Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all

Những gì viết ở trên là đúng hết đó bà con ơi, nếu ai vã tìm việc quá thì cân nhắc vào làm tạm vài tháng nhưng đừng nên ở lại lâu nha!!!!!!!!!!! (*) Ở đây tôn chỉ bào nhân viên là chính, tất cả nhân viên của các phòng ban đều được yêu cầu làm rất rất nhiều đầu việc, thậm chí cả ngoài JDs/ trao đổi ban đầu. Kết quả là nhiều nhân viên burn out và hay bị bệnh lắm nên chắc vì vậy mới cho thêm benefits mua bảo hiểm PTI thêm để nhân viên dùng nó mua lại sức khoẻ đế bán sức lại cho máy bào này (*) Mặt kinh doanh không hề có tính dài lâu khi cứ ngày nào cũng thấy thay đổi chiến lược, thay đổi tầm nhìn, thay đổi sứ mệnh (công ty người ta 5 năm thay đổi 1 lần, còn công ty này 1 năm chắc thay đổi 50 lần). Mà nói cho sang vậy thôi chứ toàn là để CEO và dan sếp cấp C được hút cạn sức nhân viên với thêm tiền thôi chứ làm nhân viên cấp dưới không được lợi lộc gì đâu. (*) Công ty có văn hoá biết ơn và phải thờ sếp, nhất là mấy sếp cấp C, cũng như team "Con người và văn hoá" lên đầu nha! Làm phật lòng 1 trong mấy người này là được hưởng 1 vé vào lãnh cung chuẩn bị được nói chuyện với CPO 7 7 49 lần để được tẫy não còn không thì được mời khéo ra khỏi tổ chức mà không cần bồi thường á (*) Công ty có quy chế lương rõ ràng nha và đặc biệt là có khoảng lương KPI luôn ghê chưa! Nhưng trong chính sách công ty không quy định rõ là khoảng lương đó sẽ chiếm bao nhiêu % hết nha, để có sự mơ hồ vậy đó để mai mốt ai tăng lương hay gì thì tăng vào cục đó hết. Biết chi hơm để công ty sau này đánh gí KPI cho rớt để quịt luôn cục đó đó. Không tin cứ chờ đi sắp tới rồi sẽ thấy cảnh. Công ty khôn lắm, ăn chặn tiền nhân viên là giỏi rồi dành tiền đó tổ chức cho dàn sếp cấp C và team "Con người và Văn hoá" đi ăn chơi họp hành đồ thôi. (*) Ở dưới nói rất đúng công ty rất hay bắt làm thêm giờ, nhất là cuối tuần kêu lên làm việc họp hành, nhưng mở miệng ra là công ty không có nhu cầu cho các bạn OT đâu chỉ là các bạn không làm được việc nên phải ở lại trễ, lên cuối tuần để làm cho xong thôi. Vâng cái gì cũng lỗi tội mấy đứa nhân viên quèn thấp kén hết, ai ở trên cũng cao sang quyền quý. Nhân viên yêu cầu được xem chính sách OT thì giấu như mèo giấu c*t, nói là đã ban bổ rồi nhưng không hề có 1 văn bản lận lưng. (*) Quay lại vụ KPI, vâng có lương KPI đó nhưng KPI 2024 thì để cuối năm mới set và ép người lao động phải ký và chịu KPI này để tam "Con người và Văn hoá" có thể hoàn tất đạt KPI 2024 của họ, thật là quá rõ ràng và nhân văn mà! Còn việc set KPI 2025 thì như 1 trò đùa, thua cả người ta họp chợ, và nghe đồn phong long là set cho vui vậy thôi chứ thích thì sàn sếp cấp C và nhất là trưởng bộ phận "Con người và Văn hoá" có thể thay đổi cái một để nhóm cấp cao vẫn giữ được quyền, lợi, còn nhân viên bên dưới như thế nào thì kệ bây, ở được thì ở không ở được thì đi. Thôi cũng dài rồi chỉ chốt hạ 1 câu, mong Sở lao động hay Cục thuế Thành phố thanh tra sớm và được cho dẹp mấy chỗ giống vầy này chứ để lâu thấy gớm quá