ở công ty, làm cùng bạn T. Mình có đôi lời muốn nói: 1. Đối với các bạn kêu ca về chính sách công ty: trip. lương, thưởng... Các bạn có bức xúc gì thì liên hệ trực tiếp với cấp trên, nếu bạn vẫn không được giải quyết hay bạn thấy không thoả đáng bạn có thể nghĩ làm đó là quyền của bạn, vì có thể đối với bạn thiếu nhưng người khác cảm thấy đủ. 2. Về việc của bạn T mình đã có thời gian làm việc trực tiếp với bạn. Về ý (Ỷ có ng nhà bảo kê, không tuân theo giờ giấc code chán) Nếu bạn viết review là sếp thì mình hỏi bạn là sao bạn không đuổi bạn T sớm mà để bạn ấy làm tận 2 năm giờ bạn T nghĩ thì phốt. Nếu bạn cùng là đồng nghiệp với bạn T bạn càng không có cửa để nhận xét bạn ấy như thế vì bạn không có trả lương cho bạn ấy, tuân thủ giờ giấc nếu bạn không đúng chuyện đó là chuyện của các sếp, bạn không cần phải lo, nói code chán thì bạn càng sai vì có thể bạn T không cảm thấy happy -> bạn làm dưới sức dẫn đến tình trạng trên khi đó việc của ng quản lý là nhận thấy và có hướng giải quyết. Mình khả định với mn là bạn T rất giỏi và chịu khó vì mình làm trực tiếp với bạn. 3 Vấn đề là remote và làm 2 công ty. Ý kiến 1 phía của mình là nếu bạn là sếp bạn nhận thấy bạn T không đủ sức để làm 2 công ty bạn có thể cho bạn T chọn lựa giữa đi và ở lại. Còn việc làm 2 công ty mình cảm thấy khá bình thường mà bạn phải cai nghiệt mà nói tính ăn 2 đầu lương bị công ty phát hiện đuổi việc. Việt Nam không cấm làm việc ở 2 công ty còn nếu trong hợp đồng có ghi khoản đó thì mình không có ý kiến nhưng theo mình nếu nhân viên đảm bảo đủ khả năng hãy để họ làm việc ở nhiều công ty vì khi đó bạn đang dùng công nghệ của công ty khác free(Mình là nv nên đây là ý kiến cá nhân) - Có bạn nào nói bạn dùng giấy triệu tập gì đó fake: nguồn kiểm chứng của bạn có chính xác không? vì cái này là giấy tờ của cơ quan chức năng không phải bạn nói fake là fake còn nếu giấy đó là thật mà bạn ấy không đi vẫn ở nhà là chuyện của bạn ấy vì khi đó bạn ấy là ng phải chịu trách nhiệm với cơ quan chức năng chứ không bạn. Nói trắng ra là thuận mua vừa bán. Nếu nhân viên đó không mang lại lợi ích cho công ty thì chủ đã không giữ bạn ấy lại. Mình để lại danh tính vì đơn giản không gì để ẩn danh như những ng phốt công ty hay ng đã nêu chính tên bạn T(Thật sự bạn có chứng cứ bạn T review hả?). Xin chào thân ái
0
0
0
