Couple Group
Em muốn xin review về chị Tr*nh HR, chị này OK không ạ?
4
0
0
Chị không tệ và đủ nice để làm việc chung, cần như vậy là ok rồi bạn ạ
haha :))) Mình từng PV gặp quả HR Tờ rung rinh này :))) Bây giờ mới thấy có bạn hỏi Chị không tệ bởi Chị rất tồi - Tồi tệ về thái độ Chị đủ nice để tái xới ứng viên :)) Không biết có phải do bám trụ lâu ở 1 CT có nền tảng - nên C không ra khơi bao giờ lại ngỡ mình là chủ đại dương Mình nghĩ làm HR đầu tiên phải học cách tôn trọng chính mình - ứng viên - cũng là thể hiện sự tôn trọng CT.
Ui gặp chị Tờ Rinh này là hãm rồi. Trước mình pv 1 bạn về chuyên ngành rất tốt, hợp nhau, nếu vào làm thì sẽ làm với bạn này. Sau khi interview xong thì bạn line manager này nhường lại cho chị Tờ Rinh. Chị Tờ Rinh lại hỏi lại mấy câu chuyên ngành mà bạn kia đã hỏi rồi, sau đó đánh giá mình theo góc nhìn của Nhân Sự. Ui Tờ Rinh ơi, cty để mày bị ngáo quyền lực hả, mày làm lâu được sếp tin tưởng nên ngáo hả, con dở!!!!
P/S: bạn line manager kia chắc cũng không ngờ tới là chị Tờ Rinh lại quay lại hỏi những câu mình vừa interview xong, vì lúc bạn đó out zoom hẳn rồi. Nếu biết được chắc bạn ấy cũng tức điên chị Tờ Rinh này
Lượn vào lại công ty này, chị V* Pol*y brand manager còn làm không ta ơi. Ai ứng tuyển mar thì ráng kiểm tra xem con người này còn làm không rồi vô kẻo bị san chấn tâm lý trầm cảm tuột đường máu đó. Sếp gì yếu năng lực chuyên môn chỉ giỏi lụm mấy cái lý thuyết mạng về nổ banh cái công ty, đến lúc thực thi thì bấy nhầy vì chỉ biết chỉ tay năm ngón đòi hỏi chứ biết làm gì đâu. Năng lực yếu thì thôi để đám dưới nó ráng cày cho nhưng chị V không dừng ở đó, để chứng tỏ bản tính yếu mà hung hăn của mình chị tạo phe, công việc chính của chị V là phe phái và tám chuyện để bảo vệ sự yếu kém của mình. Ai làm với chị chắc không bệnh tâm lý thì cũng vật lý như đau bao tử do stress tinh thần vì làm với con người xấu tính như chị thì mỗi ngày đi làm như đi hành xác vậy. Ai có hobbit thích nói xấu người khác thì thành lính cưng của chị ngay. Nết vậy nên xung quanh toàn lính yếu, đi đến đâu gieo rắc ám ảnh đến đó. Tao nghỉ rồi mà còn trauma đến ngày nay. Chị đừng làm ngành nữa nha chị ơi, tạo phước cho chúng sanh giùm. Còn muốn làm thì đi học giùm. Học thật sự đi chị. Đừng học mấy cái tiêu đề rồi về dùng chatgpt làm plan, nó ỉa chảy lắm ạ. Em cảm ơn chị nghỉ làm để tạo phước
13
0
0
Đề tài bàn về chị V* này tao mong đợi lâu lắm rồiiiiiiiiiii. Chị V của bồ đã tạo phước cho công ty này rồi nha, nghỉ tám kiếp nên không khí trong lành tuyệttttttt hú yeeee, đi làm với tao mỗi ngày là niềm vui ngày trước nó như cơm áo gạo tiền níu chân tao lại. Ko biết chị V* đã qua bên nào tạo nghiệp tiếp đây, tội công ty và những con người trong mkt quá mà 😆😆😆😆😆😆 thứ đàn bà 2 mặt, thích phe phái, tụm 5 tụm 7 để buôn chuyện nói xấu chứ chẳng có năng lực của người sếp
Chị Trinh HR thì sao ạ! Mình PV chị này mà thấy chị hỏi toàn mấy câu đạo lý lý thuyết gì đâu, lương thì trả lời lòng vòng
Bạn ở trên ơi một bầy văn hoá bấy nhầy, chạy mẹ nó ngay đi. Giỏi không ai vào đây với mấy con ng* làm quản lý đâu
Helu anh em ^^ hé lộ tình tiết tôi biết công ty mới của chuỵ V nhez các bợn ^.^ thấy bả tuyển dụng là tôi biết có biến động bên đấy rồi, đám dưới lo mà chung phe với chuỵ ấy đi nhoé, lộ ra bí mật của chuỵ là chuỵ mất bình tĩnh chuỵ trợn mắt rồi xỉa xói và khịa cho các bạn khỏi đi làm luôn ó. Team người ta mà bả còn ngồi nói xấu trong group chung được mà, kỹ năng quản lý kiểu đầu đường xó chợ vậy mà có thể làm sếp ^.^ đúng là chỉ có những công ty local
Chị Trâm ecom thì sao, chị này năng lực ổn ko ạ
Ecom tốt bạn eiiii. Có bà ôn thần V kia là mắc mệt…. nhưng bả nghỉ rồi không lo gì nữa
Bà nội V đó cho đi học cỡ nào vẫn không ra c** gì đâu bạn ei. Con mẹ đấy vấn đề cao nhất là cái nết, cái nhân cách và cái EQ của mẻ. Vào công ty nào mà mẻ không được chú ý là mẻ sồn sồn lên ngay. Mẹ tưởng mẹ là cái rốn vũ trụ, chuyện khó là mẹ lôi người khác vào, chuyện dễ là mẹ giành mẹ làm. Cái nết của mẹ này ai làm việc chung cũng nản lắm nha. Thời gian để cãi lộn với mẹ hết ngày, thời gian dell đâu mà làm việc, đ* rảnh thật chứ.
Ai có link fb của chị V đó ko ạ
Có cái tên ở trên kìa thêm từ khoá brand manager là ra ngay đấy bạn
Người ta đi làm 2 tháng đầu là chọn đúng nền văn minh để tồn tại, nhưng chuỵ V tài giỏi của chúng ta sẽ tạo hệ sinh thái riêng sau khi chuỵ được pass probation. Đỉnh cao là chuỵ kéo phe toàn nết y chang chuỵ, chị chị em em vậy chứ ssu này đụng chuyện là nhờ lấy đồ cũng đ’ lấy cho nhau ấy chứ, phải ko người chị em thiện lành của chuỵ V là chuỵ J ơi. Vô cty chuỵ em thân nhau lắm đến khi đụng quyền lợi là cạch mặt nhau. Sao chuỵ đi làm chuỵ không nâng cao chuyên môn mà chuỵ cứ chăm chăm vô phát triển kỹ năng phe phái chính trị chi dợ. Đồng nghiệp nào thuộc tuýp bộc trực là chết mje với chuỵ ngay, nịnh nịnh với chuỵ mới yên ổn đầu óc mà làm việc. Mà nết chuỵ cũng hay giãy nãy đòi nghỉ việc lắm nha, cái cty trước đây của chuỵ, chuỵ cũng cãi nhau rồi giãy nãy đòi nghỉ, ai dè anh síp cho nghỉ luôn, tao hả hê quá mà. Không biết nết này còn không, nhờ anh chị Hr check var kĩ nha trước khi cho chuỵ vào, vẫn đục môi trường công sở lắm ó
Chị này trên LinkedIn mặt mũi cũng sáng sủa mà sao tính kỳ nhỉ???!!!
Chị V* này đi từ Digital Team Lead lên thẳng MkT Manager của tập đoàn No**V**L*nd một cách bất thường. Làm ở No 1 năm thì qua Couple. Mình nghi là có khi chị ấy phải hiến mình làm 3By 3 cho mấy ông sếp bên NVL . Chứ dễ gì từ DGT mà lên thẳng MKT Manager đc
Á à, mình cam đoan ko phải làm babi3 đâu bạn à vì cV này có đẹp miếng nào đâu. Cơ bản con Nov* đó nó hay đưa người ảo lên để nó hợp thức hoá giấy tờ cho hệ thống bên trong, có 1 đợt nguyên dàn director của nó được đưa lên từ nhóm digital để đủ chức danh đẩy dòng tiền. Nếu thế thì cV cũng ko lệch đi đâu được, vô năng lực và bố đời đi kèm bản tính tự mãn nên cV mang cái nết bố đời ban phát khắp nơi, chúng ta khổ quá mà :-(((((((
Nên tránh xa! Deal lương xong sẽ -20% lương nếu ko đạt KPI. Target 20 tỉ mà kho hàng chỉ tầm hơn 10 tỉ, ko có tiền sản xuất hàng bán. Do ThanhCEO rút ruột cty đầu tư lung tung thua lỗ tùm lum. Hr ko rõ chuyên môn và văn hóa đa cấp hô hào, họp suốt ngày. Nhân viên kì cự tháo chạy còn cửa hàng thì đóng cửa được gần chục cái. Năm ngoái còn nợ lương 2-3 tháng.
0
0
2
Mưu đồ phá hoại, vu khống, bịa đặt thông tin sai lệch
mượn danh vu khống người ta mà còn ghi sai tên, yêu cầu xóa
Công ty có hiện tượng cắt 20% lương từ tháng 4/2024, năm ngoái thì nợ 2 tháng lương. Deal lương xong, đến hồi chính thức thì dựa vào KPI tính lương, mà cách tính lương cho thấy 100% là trừ ít nhất 20% lương. Văn hóa cty suốt ngày họp và hô hào như đa cấp. Hr thì làm chả hiểu chuyên môn của nhân sự, Kế toán thì ứng tiền chậm trễ ảnh hưởng tiến độ. Ông Thanh CEO rút ruột cty đi đầu tư lung tung thua lỗ, cho nên thiếu tiền khắp nơi, nợ xấu ngân hàng, không có tiền mua nguyên liệu sản xuất, cửa hàng thì đang đóng cửa hàng loạt. Nhân viên cũ kì cựu tháo chạy. Ví dụ điển hình: target doanh thu hơn 20 tỉ, nhưng tổng lượng hàng trong kho chỉ tầm hơn 10 tỉ.
0
0
2
Vu khốn, bịa đặt, sai thông tin
Giả mạo ai không giả mạo, giả mạo ngay tên HR, còn ghi sai tên, haha
Công ty có hiện tượng 20% cắt lương, năm ngoái thì nợ 2 tháng lương. Deal lương xong, đến hồi chính thức thì dựa vào KPI tính lương, mà cách tính lương cho thấy 100% là trừ ít nhất 20% lương. Hr thì làm chả hiểu chuyên môn của nhân sự, Kế toán thì ứng tiền chậm trễ ảnh hưởng tiến độ. Ông Thanh CEO rút ruột cty đi đầu tư lung tung thua lỗ, cho nên thiếu tiền khắp nơi, nợ xấu ngân hàng, không có tiền mua nguyên liệu sản xuất, cửa hàng thì đang đóng cửa hàng loạt. Nhân viên cũ kì cựu tháo chạy. Ví dụ điển hình: target doanh thu hơn 20 tỉ, nhưng tổng lượng hàng trong kho chỉ tầm hơn 10 tỉ.
1
0
2
Thông tin phiến diện, giả mạo người khác, vu khốn, bịa đặc
có gan vu khống sao ko có gan để đúng tên nhỉ
ghê v à b?
Couple group là công ty mẹ của couple TX, couple TX là hai vợ chồng, 1 người tên T và 1 người tên X, nghe vậy cũng đủ hiểu là văn hoá gia đình rồi. Mà văn hoá gia đình thì mn biết rồi đấy :))) Làm sấp mặt như một *** vượt cả gấp đôi KPI nhưng không 1 xu thưởng, trăm lần làm việc tốt không bằng 1 lần ng* dốt, chỉ cần 1 lần sai phạm là nhớ nhau cả đời, thích nhân viên nào thì không phải bàn, còn không thì kich outgroup, không 1 dấu hiệu, không 1 lí do, vh gia đình nên mọi việc phải vừa lòng sếp, khách hàng sao cũng đc sếp vui là đc, quan điểm của sếp là trên hết. Nếu ai thích thì cứ vào còn mình chỉ lầm lỡ 1 lần thôi.
0
0
0