Chạy đi Trước khi Mọi điều dần tồi tệ hơn Khi làm ở ĐÂY.
0
0
0
Văn hóa công ty như chợ búa, nhân viên đấu đá như phim cung đấu
0
0
0
Mình chỉ có mấy lời khuyên nếu bạn có những sở thích sau đây thì nên apply, nếu ko thì bạn sẽ hơi lạc lõng đấy: - Sống ác mà không mảy bận tâm. - Thích bắt lỗi đồng nghiệp và các phòng ban khác. - Thích đạp lên ng khác mà sống - Thích thảo mai, thảo mai chảy trong con người bạn từ khi sinh ra - Có nhiều sức khoẻ như 1 vận động viên
0
0
0
Chưa nói đến chế độ, quy định của Thanh An. Chỉ cần nhìn vào lối quản lý, cách làm việc cảm tính của PGĐ( Tạ Hà) đã thấy cái Công ty này nó như thế nào. Cảm tính, vô lý, chèn ép NLĐ... Văn hóa công ty là từ trên mà ra Công ty như cung đấu, cãi nhau trong cuộc họp xưng mày-tao không khác gì chợ búa.
0
0
0
Cái công ty này như WC, người ngoài chưa biết thì muốn vào, người vào rồi muốn ra. - Văn hoá coi thường NLĐ - Cãi nhau như chợ búa - Ngày lễ có hàng tồn, cận date thì dùng làm hàng tặng cho nhân viên. Hàng cận date quá nhiều thì ép Nhân viên mua Bạn nào muốn trải nghiệm thì vô Thanh An nghen
0
0
0
Văn hoá của công ty Thanh An là "lợi dụng". Còn có lợi cho công ty thì còn làm việc, ko còn lợi dụng được thì đá NLĐ ra khỏi công ty bất cứ lúc nào theo một thứ thối nát được gọi là cảm tính của PGĐ (Tạ Thị Hà). Luôn nhìn người bằng nửa con mắt, cảm tính, luật rừng...
0
0
0
1 năm thay mấy đời trưởng phòng HCNS thì chế độ nhân viên như thế nào? Cứ người này vào xây một kiểu, người khác vào xây một kiểu. Rao giảng trên website chế độ này nọ, tập trung vào nhân sự nhưng ngay cả các vị trí quan trọng và cốt lõi người ra vào liên tục thì tập trung vào đâu. Tập trung vào tiền.
0
0
0
Nhân viên sale 1/6 không được nhận quà cho con em vì không có chế độ công đoàn. Rồi trừ tiền công đoàn của người ta hàng tháng để làm gì. HR bù nhìn, làm việc như cái máy lỗi phần mềm. Chăm chăm bòn rút của người lao động để tiết kiệm cho công ty. Tiết kiệm không phải lối.
0
0
0
Nếu muốn trải nghiệm công ty gia đình và các quy định theo luật rừng, quản lý cảm tính thì mời vô TA nhen các bạn
0
0
0
Một loạt thế hệ nhân sự của Thanh An bỏ hết sang Xuân An thì các bác biết là Thanh An này nó nát thế nào rồi đấy. Tôi đã từng làm dưới chị phó giám đốc, chị này nghĩ mình là siêu nhân, làm được tất. Trưởng bộ phận là bù nhìn, chị thích thì ngay trong cuộc họp chị bỏ qua trưởng phòng để order trực tiếp cho nhân viên dưới luôn. Văn hoá chia rẽ các bộ phận, để các bộ phận đối đầu nhau quản lý cho chặt chẽ. Làm ở đây không có sự ổn định để phát huy năng lực đâu, pgđ ko có khả năng dẫn dắt cả về tinh thần và chuyên môn.
2
0
0
Đây lý do công ty tuyển người liên tục
Đây lý do công ty tuyển người liên tục