Công ty TNHH KOLAN

Tự dưng dạo này lướt tiktok thấy Kolan bắt đầu livestream bán hàng lại, trong khi đã đuổi hết nhân viên trước tết 1 tuần với lý do là "công ty tạm dừng hoạt động trong 6 tháng" :)))) rồi là tạm dừng dữ chưa, hay tiếc tiền lương, tiền thưởng tết. Đúng là trên đời CHỈ CÓ 1 =))) Tiện thể nhân dịp đang trong mùa tuyển dụng, bạn nào có ý định vào CHẾ ĐỘ QUÂN CHỦ thu nhỏ này thì mình khuyên là XÁCH QUẦN LÊN CHẠY LẸEE 1. Vấn đề lương, thưởng, BHXH. Nói thật, đi làm thuê cho người ta thì cái mình nhận lại đó là LƯƠNG, tui bán sức lao động cho anh, thì anh trả lương cho tui, điều hiển nhiên. NHƯNG, dưới "nền văn minh" này, tới cả LƯƠNG ĐÃ THỎA THUẬN khi phỏng vấn bạn còn không được nhận đủ, trừ vô tội vạ, nhân viên hỏi xin phiếu lương để biết là tại sao mình BỊ trừ lương thì nhất quyết không gửi, đến tháng thích chuyển nhiêu thì chuyển, không có sự xác nhận phiếu lương từ phía nhân viên. TRÙM TRỄ LƯƠNG, phỏng vấn thì nói ngày 5 hàng tháng trả lương, trong khi tháng nào cũng sau mấy ngày mới có lương, có tháng tới ngày 13, 14 mới có lương :)))) Mà phải đòi mới có, chứ không đòi không biết có trả không =))) LƯƠNG OT, thỏa thuận khi phỏng vấn nói sẽ có lương OT khi phải làm quá giờ, DO ANH CEO VDT HAY NỔI HỨNG ĐỘT NGỘT =))), thí dụ gần 16h đến nơi, còn 1 tiếng rưỡi nữa tan làm, cái ảnh nổi hứng ngày mai 11h trưa livestream, thế là "nhân viên quèn" như tụi tui phải ở lại lên kịch bản, thiết kế backdrop, quay dựng clip, để lên ngay trong buổi tối. Có những ngày tới tận 8,9h tối tụi tui mới được về. Làm việc không có kế hoạch, nổi hứng lúc nào thì làm lúc đó, tối 8h mới xong cái backdrop để gửi cho nhà in, lúc đó còn cửa hàng nào còn làm việc, sáng ra người ta in gấp cho là may rồi, mà ảnh đến công ty sớm chưa thấy cái backdrop là ảnh chửi đổng lên, nói làm việc chậm chạp :))) Rồi cống hiến như vậy, tới cuối tháng tự dưng trừ hết lương OT của người ta trong khi đã thỏa thuận rồi. HỢP ĐỒNG, BHXH nhập nhằng. Vô gần cả năm nhưng không thấy cái hợp đồng lao động đâu hết, nhân viên đòi thì đóng được cái BHXH, có những bạn còn không được đóng. 2. "CHẾ ĐỘ QUÂN CHỦ" đúng nghĩa, CEO là vua, nhân viên là nô. Phải nịnh bợ sếp, sếp livestream nổ banh nóc phải vô like, share, comment khen lấy khen để. Giờ ăn cơm, nghỉ trưa của nhân viên cũng dựng đầu người ta dậy vô comment, không làm là lười biếng. Coi nghề của nhân viên không ra gì, "cái ảnh, cái video này anh làm canva capcut 3 phút là xong", "chụp mấy cái ảnh đâu có kiếm ra tiền", anh làm được trong 3 phút thì làm đi, rồi thuê tụi tui vô đây chi. Bình thường hóa việc nhân viên đi dọn dẹp vệ sinh, đi chùi toliet, tiền mua like, mua follow thì nhiều lắm mà tiếc mấy trăm đi thuê người dọn vệ sinh. 3. DỌA ĐUỔI NHÂN VIÊN NHƯ CƠM BỮA. 1 ngày ảnh phải dọa đuổi 1,2 người ảnh mới vừa lòng =)) đi làm mà như đi hầu người. Nhân viên đòi kiện thì thách thức "em kiện đi". Rồi có bạn chịu không nổi TÍNH ÁI KỶ của ảnh, viết đơn xin nghỉ, ảnh trả cho người ta 700k/15 ngày công, rồi là "người tốt" đi từ thiện dữ chưa trong khi đồng lương người ta còn không trả đủ. 4. Còn bọn bợ đít "chủ tịt" bên văn phòng luật, sếp có ra lệnh vô comment seeding ảo 5 sao thì nhớ tìm hiểu kỹ cả viết. Công ty làm gì có intern, sale admin đâu ra, nhân sự đâu ra mà mượn danh đi khen lấy khen để như vậy, t đọc mà t mắc cỡ dùm. Nổ banh cái quận 1, công ty có mười mấy người mà làm rần rần tưởng đâu to lắm, rồi ghi trên mấy trang tuyển dụng là quy mô 400-500 người. T cũng lạy =)) Bọn bợ đít cũng khỏi nói không làm việc gì nên bị đuổi nhá. Hầu hết mọi người nghỉ là do bị TRỪ LƯƠNG VÔ TỘI VẠ và do sếp của mấy bạn ÁI KỶ quá, mọi người sống nô quen rồi, chứ thời đại giờ không ai sống nô được như vậy nữa đâu.