Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế

T làm trức vụ trưởng nhóm ko cao cũng chẳng thấp nhưng cứ vào 1 ngày đẹp trời đội nhóm t tháng nào làm việc cật lực mà kpi cao là trưởng phòng vs các sếp lại nghĩ cách thay đổi kpi cắt thưởng và cắt tiền lương với 1 cái lý do là CTY MUỐN NÂNG KPI CỦA ĐỘI E LÊN ĐỂ CHO CÁC E CỐ GẮNG HƠN NỮA uk vâng kpi lên 1 mức kpi như trên trời và đéo 1 lần nào với đến đc Và sau 3 lần đổi kpi mà t đã gia sức ns và thuyết phục nhưng các sếp coi lời góp ý của t như vịt nghe sấm và t đã quyết định xin nhỉ T xin nghỉ theo đúng điều khoản của cty là xin nghỉ trc 1 tháng viết giấy xin nghỉ đàng hoàng Các sếp thấy t xin nghỉ ban đầu thì nói ngon ns ngọt đưa ra các phúc lợi cho t nếu t ko nghỉ nữa nhưng ko t vẫn quyết định nghỉ sau 1 tuần ko thuyết phục ko nghỉ nữa thì c.m ạ chính con Trưởng Phòng t đi bêu rếu cho các phòng bàn là do t ko làm được việc giao tiếp các phòng ban kém nên bà ấy cho đề xuất các sếp cho t nghỉ việc các bên thấy bà trưởng phòng t ns thế nt hỏi t là ơ e bị trưởng phòng e ch o nghỉ việc à lúc ấy t ngớ ng ra là t bị bếu xấu Và cái kết cũng là lúc lấy lương bth kpi của trưởng nhóm là kpi nhân vs số lượng nv hiện tại ( hiện tại nv full là 1 còn nv part là 0.5 ) nhóm t vó tổng 3 full và 3 part tổng kpi của t là nhân vs 4,5 nhưng lúc t nghỉ rồi đợi tiền lương thì giời ơi đất hỡi kpi của t tự nhiên nhân với 5,5 hỏi ra thì kế toán bảo vs t trưởng phòng e báo vs c là nhue thế ÔI VL CHỐI LOL CÁI CTY NÀY