Công ty gia công giày Adidas Làm t2 đến t7, lương tăng theo quy định nhà nước nên không cao lắm. Làm bên phòng mẫu ko được xài smartphone. Môi trường toxic, HR hãm. Chế độ này nọ thì ok rõ ràng.
2
0
0
- Lương : + Ưu: đúng/ sớm hơn hẹn, rõ ràng, nghỉ giữa chừng vẫn có lương. + Nhược : thấp, rất thấp, vô cùng thấp, ko thể deal; - Chính sách: + Ưu: không khuyến khích tăng ca theo chính sách ADIDAS, có cơm công ty mặc dù sơ sài + Nhược : > làm việc full T2 - T7 (7h30 -16h30), tự trốn ở lại tăng ca nếu muốn hoàn thành xong công việc hoặc muốn tăng ca phải báo cáo chủ quản sớm tăng ca đến mấy giờ, đồng ý hay không tùy duyên. > 1 năm 12 ngày phép, nhưng nhân viên chỉ được sử dụng 6 ngày phép theo mục đích cá nhân, 6 ngày còn lại công ty giữ. Công ty xài hết 6 ngày đó rồi thì lại "xin" ngày phép của nhân viên. Nhân viên hết phép thì phải nghỉ không lương. Lúc nhân viên xin nghỉ thì hỏi cặn kẽ lý do, hỏi nhân viên không nghỉ được không? có bắt buộc phải nghỉ không? Công việc : + Ưu: thích hợp cho nhân sự trẻ, mới ra trường cần kinh nghiệm, không sợ lương thấp và áp lực vô lý + Nhược : > Chèn ép nhân viên, nhất là nhân viên không bằng cấp dù đã làm lâu năm. > Việc nhiều áp lực ko sao, việc ít cũng sẽ có áp lực, mà là áp lực từ chủ quản trực tiếp. > Quy trình CỨNG NGẮT hoặc CÓ CHO VUI tùy trường hợp. > Các phòng ban đấu đá, nói xấu, chơi đểu, đổ lỗi, quy trách nhiệm, lật mặt, trở bánh tráng, tráo trở...bên nào yếu thì chịu trách nhiệm toàn phần. > Sếp bắt bẻ đến từng từ tiếng Anh, câu chữ, font chữ.....và nhiều thứ khác khiến sếp ko hài lòng. > Sếp một vài bộ phận không thể bảo vệ nhân viên, yếu quản lý, cướp công nhân viên,.... > Chủ trương ko tăng ca,ko mang việc về nhà nhưng đến ngày có việc riêng nghỉ phép, réo gọi nhân viên liên tục. > Nhân viên mới còn non nớt dễ bị các bộ phận khác chửi tàn mạc, mong manh là rớt đài ngay. ........... Còn nhiều lắm ạ, muốn trải nghiệm thì cứ apply
like for comment & status
