Tôi đã từng làm việc ở đây. Một công ty nhìn vô rất đẹp, thu hút mắt ứng viên để họ có cái nhìn tốt về công ty nhưng một khi đã đồng ý bước vô làm việc thì một trang mới lại mở ra với các bạn. Trước khi tôi vào làm chính thức thì tôi đsx phải trải qua 2 tháng thử việc. Vô là nhận bàn giao từ nhân sự cũ trong khi tôi là người mới (Việc bàn giao chỉ vỏn vẹn tầm 1 tuần). Lúc đó hồ sơ không có một cái gì là ra hồn (thiếu cái này xọ cái kia). Trong lúc phỏng vấn thì chị HR có nói với tôi những công việc rất được và phù hợp với tôi. Nhưng rồi khi tôi thử việc trong 2 tháng tôi vẫn chưa biết mình đang làm gì và quy trình công ty ra sao (HĐ thử việc tôi cũng chưa có). Sau 2 tháng thử việc, thì tôi bắt đầu làm chính thức thì những công việc đó càng dồn dập với tôi hơn. Tôi không biết phải sắp xếp hồ sơ như thế nào và phân loại ra sao. Trong khi phòng chỉ có 2-3 người thì bắt đầu tuyển người mới để phụ tôi nhưng không một ai làm quá 1 tuần hay 1 tháng. Thì suy nghĩ của họ lại thay đổi và tuyển TTS (trong khi công việc thì nhiều TTS không có kinh nghiệm rồi mấy bạn đó vô phụ vấn đề gì?). Chỉ là do mức lương quá thấp thì tiết kiệm giúp công ty? (Vậy mở công ty ra để làm gì? RỬA TIỀN?) Đến khi tôi làm hơn được 3 tháng HĐLĐ của tôi vẫn chưa có (việc này do sự chậm trễ, lý do này lý do kia). Nếu đã là một người Nhân sự có chuyên môn thì không được nói với NLĐ như vậy. Họ được cái hay đi bàn xét và đánh giá người khác trong khi không nhìn lại bản thân có làm đúng chuyên môn, công việc của mình chưa? Các phòng ban thì lẻ tẻ 1-2 hoặc 3-4 người nhưng đa số là TTS hỗ trợ, hết tháng các bạn nghỉ vậy thì tuyển họ vô cũng như không. Trả lương cho TTS ở mức thấp nhất mà hay đày đọa đi làm này làm kia (có khi họ bị tai nạn còn ko có 1 tiếng hỏi thăm). Tiết kiệm gấp mấy lần khi tuyển nhân viên mới. (Suy nghĩ này chắc chỉ được vài tháng) Lương thì nói M5 sẽ trả nhưng từ lúc tôi làm được nửa năm thì trả trễ tận 1-2 ngày (Trong khi PV nói trả đúng ngày). Hỏi tới thì nói bận này bận kia/trúng vào thứ 7 chủ nhật. cũng có khi ko có phiếu lương cho nhân viên có khi 2-3 tháng gửi được 1 tháng gần nhất. CHẮC CÔNG TY ĐANG THIẾU TIỀN. Công việc nhận được không giống mô tả chút nào, deal lương thì nói này nói nọ không muốn tăng (ý là không muốn lương tôi = lương bạn) mà việc giao thì làm không kịp. Hồ sơ thì bị trả tiền thì ko chi kịp là sẽ dí. Nhưng trong khi tôi chỉ làm hồ sơ ủa vậy trách nhiệm này là của ai (tôi hay là người quản lý) Sếp luôn nói:" Đi làm phải thật chuyên nghiệp, đưa công ty lên TẬP ĐOÀN", nhưng theo tôi nghĩ là "TOÀN ĐẬP NHÂN VIÊN". Mỗi tháng thôi chứ ko phải đợi nửa năm ứng viên đi PV vô thay liên tục. Chắc tính ra 1 năm phải cỡ hơn mấy trăm người vô PV nhưng ko làm quá lâu là nghỉ (Với những lý do công ty ko có quy trình, làm việc thì ko có chuyên môn, Sếp thì nói nhiều ko hiểu chuyên môn và kiến thức về xây dựng). Drama công ty cũng ko nhiều cho lắm, nhưng một khi mà đã có là động trời cả công ty. Nhưng công chuyện đó được bể ra thì mn sẽ kiểu này kiểu kia, Sếp sẽ gặp Nhân sự nói chuyện và sau đó Nhân sự sẽ gặp bạn nhân viên đó:"Đuổi việc họ". Cũng có lúc Sếp ko thích nhân viên nào đó thì nhờ nhân sự nói khéo đuổi với họ (Mỗi lần nhân viên thấy tin nhắn Nhân sự là ngày mai ko còn thấy bạn đó). Nếu nói tôi một lần nữa quay lại J.G thì tôi xin phép nói:"KHÔNG" (CÔNG TY NÀY CHỈ CÓ LÀM BÁN MÌNH CHO TƯ BẢN). Lương thấp nhưng được cái là việc đẻ ra việc không đúng chuyên môn của mình. Vì vậy nếu bạn TTS/Ứng viên nào có ý định nộp thì đừng nên. VÔ RỒI MỚI BIẾT HẬU QUẢ MÌNH PHẢI GÁNH NHƯ THẾ NÀO NẶNG LẮM MN ƠI :((((((((((((((
0
0
0
