CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN MAVIN

Chào các bác. Em hiện vẫn đang làm tại công ty này. Thực ra mình nói đi cũng nên nói lại. Mấy bác bên dưới thấy toàn khen chứ chả có chê. Còn mấy bác comment ban đầu thì có vẻ khen có chê có (chủ yếu là chê). Mình thiết nghĩ nên viết bài này có tâm để công bằng cho cả công ty và thị trường. - Tập đoàn mới thành lập được vài năm (hình như là 4 năm gì đó). Chế độ đúng là hơi yếu. Chính sách vẫn đang xây dựng. Môi trường thì đang dần dần hình thành rõ rệt. Nên cần có thời gian để cải thiện. Và điều tích cực là vẫn đang thấy tốt dần lên. Vẫn có những nhân sự mới để xây dựng văn hóa công ty. - Về lãnh đạo thì theo mình khỏi bàn về tầm nhìn của anh Lương. Các vị trí quan trọng của cty thì đúng là người trong gia đình. Nhưng các bạn thử nghĩ coi. Khi xây dựng công ty những bước đầu chưa vững chắc. Ai lại đi tin người ngoài cơ chứ. Phải dần dần mới tìm được các nhân tài thực sự để đưa vào các vị trí điều hành. - Về một số cá nhân ở các vị trí quan trọng lâu năm. Theo mình t hấy có phản hồi là để thay đổi tư duy, thay đổi cách thể hiện. Miễn là có nhìn nhận có cố gắng. Đừng vì thế mà cay cú hay buồn. Không có lửa thì sao có khỏi phải không?. Nhưng mình tin là cá nhân này yêu quý công ty. Muốn thể hiện mình đôi khi là hơi thái quá. Nhưng rồi sẽ tốt thôi. CHỐT LẠI LÀ (GÓC ĐỘ CÁ NHÂN MÌNH NHÉ): Chính sách nên khuyến khích. Không nên ò ép nhau vào khuôn khổ cũ hay doanh nghiệp nào đó. Doanh nghiệp phải luôn cần sáng tạo và đổi mới, phải có ADN của riêng mình. Nếu môi trường phù hợp cho các bạn mới ra trường thì với những người cũ phải làm sao. ĐUỔI ĐI, CHUYỂN CÔNG TÁC hay GÂY KHÓ DỄ để họ tự nghỉ à. "Thế thì họ chẳng nghĩ là không trọng dụng nhân tài. " Ở những vị trí quan trọng và cần xét nhiều yếu tố thế này thì đúng là theo quan điểm cá nhân. Hoạt CVP chưa đủ tầm. Nên tìm một người tốt hơn. CẢM ƠN VÀ THÂN ÁI. Kí tên: " Kẻ review công bằng".