Công ty cổ phần Dịch Vụ Công Nghệ Beam
Review công ty cho ai muốn vào: - Quy mô văn phòng láng hạ: chưa đến 20 người - Độ tuổi 7x - 2k đa số là các chị 7x-8x. Có nhiều vị trí remote, partime quy trình không được chuyên nghiệp cho lắm - Cty startup nhưng môi trường không được trẻ trung năng động, rất trầm. Nếu bạn quen làm mt trẻ trung thì vào đây nên cân nhắc văn hóa. Các chị nói chuyện vs nhau rất thảo mai . - Sản phẩm: duy nhất 1 sp tên flexpay, app ứng lương hay các chị hay gọi là cty fintech. Đã kick off đc 2 năm. - Quy trình: Công ty không có leader, không có ai có trách nhiệm transfer hay training cho bạn cả, nếu xác định vào bạn sẽ bị dí 7749 cái docs tự nghiên cứu app, nếu có transfer cũng dựa trên tinh thần ép buộc (Ví dụ: dí devsang transfer cho QC mới rất hời hợt, đôi khi dev chỉ code vài chức năng không hiểu hết về luồng, sp còn nói sai cho bạn). Tất cả các docs format đều rất buổn cười, sai - thiếu - không rõ ràng khó hiểu... - Nếu bạn đàng mong muốn có mentor, leader để học hỏi hay 1 quy trình bài bản thì chạy ngay đi => Khi pv luôn nhấn mạnh cty chị có leader, có trainner, sản phẩm okela, môi trường tuyệt vời. Đến khi ngta vào làm được 1 ngày cảm thấy k hợp xin nghỉ là chuyện bình thường thì chị chị Trung nào đó đã nhắn 1 sớ rất dài chửi em nên tìm hiểu kỹ cty trước khi vào làm kepr mất thời gian của ng khác, mất cơ hội của ng khác rồi là chẳng cty nào có mentor cho em cả cái em cần là tự mò tự bơi để chứng minh năng lực??? Ôi chị ơi có cty chị lỏ không có ấy, chứ đầy rẫy ngoài kia nhé, cty bé tý ngta còn có nữa là, vì quy trình ngta chuyên nghiệp k như cty chị. Em thấy chị sn 80, khá già rồi em nghĩ chị sẽ rất chuyên nghiệp xử lý tình huống ntn nhưng không, chị nhắn chị chửi té tát ngta :)))). Chị nên hiểu là việc ứng viên sau 1-2 ngày làm việc thấy k hợp và reject là chuyện bth, vì vậy ms có chuyện 2 tháng thử việc chị ạ! Vậy tại sao chị không chọn ứng viên ký trước khi offer đi ngược lại chị lại có suy nghĩ rất vô lý, rất không chuyên nghiệp chứng tỏ năng lực và trình độ, thái độ chuyên nghiệp chị rất có vấn đề. Ôi chị ơi ngta cũng tìm hiểu kỹ lắm chị ạ nhưng cái chuyện mt như nào, leader ntn, quy trình ntn ngta phải làm việc ms biết đc chị ạ! Nói chung ai muốn vào đây nên chuẩn bị tinh thầng sẽ tự bơi từ A-Z , mt nhạt toẹt toàn ng già cái tôi cao k chuyên nghiệp, k năng động. Tôi đã chạy ngay đi và cảm thấy việc nghỉ là đúng đắn!
2
2
1
Ngay từ cái tên đã cho thấy rõ cái sự tấm chiếu mới còn non, còn xanh, còn trẻ con của em rồi. “Người ngoài quan sát” mà quan sát mới được 1 ngày, vừa lâm trận đã bỏ chạy mà phán như đúng rồi về cả 1 cái văn hoá doanh nghiệp thì em gái nên chậm lại 1 chút để tự ngẫm lại em nhé. Chị cũng chẳng dám vỗ ngực tự xưng là người dày dặn kinh nghiệm, nhưng ít ra cũng đã từng kinh qua 4 năm ở 1 trong những môi trường kỷ luật, áp lực và khắc nghiệt nhất ở Việt nam này - là Vingroup; và tỉnh mộng đi em ạ, càng vào làm việc ở các big corp thì càng khó có cái mùa xuân có người hướng dẫn, cầm tay chỉ việc đâu em ạ. Nếu em mong muốn tìm kiếm 1 mentor, dạy bảo dẫn dắt em như hồi còn đi học thì chắc em chịu khó đi làm thực tập sinh ko lương (và may mắn thì chắc là cũng đc dạy 1 ít), chứ người ta trả lương cho em để em thực chiến, chứ ko phải vừa mất tiền lại vừa phải dạy dỗ kiến thức, và với tính cách chưa gì đã quay ra nói xấu luôn cty thì chắc phải thêm cả vụ xoa dịu trái tim mong manh dễ vỡ của em nữa em gái nhỉ.
Và em hình dung về 1 startup là như thế nào em??? Là vào có người chỉ dạy, theo sát từ a-z ah? Là cty sẽ cho em thời gian “trăng mật” để em thong thả rong chơi, thong thả thích nghi, thong thả học việc hay sao em :)))) nếu em xem các chương trình dành cho startup, chương trình kêu gọi đầu tư thì em nên hiểu rằng nguồn lực tài chính và nhân lực của startup đều có giới hạn, mọi người đều đòi hỏi phải multi-task, đều phải chạy đua với thời gian để tồn tại và phát triển trên thị trường. Và em đã bao giờ nghe đến cụm từ on-job training chưa, nếu chưa thì chị khuyên chân thành là em nên đọc lại những khái niệm này trước khi apply tiếp vào bất kỳ cty nào, để tránh lại vỡ mộng tiếp em nhé.
Em bé kể thì em bé phải kể cho hết em ah. Khi em vào buổi đầu tiên mọi người tổ chức chào đón em . Dành cả buổi sáng tổ chức chào mừng Em. Công ty giới thiệu tên từng thành viên sinh năm bao nhiêu. Chắc em còn nhớ nếu ko nhớ chắc ko làm được nghề Tester Em ah. Em muốn hiểu hệ thống thì việc đầu tiên em phải đọc tài liệu, giống như Em đi học cũng phải đọc sách. Em mới đi làm có 1 nửa ngày mà Em quy chụp là không có người đào tạo , không leader. Em mới đi làm thì chính trực là điều đầu tiên Em nên học Em nhé. Thái độ quyết định trình độ nhé Em bé
Mới nứt mắt ra đi làm đã giọng bố đời mẹ thiên hạ ntn thì chúc bé sớm tìm được vị trí tốt trong Bigcorp như e hằng mơ nhé. Trong ý chắc các chị ko thảo mai ntn đâu chỉ hơn ntn thui 😅😅😅 đúng là ngây thơ lại cứ tỏ ra mình hiểu biết. Ngta nói ếch ngồi đáy giếng kbh sai. Chúc công việc tương lai em suôn sẻ hanh thông ko bị vả cho sml rồi tỉnh mộng nghĩ lại thời trẻ ngông cuồng nha. Còn về môi trường thì thôi em càng nói ra kể ra thì lại càng đáng cười vào mặt e :)))) c đi làm 10 năm nay nhưng chưa thấy ở đâu các Sếp chịu chi, chịu chơi và thấu hiểu, thông cảm với nhân sự như vậy :))))) còn nếu bảo kể ra vì sao thì thôi xin phép ko khoe mẽ trên này ko ngta lại bảo flex đến hơi thở cuối cùng mất ^^~
Là một ứng viên đang apply vào cty nhưng thấy review của bạn, mình phẫn nộ đến mức phải bình luận mới được. Nhìn vào bình luận của bạn, mình chắc chắn 100% bạn là sinh viên mới ra trường, bắt đầu hoặc chập chững bước chân vào thị trường lao động. Chắc bạn chưa từng làm ở những công ty lớn, đa quốc gia thì ở đó, quy trình làm việc của họ vẫn có những điểm khuyết, bất cập cần thay đổi từng ngày. Đặc biệt ở những cty start-up, thì quy trình sẽ càng liên tục được cải tiến, thay đổi với tốc độ nhanh. Bạn cần phải thích nghi với điều đó nhưng đổi lại bạn chính là người được dùng trí tuệ, kiến thức bạn có để xây nên những quy trình đó. Chắn chắn sau này nếu nó giúp công ty đi lên, nó sẽ là thành quả rực rỡ của bạn. Từ đầu, nếu định hướng bạn muốn tìm một cty có quy trình training chuyên nghiệp, leader bám sát bạn từ A-Z thì mục tiêu bạn nhắm tới phải là những cty đã có thâm niên lâu năm trên thì trường, tình hình tài chính ổn định và quy mô nhân sự cực kỳ lớn. Tuy nhiên, bạn sẽ có rất rất ít "đất diễn" mà bạn sẽ chỉ làm việc theo quy trình cty sẵn có thôi. Và fun fact là rất ít cty có môi trường trẻ, năng động mà quy trình "già dặn" bạn ạ. Và nếu có, qua review của bạn, và kinh nghiệm của mình, mình thấy với tư duy của bạn thì bạn rất khó có thể apply vào các công ty lớn này. Và bạn cũng không hiểu sự khác biệt cơ bản giữa công ty lâu năm và start-up như mình đề cập ở trên. Thậm chí, bạn đánh giá cả 1 doanh nghiệp chỉ với 8 tiếng làm việc đầu tiên. Đọc những comment ở dưới, mình càng cảm thấy việc mình apply vào cty là quyết định đúng đắn, và mình mong sẽ có cơ hội để sử dụng trí tuệ của mình một cách sáng tạo và giúp công ty đi lên chứ không phải máy móc, mòn lối đi theo các quy trình sẵn có, lặp đi lặp lại. Chúc bạn sẽ tìm được công việc và môi trường làm việc ưng ý, nhưng khó đấy.
