Mình có nhận được lời mời phỏng vấn từ công ty này. Nên mình review quá trình phỏng vấn. Công ty này do bà Nga làm người đại diện pháp luật. Bả đang đứng 2 tên công ty (PMAC và D.C - D.C là TNHH nay đã chuyển qua tên cty Cổ phần D.C) Nhân viên tuyển dụng gọi điện hẹn phỏng vấn, xong xếp lịch đến phỏng vấn. Văn phòng công ty ở quận 5 nhìn như nhà dân 20 năm không sửa chửa cải tạo. Nhìn vừa dơ dơ vừa quê quê bẩn bẩn. Vào đến cửa có ông bảo vệ đứng ngay cửa mặt như mất sổ gạo. Khách vào không kéo cửa để khách tự vào, xong khách đi đến nửa đường đến lễ tân thì lớn giọng gọi với lại trấn giọng lớn tiếng hỏi "ĐI ĐÂU" rõ oai rõ thô thiển. Người phỏng vấn thì không có chuyên môn đi phỏng vấn chuyên môn. Hỏi ra vẻ hiểu biết nhưng cũng chẳng biết gì. Bà Tổng Giám đốc (bà Nga) thì tiếng anh lơ lớ, phát âm sai lại còn ra vẻ. Phỏng vấn mà không tôn trọng ứng viên, thiếu sự khiêm nhường của một người học thức, chợ búa và lấn át ứng viên nhưng muốn chèn ép họ. Hỏi câu nào cũng muốn nhận câu trả lời như ứng viên kém lắm (mục đích là làm ứng viên thấy yếu thế để chèn deal giảm lương). Quy mô công ty siêu nhỏ mà phỏng vấn ứng viên k xem CV, hồ sơ ứng viên làm cty ngon gấp 10 - 20 lần cty mà đến đây phỏng vấn lại ra vẻ cty ngon lành lắm. Văn phòng công ty nhìn cũ cũ bẩn bẩn rất gớm. Hoạt động hơn 20 năm mà quy mô mười mấy nhân viên, văn phòng cũ bẩn thì hiểu tư duy và phong cách lãnh đạo của công ty này như nào rồi. Không người tài hay có năng lực nào lại muốn vào làm nơi có văn phòng và lãnh đạo như vậy cả, nên ai làm việc ở đây cũng biết họ năng lực sao rồi. Thấy nghe cty tự khai lúc này cũng đang nghỉ việc khá nhiều nên cũng không thấy gì là khó hiểu. Lễ tân thì thờ ơ, giọng kém ngọt kém sang, khách ra vào không chào hỏi hay hướng dẫn gì khách, nước cũng không có một ly nước lọc để mời khách. Kết luận: Đây không phải là môi trường tốt để làm việc (kể cả vật chất, văn phòng lẫn lãnh đạo)
3
0
0
Công ty vớ vẩn nhất từng làm, PV hứa 1 đường, lương 1 kiểu, rồi định hướng phát triển này nọ, thiệt là tào lao
Tôi hoàn toàn hiểu và tôn trọng quan điểm của bạn về công ty và trải nghiệm vủa bạn tại cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, cho phép tôi chia sẻ một cái nhìn khác về vấn đề này. Trước hết, về phần văn phòng và cách tiếp đón, có lẽ sự ấp ám và chuyên nghiệp không được thể hiện một cách đầy đủ. Tuy nhiên, không phải tất cả công ty đều chú trọng vào việc trang trí văn phòng hay giao tiếp bên ngoài một cách hoàn hảo. Một số công ty có thể tập trung hơn vào việc phát triển sản phẩm, dịch vụ và mối quan hệ khách hàng thay vì vẻ ngoài của văn phòng. Về phần phỏng vấn, có lẽ có sự hiểu lầm hoặc không phù hợp giữa người phỏng vấn và ứng viên. Điều này có thể xảy ra do nhiều lí do, bao gồm sự thiếu hiểu biết về ngành công nghiệp hoặc cách tiếp cận phỏng vấn khác nhau. Tuy nhiên, điều quan trọng là công ty có thể đang tìm kiếm những ứng viên phù hợp với nhu cầu và mục tiêu kinh doanh của họ. Về vấn đề văn phòng nhỏ và quản lý, có thể có những yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến quyết định của công ty. Một công ty có quy mô nhỏ không nhất thiết là không thành công. Đôi khi, sự linh hoạt và sự tập trung vào các dự án cụ thể có thể là một ưu điểm của các doanh nghiệp nhỏ. Tóm lại, mặc dù có những điểm mạnh và yếu khác nhau trong môi trường làm việc của mỗi công ty, nhưng quan trọng nhất là cân nhắc cẩn thận và đảm bảo rằng nơi làm việc tiềm năng của bạn phản ảnh giá trị và mục tiêu cá nhân của bạn.
chuẩn, chưa thấy công ty nào như công ty này, chửi bao đời vẫn ko khá
