HR : Quy định của cty, luật của cty... NLĐ: vâng ? Tao : Đéo có đâu. Ai có quyền lực thì luật với quy định câm mẹ mồm lại. Ex: quy định cty muốn thi nâng bậc phải có đủ 3 điều kiện làm việc 1. Đủ 3 năm, 2. Phải được đánh giá 2 A và 1 B trong 3 năm gần nhất, 3. đủ trình độ Thế là đến tháng 4 hằng năm tất cả trưởng bộ phận phải cân đo đong đếm để tuyển ra những nhân viên đủ điều kiện tham gia thi nâng bậc.( cũng bà con dòng họ trưởng bộ phận thì nhiều). Bộ phận vài trăm người thì chọn được chắc 10 người(nhiều người rất giỏi làm lại lâu năm kinh nghiệm nhưng vẫn chưa được lên vì bộ phận đông ng chỉ tiêu có giới hạn). Vậy mà lên tới nhân sự thì nói tại sao nhiều thế, chọn lọc lại rồi cũng kiếm lý do nào là tình hình kinh tế gì gì đó... Cắt bớt đi, thế là cắt còn 3 hay 4 ng. Thế nhưng có 1 bộ phận (R & D)có chút xíu người thì đếm trên đầu ngón tay. Lọt vào danh sách thi nâng bậc 4 người, mà 4 ng này ko có ai là đủ điều kiện hết. 1 ng làm lâu nhất thì vào làm cuối năm 2 017 chức vụ T2 năm nay 2020 thi nâng bậc từ T2 lên T4, 3 ng còn lại thì vào 2018 và 2019 thì T2 lên T3 nhưng trong đó có 1 ng mới vào làm cuối năm 2019 đến tháng 4.2020 vậy chắc làm đc nữa năm. Ng ta vẫn lên T ầm ầm. Túm lại dẹp mẹ cái câu: quy định cty đi.
6
0
0
Ông có thể xin chuyển qua RD, chơi với ông tóc dài mặt ngơ ngơ. Biết đâu năm sau ông đc lên 3 bậc luôn ấy chứ, a hi hi.
Nghe thiên hạ đồn anh tóc dài sắp nghỉ, ông xin chuyển qua thế chổ anh đó đi, việc nhẹ lương cao, chỉ cần ngồi đọc báo uống trà làm thơ là đc. Haha
R&D có 5 người lên bậc lận chứ không phải 4 3 lên T4 2 lên T3 quen biết có khác
7 người chứ éo phải 5 nhá 3 lên t4 4 lên t3
Sao bác rành vl vậy
Bên Dye cũng vậy, có người vô làm trước mà không được thi T, còn có người chưa làm được 1 năm được xét lên T, đời công bằng mà $^^$^
