Công ty cổ phần thương mại Kiềm Saphia Pharma

Hôm nay mới biết có cái trang này, hóa ra mình tối cổ thật, ngồi đọc ko sót một cái còm nào luôn. Ứng viên mới đọc chắc méo dám vào công ty thật, :) Tớ chia sẻ mấy thông tin đảm bảo thật 100% cho ai biết suy nghĩ để nhận định đúng sai nhé: 1. Chế độ lương thưởng và phúc lợi của công ty cực tốt: Lương thưởng bảo mật nhưng thấy ai cũng hài lòng, đến những đứa ghét công ty lên đây phốt nọ phốt kia mà vẫn ở lại công ty thì biết rồi đấy. Ngoài ra thì số ngày phép đến cuối năm được thanh toán bằng tiền mặt nếu không nghỉ hết. Cái này đã tốt hơn nhiều so với các công ty ngoài kia rồi. Tháng lương thứ 13 là chắc chắn nhận được, với người mới vào thì nhận theo số tháng thực làm, tính cả tháng thử việc, nên có nhiều nhân viên mới 1 tháng cũng được thưởng cuối năm và tháng 13. Thưởng quý đều đặn theo lợi nhuận của công ty. Thưởng tết theo giá trị đóng góp cho công ty. Mấy mẹ MKT kêu thưởng ít hơn bộ phận khác cũng đúng thôi, còn thời gian để ý việc lọ việc chai thì nghĩa là đóng góp không nhiều n hư người khác thì đừng đòi công bằng. Riêng việc vẫn ăn lương xong vẫn lên đây kêu gào tiêu cực đã không xứng đáng rồi. 2. Quản lý phẳng: cái này ít công ty trên thị trường làm được mặc dù mình cũng không khoái mấy tính cách cá nhân của mấy người quản lý nhưng phải công nhận họ cống hiến kinh thật, đi ngày đêm, cày lượng công việc kinh khủng khiếp và sẵn sàng để nhân viên phản biện. Nếu họ không như thế thì công ty không phát triển gấp đôi gấp 3 như thế. Còn về tính cách cá nhân thì đến mẹ đẻ mình mình còn chả hợp được 100% thì nói chi người ngoài, đi làm thì coi trọng kết quả và cống hiến cho công việc chứ soi mấy thứ vặt vãnh nhỏ nhoi kia, thử hỏi có công ty nào mà quản lý phù hợp với tiêu chí nhân viên đặt ra 100% không? Và thử hỏi lại, mình đã đủ khiến người ta coi trọng mình chưa? Đứa đồn công ty sắp phá sản từ cách đây cả 4 tháng thì giờ không biết nghĩ gì khi thấy công ty phát triển hơn cả lúc nó nói nhỉ? 3. Công ty mới nên nhiều khi các kế hoạch không ổn định. Nhiều lúc kế hoạch chạy thực tế ngoài thị trường không phù hợp là sửa đổi luôn. Điều này mình không thích lắm nên nhiều lúc khó chịu thực sự, xong nghĩ cũng may nó mới và quy mô chưa lớn nên nó quay đầu nhanh chứ nếu không cứ tiếp tục những kế hoạch không thực tế lại lỗ chổng vó, lúc đó còn lâu nhân viên mới có mức lương thưởng như bây giờ 4. Công ty có vẻ cũng không quyết liệt lắm với những thành phần tiêu cực, đó cũng có thể là lý do nhiều phốt trên này, riêng mấy thành phần tiêu cực đi nói nhiều trên này nhưng lại không vẫn cam chịu làm ở công ty cũng thể hiện mục tiêu của bọn họ là gây khó khăn trong việc tuyển dụng, để chính những thành phần ấy an toàn hơn. 5. CEO và Giám đốc kinh doanh có vẻ không hợp nhau, thấy cãi nhau suốt, thậm chí có những lúc cảm giác sắp không chơi với nhau được nữa ấy. Đợt này đỡ hơn là lôi nhau vào phòng họp để cãi nhau chứ hồi đầu cãi nhau ngay trước bàn dân thiên hạ. Vậy mà có đồng chí nào nói quản lý ở đây nịnh bợ CEO, cái này thì chưa thấy hoặc do mình chưa đủ hóng hớt để nghe thấy Đấy, review chân thực nhất trong cái nhóm này, thực sự thì mình cũng không khoái mấy người quản lý lắm, suốt ngày họp hành xong ra bao nhiêu việc, làm vắt giò lên cổ. Nhưng thôi cố, được cái mong đến tết thật.