1. Xét về môi trường: toàn người trẻ, trừ các anh/chị góp vốn vào công ty là già, còn leader toàn những 95, 96, 97 dẫn tới leader chẳng ra lead, nhân viên chẳng ra nhân viên, không có khả năng quản lý, chỉ OT xuyên đêm xuyên thời gian, không biết mày làm gì nhưng mày phải OT, ngày lễ tết muốn nghỉ nhưng leader đập 1 đống task vào mồm thì người yêu cũng chỉ xếp xó. Có những đợt có thanh niên OT lên đến 3x công/tháng 2. Khả năng quản lý của đội ngũ CEO kém, không quản lý được team, đơn cử ngay việc dev gần 40 công vẫn nghĩ nó là bình thường. Các xếp ở đây nghĩ OT vậy là cống hiến nhưng mình nghĩ đấy là quá yếu kém trong khả năng quản lý. 3. OT quá nhiều, có những lần 2h đêm rồi còn gọi điện cho mình dậy fix bug =)) dĩ nhiên là m đ' nghe dt rồi. Nhưng có thằng em nó vẫn bị hành bt, sếp gọi phát là phải dậy. Ở đây nghĩ OT là hay trong khi nó thực sự là đ' hay tí nào 4. (Cái này cần các cấp cao hơn kiểm chứng lại) Các leader toàn đi chém với các sếp của đối tác là bên mình sẽ đáp ứ ng được deadline các thứ, trong khi người thì đ' có => phải OT để đáp ứng. Dm có lần sang bên khách hàng demo bị khách hàng chởi cho sml vì sếp trên hứa thế này thế nọ mà đến ngày đ' làm được ae ạ. 5. Còn HR ở đây hả, thôi bỏ đi. Có được làm đúng chức trách của mấy má HR đâu, thấy tuyển được mấy bạn HR cũng xịn phết ấy, cũng nc nhiều thấy bạn ấy có tâm v~ ra mà đ' được các sếp thích vì hay góp ý linh tinh, động chạm tới các sếp nên mình cũng khuyên bạn ấy nghỉ mẹ rồi =)) 6. Cả công ty may ra được có sếp Dũng là còn tạm ổn, nhưng mà sếp hứa lèo là nhiều, thêm mấy quả ban hành mấy quả quy định sợ vl. đợt này nghe ae bảo là có vụ muộn 1p phát cmn nguyên ngày lương =)) 7. Team test thì best cmnr, ối giời ơi ý, các chị leader chơi với nhau, xong bênh nhau chằm chặp, 3 chị thêm quả vợ sếp nữa chuyên tụm 5 tụm 7 nói xấu các bé khác. dm trần đời gặp mấy đứa đáng sợ như vậy. xong mấy chị còn thích chăn chuối trong công ty cơ, hê hê, à ơi các thứ cứ tưởng người khác không biết không bằng. Bao nhiêu bé tester vì các bà nội này phải nghỉ việc rồi. Sếp Dũng biết nhưng đ' làm gì được mặc dù biết =)) Khuyên các ae dev là không nên vào, vì vào đó chẳng học được cái mẹ gì đâu. Đặc biệt là team PHP, leader éo thấy tìm hiểu công nghệ mới gì cả, chỉ muốn hướng dev đi theo những cái sếp bảo vì chỉ có cái đó sếp mới biết để còn nhúng tay vào. À thêm quả "Mày ở lại làm nốt task này cho anh nhé, anh còn về đón con". Dm anh ơi e còn về đón người yêu anh ơi. Nói chung là hãm =))
123
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái số 3 : Mình xin mạnh dạn đoán tên thanh niên may mắn 2h đêm sếp gọi dậy fix bug mà vẫn cun cút làm theo đó tên Phạm Tiến Đạt =))
Cái số 2 xin mạnh tay đoán DuyBD ạ
Trích "ae code anh về đón con" còn đỡ hơn. Mai em đi OT để chị về chơi với cháu
Mạnh dạn đoán "Mai e đi OT để chị về chơi với cháu'' là Ngọc LT
manh dạn đoán sếp " m ở lại code,anh về đón con" là ThuanDH
Có thể cách xử lý của leader còn thiếu sót, thế sao bạn k góp ý, k nói một cách lịch sự, đàng hoàng và tử tế. Nghỉ rồi lên đây nói nói này nói nọ, sao bạn k nói thẳng nói thật nói lớn lên trước toàn bộ công ty để cho mọi ng đồng cảm =)) hay bạn không tìm được sự đồng cảm vô lý đó từ ai nên lên đây núp núp ẩn danh à. 1. Tiền OT hàng tháng bạn có nhận ko? 2. Các cty khác sáng 8h có mặt, bạn 10h đến cũng được sao bạn k nói 3. Ngày Tất niên bạn lên đồ đẹp đẽ đi ăn rồi, sếp vẫn ở cty fix bug cho bạn sao bạn không nói 4. Bạn nhìn nhận bạn thân mình như thế nào, bạn có giỏi không mà đòi lương thưởng, bạn từ đứa yếu kém công ty đồng hành cùng bạn sao bạn k nói 5. Mới ra trường chưa có kinh nghiệm công ty nhận bạn, sao bạn k nói :) 6. Các bạn k xấu, lấy đâu ra cái để người ta nói xấu bạn. 7. Người ta dùng 3 năm để học nói và dùng cả đời để giữ gìn lời ăn tiếng nói, hãy xứ lý tình huống, sự tức giận riêng của bạn, để cho người ta thấy, các công ty sau này thấy bạn là ng có học," Thái độ luôn quan trọng hơn trình độ" 8. Hãy làm cho bản thân mình trở nên có giá trị thì ai cũng sẽ muốn có bạn, muốn đồng hành cùng bạn, chứ k phải vô giá trị khi gặp vấn đề ngta ngại phải tin tưởng bạn, giữ bạn =))) Note : Nhiều người lạ lắm, chỉ thấy lỗi sai của người khác mà không thấy rác trên đầu mình!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dành cho bạn "Người nhìn nhận vấn đề": 1. Nếu cty tốt thì người ta đã không bao giờ nói lên cái người ta gặp phải cho mọi người biết mà còn nhìn nhận đúng 2. Nếu như bạn bảo rác gì gì đó, thì cũng nên xem cty mình rác nó ngập như thế nào rồi, chứ đừng mặc định mình đúng 3. Làm ơn nhìn lại công ty với con mắt của người lãnh đạo chút, đừng cứ cho mình đúng rồi người khác mặc định là sai 4. Lỗi của nhân viên là con kiến thì lại phóng lên thành con voi rối bắt vào phòng để mà giải trình, còn lỗi của sếp là con voi thì hóa hư vô 5. Vì sao người ta không nói cty khác người ta làm mà người ta lại đi nói công ty mình, sao không đặt dấu chấm hỏi, đứng nhăm nhăm bắt lỗi người khác 6. Đặt mình trước đi làm nhân viện như thế nào đi rồi sau đó hãy nói, chứ đừng như thể mình ban phát ơn huệ cho nhân viên 7. Vào cty thì cũng tự học chứ được ai chỉ ai dạy, nên đừng nghĩ cty làm tốt trách nhiệm của mình, cố mà nhìn nhận lại bản thân mình đi đã 8. Hãy cứ nghĩ vì soa người ta gi ỏi nta lại dời cty snag môi tường khác, soa không thử suy nghĩ xem => chốt nhá: đặt vài dấu hỏi lên đầu rồi hãy nói.
Xin trả lời bạn ở trên bao biện cho công ty này nhé : 1. Ủa , tiền OT hàng tháng mà còn đéo được nhận thì công ty này là cái gì ??? , làm OT sml đến đêm ngày nào cũng thế, còn đéo đc nhận lương OT thì éo ai làm ??? 2. Thế còn các công ty khác 10h đến nhưng không yêu cầu OT, chỉ cần hoàn thành công việc thì sao ?? 3. Chứ đéo phải do mấy mấy sếp thích rút ngắn thời gian để đua dự án, rồi ae OT code sấp mặt, thì tất nhiên sẽ sinh bug rồi, đến khi release sản phẩm mà vẫn sinh bug thì tất nhiên trách nhiệm lúc đó tất nhiên thuộc về sếp. 4. Cứ phai giỏi thì mới được có lương thưởng sao?, mình tuy yếu kém nhưng cũng góp công làm nên dự án, vậy đéo xứng đáng nhận được lương thưởng à???, hay là do yếu kém quá nên sếp nhận mẹ luôn lương thưởng của nó ?? 5. Chứ không phải là do công ty với mô hình OT sml, cần những thằng mới ra trường dễ bị bắt nạt để hành chúng nó ra bã à? 6. Ừ nhưng cũng đéo ai rảnh để nói xấu công ty, nếu đã thấy ý kiến mọi người như thế thì làm ơn thôi bảo thủ và tiếp nhận đi ? 7. Thế bạn có hiểu mục đích cái trang này để làm gì không, cái gì mà thái độ quan trọng hơn trình độ, biết câu này dành cho ngữ cảnh gì không? , muốn xét về thái độ của nhân viên thì trước hết hay xem lại môi trường của công ty như thế nào đã nhé, môi trường quyết định ý thức mà bạn :) 8. Bản thân mình có giá trị thế nên mình mới đi khỏi công ty này nhé, mà giá trị của bạn ở đây chắc là chăm OT thôi, những người có giá trị thực sự thì cũng sẽ không ở đây đâu, vì họ đều cảm thấy công ty không hề tôn trọng giá trị của bạn :)))
Mình cũng từng làm test ở công ty này và cũng đã nghỉ lâu rồi, nhưng đợt mình vẫn làm, mình vẫn nhớ đến cảnh bạn DuyBD hành 1 em trai tên là Thành thì phải, so với những đứa vẫn đang đi học thì trình độ em Thành rất là khá, nhưng chả hiểu ngày nào cũng thấy bạn Duy quát mắng vs hành em ý, hình như đợt ý em ý phải OT sml đến 11h tối thì phải, thương cực, không biết giờ em ý ra sao rồi ?
Ối xời bạn ơi, DuyBD giọng bố đời xưa nay mà .
Vâng chào bác "Người nhìn nhận vấn đề". E xin phép được đoán bác là trong teamleader của D2T. Bác thích phân bua, thì e xin phép tới bến với bác. 1. Tiền OT em vẫn nhận chứ, nhưng mà mọi người có biết là "KHÔNG ĐƯỢC TÍNH THEO LUẬT LAO ĐỘNG"là ngày thường 150%, lễ tết 200, 300% không. Ở đây là tính chay 1:1, công ty đã lách luật rồi còn bảo nhận OT không. Cái đó là mồ hôi công sức của bọn tôi đi làm. Tối lò mò ở lại fix bug cho các sếp về đón con, đi chơi, cuối tuần về thăm cháu thì mỗi cái việc làm đúng theo luật lao động còn không làm được thì gáy cái gì vậy bác. 2. Vâng các công ty khác 8h đến nhưng 5h đã về cmnr các bác ạ, ở đây 10h tới nhưng 22h ms được mà. mà có khi nào tối 10h tới đâu, có các chi leader ms có quyền đó thôi, còn e phận con culi nên 9h là phải có mặt rồi. 3. Tất niên sếp fix bug hả? Chứ không phải là làm tệ quá bị khách hàng trả ngay bug về trong ngày tất niên nên phải ở lại fix gấp à. 4. Nhìn nhận bản thân thế nào à? Cũng tự tin nói răng có đủ kinh ngh iệm làm việc chuyên nghiệp. Mà bác biết thế nào là làm việc chuyên nghiệp không? Là công việc của mình thì phải hoàn thành, không cậy chức quyền mà dừa việc cho người khác, không ép người khác phaỉ OT thì họ đã hoàn thành xong công việc nhé (Chờ tí em cmt tiếp chứ dài quá nó éo cho đăng nha)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
5. Bác thông cảm là e có kinh nghiệm rồi mới vào làm chứ không phải là chưa ra trường mà nói thế. Kể cả có mơi ra trường thì cũng nên offer đúng mức năng lực chứ không phải chèn ép đâu bác. ai đời người ra ra làm 1 năm rồi offer bằng mức của đứa mới ra trường mới vl. 6. Ok mình xấu đi, nhưng các bác đặt điều ra để nói xấu thì các bác chắc là tốt đẹp lắm nhỉ? Còn vđ các bác nói xấu thì cả cty đều biết rồi. Giấy không gói được lửa mở đã mở mồm ra nói thì kiểu gì cũng đến tai người ta, tới lúc bị ng khác vả mặt thì lại còn cãi chày cãi cối. 7. Trước khi nói người khác có học hay không, hãy xem lại hành động, lời nói ngôn từ của chính các bác đi đã, còn tôi thì tôi tra ra được bác là ai rồi nên tôi cũng xin cười khinh bác 1 cái thôi nhé, vì bác nói ra thì hay nhưng làm như l*n ý. 8. Giá trị của tôi ở trình độ của tôi, còn tôi đủ tự tin rằng là tôi đ' có cái tính ngồi lê đôi mách bịa chuyện sau lưng người khác. Buôn chuyện tôi có nhưng đ' có chuyện tôi bịa nhé. Thân.
Dành cho "Người phản biện vấn đề" cảm ơn bạn đã nói lên tiếng lòng của các anh em đã nghỉ việc ở đây, đúng là ở chỗ khác giá trị mình được người ta trận trọng.
Đúng thì mình nói thôi bạn ạ :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có vụ chăn chuối à thớt?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
=)) DM, em buồn cười các bác vl, xem ra các bác chửi nhau sướng nhỉ?
Like cho cái chứ trong lòng cũng bình thường :))
tôi thấy chủ tus viết chuẩn. Môi trường làm việc ở đây k ổn, mới đầu thấy T rất vẻ thân thiện, ai rồi tiếp xúc dần sẽ thấy h~m. "Mình trả lương cho chúng nó phải vắt kiệt sức nó đi " . đó là câu tình cờ tôi nghe dk. cười nhẹ phát hii
mạnh dạn đoán số 5 là em Thủy nhé =))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn cmnr,môi trường thì đã nát,sếp bảo thủ,lương thì thấp,OT sml,chán chả buồn nói,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói chuẩn,vài ba đồng OT không đủ tiền mua thuốc,anh em dev né né công ty này ra nhá,đáng sợ vkl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác nói OT vài đồng là thế quéo nào nhi, cty giờ tính lương OT buổi tối x150, cuối tuân x200, ngày lễ x300. Tháng trc em OT lương đc gấp đôi luôn, sướng vl. Đếch hiểu sao mấy bác trẻ khoẻ, sức dài vai rộng cứ than OT. Thấy thương cho cty nào đang thuê các bác :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.... đã phải bỏ của chạy lấy người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, cái số 7 bác nói luôn là Ngân, Hường, Hiền và Ngọc đi sao phải giấu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái số 3 : Mình xin mạnh dạn đoán tên thanh niên may mắn 2h đêm sếp gọi dậy fix bug mà vẫn cun cút làm theo đó tên Phạm Tiến Đạt =))
Cái số 2 xin mạnh tay đoán DuyBD ạ
Trích "ae code anh về đón con" còn đỡ hơn. Mai em đi OT để chị về chơi với cháu
Mạnh dạn đoán "Mai e đi OT để chị về chơi với cháu'' là Ngọc LT
manh dạn đoán sếp " m ở lại code,anh về đón con" là ThuanDH
Có thể cách xử lý của leader còn thiếu sót, thế sao bạn k góp ý, k nói một cách lịch sự, đàng hoàng và tử tế. Nghỉ rồi lên đây nói nói này nói nọ, sao bạn k nói thẳng nói thật nói lớn lên trước toàn bộ công ty để cho mọi ng đồng cảm =)) hay bạn không tìm được sự đồng cảm vô lý đó từ ai nên lên đây núp núp ẩn danh à. 1. Tiền OT hàng tháng bạn có nhận ko? 2. Các cty khác sáng 8h có mặt, bạn 10h đến cũng được sao bạn k nói 3. Ngày Tất niên bạn lên đồ đẹp đẽ đi ăn rồi, sếp vẫn ở cty fix bug cho bạn sao bạn không nói 4. Bạn nhìn nhận bạn thân mình như thế nào, bạn có giỏi không mà đòi lương thưởng, bạn từ đứa yếu kém công ty đồng hành cùng bạn sao bạn k nói 5. Mới ra trường chưa có kinh nghiệm công ty nhận bạn, sao bạn k nói :) 6. Các bạn k xấu, lấy đâu ra cái để người ta nói xấu bạn. 7. Người ta dùng 3 năm để học nói và dùng cả đời để giữ gìn lời ăn tiếng nói, hãy xứ lý tình huống, sự tức giận riêng của bạn, để cho người ta thấy, các công ty sau này thấy bạn là ng có học," Thái độ luôn quan trọng hơn trình độ" 8. Hãy làm cho bản thân mình trở nên có giá trị thì ai cũng sẽ muốn có bạn, muốn đồng hành cùng bạn, chứ k phải vô giá trị khi gặp vấn đề ngta ngại phải tin tưởng bạn, giữ bạn =))) Note : Nhiều người lạ lắm, chỉ thấy lỗi sai của người khác mà không thấy rác trên đầu mình!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dành cho bạn "Người nhìn nhận vấn đề": 1. Nếu cty tốt thì người ta đã không bao giờ nói lên cái người ta gặp phải cho mọi người biết mà còn nhìn nhận đúng 2. Nếu như bạn bảo rác gì gì đó, thì cũng nên xem cty mình rác nó ngập như thế nào rồi, chứ đừng mặc định mình đúng 3. Làm ơn nhìn lại công ty với con mắt của người lãnh đạo chút, đừng cứ cho mình đúng rồi người khác mặc định là sai 4. Lỗi của nhân viên là con kiến thì lại phóng lên thành con voi rối bắt vào phòng để mà giải trình, còn lỗi của sếp là con voi thì hóa hư vô 5. Vì sao người ta không nói cty khác người ta làm mà người ta lại đi nói công ty mình, sao không đặt dấu chấm hỏi, đứng nhăm nhăm bắt lỗi người khác 6. Đặt mình trước đi làm nhân viện như thế nào đi rồi sau đó hãy nói, chứ đừng như thể mình ban phát ơn huệ cho nhân viên 7. Vào cty thì cũng tự học chứ được ai chỉ ai dạy, nên đừng nghĩ cty làm tốt trách nhiệm của mình, cố mà nhìn nhận lại bản thân mình đi đã 8. Hãy cứ nghĩ vì soa người ta gi ỏi nta lại dời cty snag môi tường khác, soa không thử suy nghĩ xem => chốt nhá: đặt vài dấu hỏi lên đầu rồi hãy nói.
Xin trả lời bạn ở trên bao biện cho công ty này nhé : 1. Ủa , tiền OT hàng tháng mà còn đéo được nhận thì công ty này là cái gì ??? , làm OT sml đến đêm ngày nào cũng thế, còn đéo đc nhận lương OT thì éo ai làm ??? 2. Thế còn các công ty khác 10h đến nhưng không yêu cầu OT, chỉ cần hoàn thành công việc thì sao ?? 3. Chứ đéo phải do mấy mấy sếp thích rút ngắn thời gian để đua dự án, rồi ae OT code sấp mặt, thì tất nhiên sẽ sinh bug rồi, đến khi release sản phẩm mà vẫn sinh bug thì tất nhiên trách nhiệm lúc đó tất nhiên thuộc về sếp. 4. Cứ phai giỏi thì mới được có lương thưởng sao?, mình tuy yếu kém nhưng cũng góp công làm nên dự án, vậy đéo xứng đáng nhận được lương thưởng à???, hay là do yếu kém quá nên sếp nhận mẹ luôn lương thưởng của nó ?? 5. Chứ không phải là do công ty với mô hình OT sml, cần những thằng mới ra trường dễ bị bắt nạt để hành chúng nó ra bã à? 6. Ừ nhưng cũng đéo ai rảnh để nói xấu công ty, nếu đã thấy ý kiến mọi người như thế thì làm ơn thôi bảo thủ và tiếp nhận đi ? 7. Thế bạn có hiểu mục đích cái trang này để làm gì không, cái gì mà thái độ quan trọng hơn trình độ, biết câu này dành cho ngữ cảnh gì không? , muốn xét về thái độ của nhân viên thì trước hết hay xem lại môi trường của công ty như thế nào đã nhé, môi trường quyết định ý thức mà bạn :) 8. Bản thân mình có giá trị thế nên mình mới đi khỏi công ty này nhé, mà giá trị của bạn ở đây chắc là chăm OT thôi, những người có giá trị thực sự thì cũng sẽ không ở đây đâu, vì họ đều cảm thấy công ty không hề tôn trọng giá trị của bạn :)))
Mình cũng từng làm test ở công ty này và cũng đã nghỉ lâu rồi, nhưng đợt mình vẫn làm, mình vẫn nhớ đến cảnh bạn DuyBD hành 1 em trai tên là Thành thì phải, so với những đứa vẫn đang đi học thì trình độ em Thành rất là khá, nhưng chả hiểu ngày nào cũng thấy bạn Duy quát mắng vs hành em ý, hình như đợt ý em ý phải OT sml đến 11h tối thì phải, thương cực, không biết giờ em ý ra sao rồi ?
Ối xời bạn ơi, DuyBD giọng bố đời xưa nay mà .
Vâng chào bác "Người nhìn nhận vấn đề". E xin phép được đoán bác là trong teamleader của D2T. Bác thích phân bua, thì e xin phép tới bến với bác. 1. Tiền OT em vẫn nhận chứ, nhưng mà mọi người có biết là "KHÔNG ĐƯỢC TÍNH THEO LUẬT LAO ĐỘNG"là ngày thường 150%, lễ tết 200, 300% không. Ở đây là tính chay 1:1, công ty đã lách luật rồi còn bảo nhận OT không. Cái đó là mồ hôi công sức của bọn tôi đi làm. Tối lò mò ở lại fix bug cho các sếp về đón con, đi chơi, cuối tuần về thăm cháu thì mỗi cái việc làm đúng theo luật lao động còn không làm được thì gáy cái gì vậy bác. 2. Vâng các công ty khác 8h đến nhưng 5h đã về cmnr các bác ạ, ở đây 10h tới nhưng 22h ms được mà. mà có khi nào tối 10h tới đâu, có các chi leader ms có quyền đó thôi, còn e phận con culi nên 9h là phải có mặt rồi. 3. Tất niên sếp fix bug hả? Chứ không phải là làm tệ quá bị khách hàng trả ngay bug về trong ngày tất niên nên phải ở lại fix gấp à. 4. Nhìn nhận bản thân thế nào à? Cũng tự tin nói răng có đủ kinh ngh iệm làm việc chuyên nghiệp. Mà bác biết thế nào là làm việc chuyên nghiệp không? Là công việc của mình thì phải hoàn thành, không cậy chức quyền mà dừa việc cho người khác, không ép người khác phaỉ OT thì họ đã hoàn thành xong công việc nhé (Chờ tí em cmt tiếp chứ dài quá nó éo cho đăng nha)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
5. Bác thông cảm là e có kinh nghiệm rồi mới vào làm chứ không phải là chưa ra trường mà nói thế. Kể cả có mơi ra trường thì cũng nên offer đúng mức năng lực chứ không phải chèn ép đâu bác. ai đời người ra ra làm 1 năm rồi offer bằng mức của đứa mới ra trường mới vl. 6. Ok mình xấu đi, nhưng các bác đặt điều ra để nói xấu thì các bác chắc là tốt đẹp lắm nhỉ? Còn vđ các bác nói xấu thì cả cty đều biết rồi. Giấy không gói được lửa mở đã mở mồm ra nói thì kiểu gì cũng đến tai người ta, tới lúc bị ng khác vả mặt thì lại còn cãi chày cãi cối. 7. Trước khi nói người khác có học hay không, hãy xem lại hành động, lời nói ngôn từ của chính các bác đi đã, còn tôi thì tôi tra ra được bác là ai rồi nên tôi cũng xin cười khinh bác 1 cái thôi nhé, vì bác nói ra thì hay nhưng làm như l*n ý. 8. Giá trị của tôi ở trình độ của tôi, còn tôi đủ tự tin rằng là tôi đ' có cái tính ngồi lê đôi mách bịa chuyện sau lưng người khác. Buôn chuyện tôi có nhưng đ' có chuyện tôi bịa nhé. Thân.
Dành cho "Người phản biện vấn đề" cảm ơn bạn đã nói lên tiếng lòng của các anh em đã nghỉ việc ở đây, đúng là ở chỗ khác giá trị mình được người ta trận trọng.
Đúng thì mình nói thôi bạn ạ :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có vụ chăn chuối à thớt?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
=)) DM, em buồn cười các bác vl, xem ra các bác chửi nhau sướng nhỉ?
Like cho cái chứ trong lòng cũng bình thường :))
tôi thấy chủ tus viết chuẩn. Môi trường làm việc ở đây k ổn, mới đầu thấy T rất vẻ thân thiện, ai rồi tiếp xúc dần sẽ thấy h~m. "Mình trả lương cho chúng nó phải vắt kiệt sức nó đi " . đó là câu tình cờ tôi nghe dk. cười nhẹ phát hii
mạnh dạn đoán số 5 là em Thủy nhé =))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn cmnr,môi trường thì đã nát,sếp bảo thủ,lương thì thấp,OT sml,chán chả buồn nói,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói chuẩn,vài ba đồng OT không đủ tiền mua thuốc,anh em dev né né công ty này ra nhá,đáng sợ vkl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác nói OT vài đồng là thế quéo nào nhi, cty giờ tính lương OT buổi tối x150, cuối tuân x200, ngày lễ x300. Tháng trc em OT lương đc gấp đôi luôn, sướng vl. Đếch hiểu sao mấy bác trẻ khoẻ, sức dài vai rộng cứ than OT. Thấy thương cho cty nào đang thuê các bác :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.... đã phải bỏ của chạy lấy người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, cái số 7 bác nói luôn là Ngân, Hường, Hiền và Ngọc đi sao phải giấu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái số 3 : Mình xin mạnh dạn đoán tên thanh niên may mắn 2h đêm sếp gọi dậy fix bug mà vẫn cun cút làm theo đó tên Phạm Tiến Đạt =))
Cái số 2 xin mạnh tay đoán DuyBD ạ
Trích "ae code anh về đón con" còn đỡ hơn. Mai em đi OT để chị về chơi với cháu
Mạnh dạn đoán "Mai e đi OT để chị về chơi với cháu'' là Ngọc LT
manh dạn đoán sếp " m ở lại code,anh về đón con" là ThuanDH
Có thể cách xử lý của leader còn thiếu sót, thế sao bạn k góp ý, k nói một cách lịch sự, đàng hoàng và tử tế. Nghỉ rồi lên đây nói nói này nói nọ, sao bạn k nói thẳng nói thật nói lớn lên trước toàn bộ công ty để cho mọi ng đồng cảm =)) hay bạn không tìm được sự đồng cảm vô lý đó từ ai nên lên đây núp núp ẩn danh à. 1. Tiền OT hàng tháng bạn có nhận ko? 2. Các cty khác sáng 8h có mặt, bạn 10h đến cũng được sao bạn k nói 3. Ngày Tất niên bạn lên đồ đẹp đẽ đi ăn rồi, sếp vẫn ở cty fix bug cho bạn sao bạn không nói 4. Bạn nhìn nhận bạn thân mình như thế nào, bạn có giỏi không mà đòi lương thưởng, bạn từ đứa yếu kém công ty đồng hành cùng bạn sao bạn k nói 5. Mới ra trường chưa có kinh nghiệm công ty nhận bạn, sao bạn k nói :) 6. Các bạn k xấu, lấy đâu ra cái để người ta nói xấu bạn. 7. Người ta dùng 3 năm để học nói và dùng cả đời để giữ gìn lời ăn tiếng nói, hãy xứ lý tình huống, sự tức giận riêng của bạn, để cho người ta thấy, các công ty sau này thấy bạn là ng có học," Thái độ luôn quan trọng hơn trình độ" 8. Hãy làm cho bản thân mình trở nên có giá trị thì ai cũng sẽ muốn có bạn, muốn đồng hành cùng bạn, chứ k phải vô giá trị khi gặp vấn đề ngta ngại phải tin tưởng bạn, giữ bạn =))) Note : Nhiều người lạ lắm, chỉ thấy lỗi sai của người khác mà không thấy rác trên đầu mình!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dành cho bạn "Người nhìn nhận vấn đề": 1. Nếu cty tốt thì người ta đã không bao giờ nói lên cái người ta gặp phải cho mọi người biết mà còn nhìn nhận đúng 2. Nếu như bạn bảo rác gì gì đó, thì cũng nên xem cty mình rác nó ngập như thế nào rồi, chứ đừng mặc định mình đúng 3. Làm ơn nhìn lại công ty với con mắt của người lãnh đạo chút, đừng cứ cho mình đúng rồi người khác mặc định là sai 4. Lỗi của nhân viên là con kiến thì lại phóng lên thành con voi rối bắt vào phòng để mà giải trình, còn lỗi của sếp là con voi thì hóa hư vô 5. Vì sao người ta không nói cty khác người ta làm mà người ta lại đi nói công ty mình, sao không đặt dấu chấm hỏi, đứng nhăm nhăm bắt lỗi người khác 6. Đặt mình trước đi làm nhân viện như thế nào đi rồi sau đó hãy nói, chứ đừng như thể mình ban phát ơn huệ cho nhân viên 7. Vào cty thì cũng tự học chứ được ai chỉ ai dạy, nên đừng nghĩ cty làm tốt trách nhiệm của mình, cố mà nhìn nhận lại bản thân mình đi đã 8. Hãy cứ nghĩ vì soa người ta gi ỏi nta lại dời cty snag môi tường khác, soa không thử suy nghĩ xem => chốt nhá: đặt vài dấu hỏi lên đầu rồi hãy nói.
Xin trả lời bạn ở trên bao biện cho công ty này nhé : 1. Ủa , tiền OT hàng tháng mà còn đéo được nhận thì công ty này là cái gì ??? , làm OT sml đến đêm ngày nào cũng thế, còn đéo đc nhận lương OT thì éo ai làm ??? 2. Thế còn các công ty khác 10h đến nhưng không yêu cầu OT, chỉ cần hoàn thành công việc thì sao ?? 3. Chứ đéo phải do mấy mấy sếp thích rút ngắn thời gian để đua dự án, rồi ae OT code sấp mặt, thì tất nhiên sẽ sinh bug rồi, đến khi release sản phẩm mà vẫn sinh bug thì tất nhiên trách nhiệm lúc đó tất nhiên thuộc về sếp. 4. Cứ phai giỏi thì mới được có lương thưởng sao?, mình tuy yếu kém nhưng cũng góp công làm nên dự án, vậy đéo xứng đáng nhận được lương thưởng à???, hay là do yếu kém quá nên sếp nhận mẹ luôn lương thưởng của nó ?? 5. Chứ không phải là do công ty với mô hình OT sml, cần những thằng mới ra trường dễ bị bắt nạt để hành chúng nó ra bã à? 6. Ừ nhưng cũng đéo ai rảnh để nói xấu công ty, nếu đã thấy ý kiến mọi người như thế thì làm ơn thôi bảo thủ và tiếp nhận đi ? 7. Thế bạn có hiểu mục đích cái trang này để làm gì không, cái gì mà thái độ quan trọng hơn trình độ, biết câu này dành cho ngữ cảnh gì không? , muốn xét về thái độ của nhân viên thì trước hết hay xem lại môi trường của công ty như thế nào đã nhé, môi trường quyết định ý thức mà bạn :) 8. Bản thân mình có giá trị thế nên mình mới đi khỏi công ty này nhé, mà giá trị của bạn ở đây chắc là chăm OT thôi, những người có giá trị thực sự thì cũng sẽ không ở đây đâu, vì họ đều cảm thấy công ty không hề tôn trọng giá trị của bạn :)))
Mình cũng từng làm test ở công ty này và cũng đã nghỉ lâu rồi, nhưng đợt mình vẫn làm, mình vẫn nhớ đến cảnh bạn DuyBD hành 1 em trai tên là Thành thì phải, so với những đứa vẫn đang đi học thì trình độ em Thành rất là khá, nhưng chả hiểu ngày nào cũng thấy bạn Duy quát mắng vs hành em ý, hình như đợt ý em ý phải OT sml đến 11h tối thì phải, thương cực, không biết giờ em ý ra sao rồi ?
Ối xời bạn ơi, DuyBD giọng bố đời xưa nay mà .
Vâng chào bác "Người nhìn nhận vấn đề". E xin phép được đoán bác là trong teamleader của D2T. Bác thích phân bua, thì e xin phép tới bến với bác. 1. Tiền OT em vẫn nhận chứ, nhưng mà mọi người có biết là "KHÔNG ĐƯỢC TÍNH THEO LUẬT LAO ĐỘNG"là ngày thường 150%, lễ tết 200, 300% không. Ở đây là tính chay 1:1, công ty đã lách luật rồi còn bảo nhận OT không. Cái đó là mồ hôi công sức của bọn tôi đi làm. Tối lò mò ở lại fix bug cho các sếp về đón con, đi chơi, cuối tuần về thăm cháu thì mỗi cái việc làm đúng theo luật lao động còn không làm được thì gáy cái gì vậy bác. 2. Vâng các công ty khác 8h đến nhưng 5h đã về cmnr các bác ạ, ở đây 10h tới nhưng 22h ms được mà. mà có khi nào tối 10h tới đâu, có các chi leader ms có quyền đó thôi, còn e phận con culi nên 9h là phải có mặt rồi. 3. Tất niên sếp fix bug hả? Chứ không phải là làm tệ quá bị khách hàng trả ngay bug về trong ngày tất niên nên phải ở lại fix gấp à. 4. Nhìn nhận bản thân thế nào à? Cũng tự tin nói răng có đủ kinh ngh iệm làm việc chuyên nghiệp. Mà bác biết thế nào là làm việc chuyên nghiệp không? Là công việc của mình thì phải hoàn thành, không cậy chức quyền mà dừa việc cho người khác, không ép người khác phaỉ OT thì họ đã hoàn thành xong công việc nhé (Chờ tí em cmt tiếp chứ dài quá nó éo cho đăng nha)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
5. Bác thông cảm là e có kinh nghiệm rồi mới vào làm chứ không phải là chưa ra trường mà nói thế. Kể cả có mơi ra trường thì cũng nên offer đúng mức năng lực chứ không phải chèn ép đâu bác. ai đời người ra ra làm 1 năm rồi offer bằng mức của đứa mới ra trường mới vl. 6. Ok mình xấu đi, nhưng các bác đặt điều ra để nói xấu thì các bác chắc là tốt đẹp lắm nhỉ? Còn vđ các bác nói xấu thì cả cty đều biết rồi. Giấy không gói được lửa mở đã mở mồm ra nói thì kiểu gì cũng đến tai người ta, tới lúc bị ng khác vả mặt thì lại còn cãi chày cãi cối. 7. Trước khi nói người khác có học hay không, hãy xem lại hành động, lời nói ngôn từ của chính các bác đi đã, còn tôi thì tôi tra ra được bác là ai rồi nên tôi cũng xin cười khinh bác 1 cái thôi nhé, vì bác nói ra thì hay nhưng làm như l*n ý. 8. Giá trị của tôi ở trình độ của tôi, còn tôi đủ tự tin rằng là tôi đ' có cái tính ngồi lê đôi mách bịa chuyện sau lưng người khác. Buôn chuyện tôi có nhưng đ' có chuyện tôi bịa nhé. Thân.
Dành cho "Người phản biện vấn đề" cảm ơn bạn đã nói lên tiếng lòng của các anh em đã nghỉ việc ở đây, đúng là ở chỗ khác giá trị mình được người ta trận trọng.
Đúng thì mình nói thôi bạn ạ :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có vụ chăn chuối à thớt?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
=)) DM, em buồn cười các bác vl, xem ra các bác chửi nhau sướng nhỉ?
Like cho cái chứ trong lòng cũng bình thường :))
tôi thấy chủ tus viết chuẩn. Môi trường làm việc ở đây k ổn, mới đầu thấy T rất vẻ thân thiện, ai rồi tiếp xúc dần sẽ thấy h~m. "Mình trả lương cho chúng nó phải vắt kiệt sức nó đi " . đó là câu tình cờ tôi nghe dk. cười nhẹ phát hii
mạnh dạn đoán số 5 là em Thủy nhé =))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn cmnr,môi trường thì đã nát,sếp bảo thủ,lương thì thấp,OT sml,chán chả buồn nói,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói chuẩn,vài ba đồng OT không đủ tiền mua thuốc,anh em dev né né công ty này ra nhá,đáng sợ vkl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác nói OT vài đồng là thế quéo nào nhi, cty giờ tính lương OT buổi tối x150, cuối tuân x200, ngày lễ x300. Tháng trc em OT lương đc gấp đôi luôn, sướng vl. Đếch hiểu sao mấy bác trẻ khoẻ, sức dài vai rộng cứ than OT. Thấy thương cho cty nào đang thuê các bác :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.... đã phải bỏ của chạy lấy người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, cái số 7 bác nói luôn là Ngân, Hường, Hiền và Ngọc đi sao phải giấu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
