CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ ĐÀO TẠO YOOT

Sự thật thì luôn phũ phàng, quý công ty ạ :)) Những nơi phanh phui sự thật thì đòi hỏi gì mà thiên đường theo kiểu 4, 5 sao. Unicorn còn có phốt thì start up nhỏ nghĩ mình hoàn hảo đến mức không chấp nhận sự thật à? Quan trọng là tự bản thân công ty nhìn nhận mọi thứ ra sao, và cố gắng thay đổi ra sao. Có những công ty họ bị điểm thấp chỉ vì họ có quy trình tuyển dụng gắt gao dẫn đến nhiều ứng viên rớt và cho điểm thấp chẳng hạn. Nên đó mới là lý do đây là "trang review", không phải là "trang xếp hạng". Điểm cao hay thấp là một chuyện nhưng vào xem công ty có những review lúc nào, bao lâu. Tại sao tôi lại phải từ chối một công ty từng không tốt từ 2, 3 năm trước nhưng cố gắng thay đổi để những review về sau tích cực hơn? Và tại sao tôi phải coi trọng cái công ty đấu tay đôi với tình trạng xuống của mình mà không nhận thức phải thay đổi? Hành xử của ban lãnh đạo hay nhân viên cty trong đây cũng nói lên phần nào đường lối tư duy của công ty rồi ạ =)) Nó lại càng làm mạnh hơn những tha n phiền về tính độc tài của lão tổng =)) Công ty khác dù có layoff hay nhân viên xin nghỉ thì họ cũng coi trọng thời gian gắn bó, vì họ học được, được coi trọng, và quan trọng là khi không còn chung nhà họ vẫn cảm giác mình được tuyên dương qua những lời khen hay chúc thành công. Còn YOOT này tuyển nhân viên đi không bằng lời chửi thì cũng là những lời rủa, hạ thấp tính cách của người khác. Đáng tiếc là dù lãnh đạo có bảo chúng tôi tính tình không tốt, qua công ty khác cũng nghỉ sớm thì đã sai rồi ạ :)) Chúng tôi đều đang rất được coi trọng trong những môi trường mới của mình. Công ty chúng tôi có thể có vấn đề nhưng luôn biết tiến bộ và cải thiện để tốt hơn. Nhận sai, sửa sai thay vì huy động lực lượng đi tẩy trắng trong sự vớ vẩn trước tình trạng xuống cấp ?