
Đây sẽ là comment công kích cá nhân gửi tới thằng Trực póng : À mà thôi loại cặn bã thì kệ cm nó



Ưu điểm: -Đồng nghiệp (trừ "EM" và HR/Admin) vui vẻ, mọi người support nhau. -PM dễ thương, planning nhẹ tay cho team, không hối thúc. -Team QC thân thiện, support team Dev -Frontend học được nhiều thứ, FE lead nhiệt tình, apply nhiều cái mới vào dự án nên không sợ outdate. Khuyết điểm: -Dự án nhỏ (hoặc tasks về VN nhỏ), BE hầu như chả có ai cứng để bạn học hỏi cả. Ở VN không có Tech lead để đưa ra solution hay để mình tham khảo (có người mang danh TL mà trình thì gà, suốt ngày đi soi mói lỗi, explore testing). -HR/Admin thì "hướng nội" -Tech lead kiêm luôn chức vụ QC lead kiêm luôn Engineer Manager, sắp kiêm luôn PM manager nhưng không hề có 1 đóng góp nào cho dự án, ngoài việc đi tạo drama, soi mói, CHÊ dựa trên cái nhìn thiển cận cá nhân. -Vừa có 1 đợt layoff với lí do "định hướng công ty và tài chính khó khăn" nhưng chỉ là cái cớ mà ông Tech Lead/EM đuổi những người mà hắn ghét. -Benefit gần như bị cắt hết. -Cty không đóng bảo hiểm, thuế thì cá nhân tự đi khai báo nếu muốn. -Tech lead/EM/Manager độc đoán, bảo thủ. chỉ số EQ gần như bằng 0 khi không thể giải quyết được những xung đột nhỏ trong team mà còn tạo thêm drama


