Công ty TNHH Truyền Thông Và Quảng Cáo Siêu Kinh Doanh - SIKIDO

Người xưa có câu "Trời cao có mắt": không ai làm điều khuất tất mà không có ngày phải nhận trừng phạt. SKD là một ví dụ như thế. 9 năm trước công ty thành lập với sự quyết tâm của anh Phan Đình Chuyền và 1 người cộng sự nọ, nhưng do mâu thuẫn về cách quản lý mà đường ai nấy đi. Cốt lõi công ty hình thành từ quá trình ăn cắp phương pháp kinh doanh ở công ty mẹ - Nina. Công ty Nina là nơi mà anh Chuyền đã có thời gian làm việc và sau này là mang data khách hàng, Dev tại Nina ra ngoài để mở công ty riêng. Hành động này chứng minh cho việc anh Chuyền rất có chí tiến thủ và rất tham vọng bất chấp mọi thứ kể cả việc phản bội công ty. Bằng đầu óc mưu mô, luôn luôn đề cao lợi ích cá nhân của mình lên đầu thì chiêu trò để xây dựng SKD như tham vọng cũng đã thành hiện thực. Mình sẽ điểm lại một số nét đặc sắc của SKD như sau: 1. Ưu điểm: - Kiếm được nhiều tiền nếu bạn là một người chỉ tập trung vào lao động kiếm tiền chứ không phải là nhìn nét mặt sếp, đồng nghiệp,... - Có nhiều mối quan hệ chất lượng với khách hàng: nếu bạn đủ trung thực và chân thành, bạn sẽ có được nhiều mối quan hệ quý giá mà không phải đâu cũng có được. - Rèn luyện bản thân trong môi trường toxic - Rèn luyện được đầy đủ kỹ năng từ: tư vấn gặp gỡ khách hàng đến về nhà tự xử lý website, thiết kế banner/slider, đăng nội dung cho khách, viết review cho khách, test web, chỉnh sửa web nếu phát sinh,...và cả hứng chịu hậu quả nếu web công ty dev có nhiều vấn đề, lỗi,... - Rèn luyện kỷ luật: Mặc dù không phải là công ty trả lương cứng + chấm công, bạn làm nhiêu ăn nhiêu nhưng vẫn phải đến công ty đúng trước 8h giờ và có người đứng chấm công điểm mặt bạn. - Rèn luyện tinh thần thép: cấp trên liên tục rót vào tai bạn những lời hay ý đẹp, tâng bốc, tuyên dương bạn nhưng tất cả đều là sự thao túng tâm lý từ họ nên nếu bạn chịu được và không hề bị ảnh hưởng chứng tỏ bạn là người có tinh thần thép và không dễ khuất phục. - Rèn luyện sự tinh anh: Nếu bạn gặp được QL có trách nhiệm, có tâm và có năng lực chuyên môn sẽ được chỉ dạy tận tình và đạt được mức lương mong muốn theo năng lực. Ngược lại sẽ có kết cục chua xót mà ai cũng hiểu và đã đọc ở những bài đánh giá trước. - Rèn luyện sức chịu đựng: QL có thể sẽ là những người thích chửi bới, doạ nạt, phỉ báng, thiếu kiến thức nhưng thích thể hiện, thiếu tôn trọng, vô văn hoá, thiếu ý thức làm việc nơi công sở... nên bạn sẽ học được cách chịu đựng nếu ở lâu bên cạnh họ. 2. Nhược điểm: - Công ty không lương cứng: khả năng thương tháng của bạn sẽ bằng 0 - Công ty nói không với phụ cấp: Không phụ cấp xăng xe, không phụ cấp điện thoại, không phụ cấp trừ hao thiết bị máy tính bạn sử dụng, không có khoản thăm viếng trong cả trường hợp gia đình bạn có chuyện buồn... - Không có HĐLĐ nếu chưa phải là nhân sự cốt cán của công ty - Quản lý, nhóm trưởng được làm HĐLĐ nhưng bảo hiểm xã hội công ty sẽ không đóng mà bạn sẽ TỰ ĐÓNG 100% (NVKD) với mức đóng cao nhất hiện tại: 1.602.432VND/tháng - Cơ sở vật chất hạ tầng công ty kém, luộm thuộm, mất vệ sinh. - Đầu tháng thường tổ chức các buổi cam kết với những con số rất ảo, rất mơ hồ. Văn hoá hô hào chuẩn phong cách công ty đa cấp. - Nhân viên mới vào chưa có hợp đồng sẽ tìm cách làm hợp đồng ảo lừa dối nhân viên. Sau đó viện 7749 lý do khách hàng không làm hoặc hoãn để delay. Việc gọi điện cũng không ngoại lệ: những khách hẹn được hay hợp đồng có được đều sẽ từ bạn bè sếp, bạn bè quản lý, người quen,..cài cắm vào nhằm gieo hy vọng. - Người có trình độ nếu mới vừa vào công ty sẽ bị vùi dập bởi những người không có trình độ hoặc thậm chí chỉ mới tốt nghiệp cấp 3. - Văn hoá vào sau phải xưng anh - chị: lợi dụng kẽ hở để phong sát, phỉ báng, coi thường người khác. - Công ty gia đình: chia bè kéo phái để hạ bệ người khác, có khách cùng chia có hoạ đẩy người khác chịu. - Cấp trên không cho phép ký lại khách cũ công ty hoặc gia hạn hosting với khách cũ để ăn lại hoa hồng nhưng âm thầm chuyển khách hàng cho người nhà hoặc người thân cận để ký Hosting để hưởng doanh số + hoa hồng. Bên ngoài vẫn tỏ ra công tâm và liêm chính. Công tâm ở đâu vậy? - Lạm dụng sức và giờ làm việc của nhân viên bằng cách OT gọi điện, họp phòng, làm phiếu gặp gỡ, ở lại cho có mặt để QL điểm danh,...? - Họp hành quá nhiều và không giải quyết được vấn đề gì. Họp từ 7:30 sáng trong khi giờ làm bắt đầu từ 8:00. Họp sau giờ làm đến 9:00 tối trong khi giờ out ca là 17:00? - Đặt ra 1001 dự định tương lại viển vông và chưa có cái nào thực hiện được: Mở chi nhánh Hà Nội, mở chi nhánh Mỹ, mở thêm chi nhánh TPHCM, Cổ phần công ty, đưa sản phẩm khách lên sàn QTCT... đưa ba mẹ nhân viên đi du lịch. Nói được nhưng làm không được. - Đồng nghiệp gian dối khi tư vấn, lừa gạt khách hàng những điều bản thân còn không chắc làm được. - Cấp trên lạm dụng chức vụ để áp bức nhân viên, bắt nguồn từ lí do cá nhân hay sự hẹp hòi vốn có đều có đủ. - Đời tư lãnh đạo phức tạp, nhân cách méo mó, không đủ trình độ để hướng dẫn hay định hướng tương lai của bất cứ ai. ..... Cuối cùng chúc các bạn đủ tỉnh táo để lựa chọn nơi mình sẽ và sắp dành thời gian. "Không ai bước ra khỏi SKD mà có được thành công" là câu nói mà mình nghĩ ngay cả người nói còn thiếu kiến thức và vô cùng thiện cận bởi họ chỉ đang ở trong cái giếng của chính mình mãi chưa thoát ra được. Hy vọng mặt trời sẽ sớm soi đường chỉ lối cho những con những con người tội nghiệp này. Thân ái!