Chạy ngay đi. Công ty ra vô, sale đã cực khổ còn luôn bị hạch sách, người giỏi thì ra đi hết, còn người ở lại thì một câu: em không biết, 2 câu em không biết là ngồi được rất nhiều năm.Không làm vẫn có ăn. CEO thì cảm xúc, thích nịnh, chủ cả, thích ghét nhân viên ra mặt, nhìn là biết ai được ghét, ai được thương. Ở đây không có rule, muốn hỏi gì thì hỏi leader, leader hỏi head,head cũng lớn lắm,nghe đồn nghỉ rồi vô lại, rồi ngồi cũng sướng thây, trả lời không biết, leader đem nguyên văn không biết đó trả lời nhân viên, bắt nhân viên phải đi kiếm CEO mà hỏi. Đó là rule. 100% hỏi leader thì thấy leader cũng không biết gì. Nếu muốn học hỏi về chuyên môn thì chạy ngay đi, không có chuyên môn mà chỉ đâu. Còn lại chế độ cơ bản, đi phỏng vấn, Hr nói, công ty có vậy thôi, uki thì làm. vế sau tự hiểu đi , là khong thích thì biến, chứ công ty không xây sửa gì đâu, vậy tốt lắm rồi. Vô tự bơi thì tốt, nhưng bơi mà có thành quả cũng head hưởng mà head brand đ*o biết cho bà Ceo ăn gì mà cưng như tờ rứng, hờ ứng như hoa. Chắc ăn bùa. thêm quả bà Cê ê ô hay zô group khảo bài nhân viên như em bé. Tụi mày chỉ cần đẹp trai là ngon rồi, vô dụng cũng được, ceo biết cách dùng người và trọng người đẹp nên tụi mày không làm gì cũng tha hồ có tiền mà ăn
3
0
0
bác nói đúng vãi tặng bác 1 like
chứ chẳng lẻ không biết phải nói biết hả. kêu tụi nó nói hỏi lên chẳng lẻ quản lý phải đi hỏi nữa. hẹc hẹc
9 người 10 ý mà, dù đã k còn làm, nhưng nay tui rảnh fb lại cho mấy bà đang lăn tăn. Mỗi người mỗi bộ phận có đánh giá khác nhau. Riêng tui thấy ổn, tui nghỉ vì tui về làm chủ. Đi làm mà đâu phải ai cũng làm theo ý mình, như bà chủ tus nói thì chắc bà hỏi k đúng người rồi. Chứ hồi còn làm, tui hỏi gì cũng được phản hồi thông tin cụ thể. Với đi làm mà, k gặp người này cũng gặp người kia hãm. Thui bơ đi mà sống bà à, zay mới mạnh mẽ được với cuộc đời bên ngoài. Đi chơi thì thoải mái chứ đi làm là áp lực rồi. Chịu được thì ở lại, k chịu được thì out. Hoan hỷ, zui lên bà à
