
Công ty cổ phần Sôcôla Marou - Maison Marou

Tóm tắt: Đói job thì làm. Công ty gia đình, không quy trình, quản lý yếu kém đi lên bằng đầu gối. Review hằng năm thì đần độn: + Làm nhiều, đóng góp nhiều +5% + Nịnh hót + 30%



Lương, chế độ phúc lợi đủ, không chậm lương, lên lương ít. Không được training bài bản, quản lý không có chuyên môn sâu. Làm để trải nghiệm, không nên làm lâu.



Trải nghiệm ngắn thì được, ở lâu thì thôi. Lộ trình đào tạo không chuyên nghiệp do bộ máy quản lý không chuyên nghiệp, không học được nhiều điều. Nhắm vào một thời gian mà được quản lý coi trọng thì hãy gắn bó, không thì đi sớm tìm con đường khác để có cơ hội, nếu không sẽ phí thời gian



QL khối cửa hàng không chuyên nghiệp, không có năng lực lãnh đạo, nói giỏi nhưng hành động yếu, thiên vị và cảm tính, thành hay bại lên hay xuống, có phát triển hay không của staff dựa hoàn toàn vào cảm tính của QL, không phải năng lực của staff



AI MÀ SUY NGHĨ VÔ ĐÂY LÀM BẾP HAY FOH THÌ CHẠY TRƯỚC NHA, Ở ĐÂY KO CÓ NGHIỆP VỤ VỚI LẠI TỤI CẤP TRÊN KO CÓ KIẾN THỨC, MN NÊN CHẠY TRƯỚC KHI QUÁ MUỘN


