Công ty TNHH KAMEREO

Ứng viên người ta bỏ thời gian ra làm bài test (rất mất thời gian), thì nhà tuyển dụng cũng nên bỏ thời gian (tầm 2 phút) ra để phản hồi kết quả phỏng vấn. Thân!

Mọi người review cho em Startup Kamereo này đi nhỉ, thấy khá tiềm năng và nhiều triển vọng cơ mà không biết lương vs đãi ngộ thế nào để apply

Công ty nghĩ gì mà tuyển nhân viên sale lương cứng 7tr thì cũng ok đi ha. Nhưng cả nhà biết tôi đi pv công ty trao đổi về kpi như nào không? - Kpi sẽ không có 1 con số cố định nào cả. Bạn sale tháng sau phải hơn tháng trước và hoa hồng = thưởng sẽ tính trên sự chênh lệnh giữa các tháng. - Vậy thì điều gì xảy ra nếu ví dụ tháng này bạn sale còng lưng được 100tr và tháng sau cũng sale còng lưng được 100tr thì bạn chỉ nhận được lương cứng thui. Lần đầu tiên tui đi pv mà nghe luật rừng vậy luôn haha, là tháng nào cũng phải lên chứ k dc xuống nha má. Dù m có cố gắng đem lại doanh thu cho công ty, trầy trật đi thị trường mà nếu doanh thu k cao hơn tháng trước thì công sức =0. Ôi công ty đỉnh cao ch bao giờ gặp công ty như vị lun í. Chúc công ty phát triển ạ

quản lý team Design thiếu năng lực, thường hay đăng tuyển để ứng viên làm bài test, lấy ý tưởng, chứ làm gì có tuyển ai đâu =))

Manager team Design như shit, năng lực yếu kém, làm cái ứng dụng thấy gớm, xong đăng tuyển dụng, bắt ỨV làm test chủ yếu lấy ideas người ta, xong rồi lặn mất tâm, chê;))