Công ty TNHH Công Nghệ Truyền Thông Mambo

- Nhân viên xin nghỉ việc báo trước 30 ngày -> thiếu đạo đức nghề nghiệp. - Sếp xài luật rừng chèn ép, ăn cắp chất xám của nhân viên -> có tình có nghĩa. - Nhân viên tiến hành bàn giao giúp cty dễ điều phối nhân sự mới nắm dự án -> tâm lý không ổn định. - Sếp kiếm chuyện phạt tiền, tổ chức tiệc và đãi nhân viên bằng chính số tiền đó -> thấu tình đạt lý. - Nhân viên đến cty đúng giờ để trực nhật -> phạt tiền (“tại sao lại không đến sớm 15p để trực không công giùm cty?”). - Xin nghỉ phép BLĐ không bao giờ phản hồi -> cuối tháng vừa mắt hợp gu thì tính là đồng ý, khó ưa khó chìu thì trừ x2 lương không nói nhiều. - Sếp rất thích bắt ép mấy bạn content nữ xinh xinh đi tiếp rượu, tiếp khách -> không tính OT, không tiền tăng ca (“tiếp khách đã được ăn rồi còn gì”). - Sếp không biết gì về luật lao động nhưng rất thích mượn nó để chế ra luật rừng. - Lâu lâu Sếp sẽ nổi hứng đào một cái hố và chờ nhân viên mình nhảy vào để phạt tiền, ví dụ cung cấp sai thông tin khách mời (gia đình Sếp) cho design rồi đợi design thiết kế thiệp xuất final xong tủm tỉm cười như nhặt được vàng. - Khách mời team dự án ra Bắc để triển khai hứa bao ở khách sạn, Sếp tài lanh kéo nguyên cty ra đó với danh nghĩa team building để nhân viên tự bỏ tiền túi mua vé máy bay, ra đó vừa chơi vừa làm việc không công giúp cty còn cty chỉ bỏ tiền ăn (mì gói thẳng tiến) -> khách thấy đông quá cho cty tự trả tiền khách sạn. - Nhân viên không có tiền đi team building? Đừng lo Sếp sẽ “bắt” đứa con gái 9-10 tuổi của mình móc ống heo cho bạn tiền nếu bạn đủ mặt dày nhận. - Nhân sự không có tiền đi team building nhưng cty không cho đi làm do 2 ngày đó cty nghỉ -> nhân sự nghỉ không phép trừ x2 -> mất 4 ngày công. Tóm lại có kể 10 ngày 10 đêm cũng không hết, ai thấy cuộc sống mình bình yên quá thì nên vô đây để trải nghiệm.

Công ty nhiều red flag: - Công ty gia đình - Làm thứ 7 - Không chỗ để xe - Không lao công - Không thiết bị cho nhân viên (dc 1,2 cái PC còn lại bắt nhân viên xài lap cá nhân hết) Bonus thêm ông sếp thích nổ với tính toán chi ly cắn từng đồng của nhân viên.

MAMBO - Một công ty truyền thông hãm lìn đến từ vị trí 2 sếp C và U - Sếp chuyên soi mói, check cam nghe lén nhất cử nhất động của nhân viên - Tìm đủ lý do để phạt tiền. Đi trễ 1p cũng phạt 50k, bắt nhân viên trực nhật, dơ một chút cũng phạt tiền. Báo cáo muộn 1p cũng phạt tiền. Đi ăn uống gì cũng trích quỹ đó ra nhưng luôn bảo là công ty rộng rãi, thưởng nhiều, hay tổ chức tiệc tùng cho nhân viên. Nhân viên xin off mà đến cuối tháng cảm thấy k ưng thì bảo là k duyệt nên trừ lương. - Một ông sếp thì thích khoe mẽ thành tích của bản thân, ngay cả việc hồi bé bắn dây thun thắng cũng khoe ra, thể hiện mình có mỗi quan hệ rỗng rãi. Một ông thì giả tạo, lật lọng luôn tìm cách để trả thù những đứa nhân viên dám cự cãi lại ổng. 2 sếp khiến người khác ớn đến mức những người từng thân thiết, làm việc chung và ngay cả bạn thân cũng cao chạy xa bay không dám tiếp tục hợp tác. - Sếp đe dọa, đổ tội cho nhanh viên, kêu công an lên chỉ để giải quyết một vấn đề bullshit. - Không quan trọng kết quả công việc bằng quá trình, luôn sợ nhân viên rảnh rỗi, làm việc riêng trong giờ. - Làm ở một môi trường sáng tạo nhưng lại luôn kiểm soát, gò bó người khác. Đưa ra một đống quy định và bắt phải tuân theo. - Mở miệng ra nói có khúc mắc gì cứ đề xuất, phản ánh; đến khi nhân viên nói ra thì bảo là lo làm tốt việc của mình đi đừng đi soi lỗi của ng khác. - Khâu duyệt thì chậm trễ, nước đến chân mới nhảy, rồi quay sáng bắt nhân viên phải sửa lại gấp. - Nhân viên xin thôi việc thì kiếm đủ cách để làm khó dễ, câu kéo thời gian, bắt ký thêm hợp đồng, review lại công việc từ trước tới giờ để trừ tiền, có những lỗi từ 1-2 năm về trước cũng lôi ra trừ tiền. - Không có một nhân viên kì cựu nào muốn gắn bó, nhân viên lâu nắm nhất đã nghỉ việc vì làm ảnh hưởng tới đời tư của ng ta. - Tuyển dụng các bạn trẻ, mới ra trường, ít kinh nghiệm và yêu cầu làm việc như thể 5 năm kinh nghiệm, chỉ 1 bắt hiểu 10. - Nhân viên mới vô làm, qua ngày t2 đưa cho làm lead dự án, dồn một đống công việc lên đầu khiến ng ta áp lực. - Mỗi lần có nhân viên nào thôi việc sẽ luôn kêu những người còn ở lại vào phòng họp để làm công tác tư tưởng, nói xấu nhân viên đã thôi việc. - Lương chậm, nhiều khi 12h đếm mới nhận được lương, đến ngày đi lương thì tìm cách trừ tiền được bao nhiêu hay bấy nhiên, phạt tiền k thông báo, mà đến ngày đi lương mới bắt nhân sự trừ tiền rồi bắt nhân sự thông báo vời ng bị trừ. - Hay tỏ vẻ ban ơn, ban phước cho nhân viên, như kiểu nhân viên vô đây là phước bà đời. - Thao túng tâm lý khiến nhân viên cảm thấy bản thân mình tệ, không làm được việc.

Công ty suy tồi, hở chút giam lương 18 - 30 ngày và yêu cầu nhân viên xem lại đạo đức (vì đi làm giao task xong như deadline đã hẹn, hoàn thành công việc). Hai sếp hay đổ lỗi cho nhân viên, ép nhân viên phải nhận lỗi hai mình "tự chế" :)))) Mng né công ty này giùm

Hãm vô cùng, né cty này ra dùm nha Sếp đàn bà, bắt bẻ nhỏ nhặt, vô pv thì hứa hẹn thưởng theo dự án này nọ, vô rồi mỗi ngày thấy bắt bẻ trừ lương. Task done gửi duyệt thì quên lên quên xuống, xong mình nhắc kêu sao không nhắc anh, mình quên task trừ lương đủ chuyện chứ mà "mấy anh mặc váy" quên task là đổ thừa nhân viên