Công ty TNHH Kỹ Nghệ Phúc Anh

Công ty với nhiều cách trừ lương cực kì rác. Suốt ngày nghĩ cách trừ lương nhân viên bán hàng trong khi nhân viên bán hàng phải đi làm những việc cả của các bộ phận khác. - Áp KPI với những con số cả tỷ nhưng ăn theo KPI với con số 0.03%. ( Ví dụ bán được 1 tỷ tiền hàng thì sẽ được 3tr tiền bán hàng). - Tạo ra các chương trình khuyến mại cho khách nhưng nếu khách mua được với giá khuyến mại thì sẽ trừ vào thưởng của nhân viên bán hàng :)). Ví dụ bán con laptop 20tr được thưởng 50k thì chỉ được 25k thôi, và sẽ trừ thêm 60% của 25k nếu cơ sở bán không đạt KPI ( các con số không tưởng khiến cơ sở không đạt nổi KPI ) - Đứng tiếp khách bán hàng bục mặt mới được 50% doanh số mà không đạt được 75% doanh số thì chỉ được phép ăn 75% " Lương cứng cơ bản " (5tr) :))) - 1 năm có 1 ngày sinh nhật sẽ được thưởng sinh nhật 100.000/ lần - Làm 3 năm chưa được đi du lịch trong khi chế độ có nói du lịch, liên hoan 1 lần/ năm - Thâm niên làm 10 năm lương như nv vào chính thức 1 tháng, cá c ngày lễ được thưởng hơn 200-300k. - NV bán hàng phải đi làm hợp đồng bán hàng ( công việc của kế toán) và chạy bán hàng bục mặt lương nhưng không bằng đứa THU NGÂN ( bên này gọi là kế toán, chỉ việc ngồi thu tiền khách). - Phòng ban HCNS chỉ nhăm nhe tìm lỗi của nhân viên để trừ lương, thưởng.