DÀNH CHO AI ĐỌC JD RỒI MÀ THẤY NGON ĐỊNH NHẢY VÀO, CÔNG TY NÀY BỊA JD Á! Ứng tuyển vào bộ phân Sale Online, đọc JD phòng Sale 1 nẻo, rồi phòng nhân sự gửi 1 đường. Không thống nhất ngôn từ. Bảng ca thì 9 tiếng (1 tiếng và 8 tiếng làm), rồi phỏng vấn bảo chỉ bán 5 tiếng thôi! GỚM NHẤT là chính TRỪ LƯƠNG GROSS cho nhân viên đạt KPI đề ra từng tháng (Lỡ nó muốn tăng KPI lên cho khỏi đạt thì làm không công à) VÀ VẤN ĐỀ NÀY KHÔNG ĐƯỢC ĐỀ CẬP ĐẾN KHI T ĐI PHỎNG VẤN! Không rõ ràng minh bạch cho nên nhân sự ra dô như cái chợ. Lúc sau t phản ánh vụ lương thưởng, thì phòng Sale đổ thừa phòng Nhân sự không bàn giao đủ => Thiếu chuyên nghiệp và không rõ ràng có chủ ý. Sau khi nghỉ làm rồi, mình mới biết có hơn cả trăm cái đánh giá 1 sao từ chục cái web review công ty này đầy trên mạng. Nó chèn ép đủ đường để TRỪ VÀO LƯƠNG GROSS của bạn đấy! Và một khi bạn ký tờ hợp đồng với những điều khoản ép bạn thành 1 con "nô ty", mọi quyền lực đều vào tay bọn Tàu! Bonus, đám "c*ó săn" theo dõi nhất cử nhất động của bạn từng giây một, cảm giác ngột ngạt từ căn phòng sẽ làm cho bước chân đầu tiên của bạn đặt vào cái động Thiên Thai này sẽ làm bạn mất niềm tin và ý chí làm việc. Công ty tính từ tầng trệt sẽ có 4 tầng, tầng cao nhất là tầng ăn trưa và yeh. Nếu bạn làm tầng trệt, bạn sẽ lội bộ lên tầng cao nhất để được ăn cơm, chứ xài thang máy nó trừ lương bạn đó! => Tốt nhất là Né ra cho vẹn tròn 1 kiếp người Chia sẻ từ 1 nhân sự làm được số ít ngày thôi.
0
0
0
quy trình rắc rối lằng nhằng, làm ăn lươn khươn, đợt mình làm, công ty bắt xé tem sản phẩm rồi dán lại giá cao hơn, ko khác nào lừa đảo, đừng có vào cty này làm hán nô, mệt mỏi lắm, kể cả mua hàng cũng vậy, sản phẩm giá cao, ko xứng đáng giá tiền, các thương hiệu aokang, exull là tệ nhất đó
0
0
0
CÔNG TY NÀY BẮT ĐỨNG 8 TIẾNG, NGHỈ 10P (2 LẦN TRONG 8 TIẾNG ) ROBOT CÒN CHẢ ĐỨNG ĐC CHỨ ĐỪNG NÓI CON NGƯỜI, ĂN TRƯA QUÁ 1 2P TRỪ KPI LUÔNG DÙ CÓ LÍ DO CHÍNH ĐÁNG. GIÁM SÁT KHÔNG CÓ NĂNG LỰC, TỔNG GIÁM SÁT ĐƯỢC CÁI MÃ, NGHĨ RA MẤY THỨ ABC XYZ TÓM LẠI QUANH ĐI QUẨN LẠI VẪN LÀ TRỪ LƯƠNG NHÂN VIÊN THÔI CÁC BẠN Ạ, NÊN TÌM CTY KHÁC UY TÍN HƠN, ĐỌC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHẦN TRÁCH NHIỆM 3 TRANG, PHẦN QUYỀN LỢI 3 DÒNG, CHỐT LẠI : MỌI QUYẾT ĐỊNH ĐỀU THUỘC PHÍA CÔNG TY, NẾU CẤP TRÊN KO THÍCH BẠN, BẠN PHẢI TỰ ĐỘNG NGHỈ, CÒN KHÔNG THÌ CÔNG TY ĐIỀU CHUYỂN BẠN SANG TỈNH KHÁC + HẠ LƯƠNG CỦA BẠN. RẤT RẤT VÔ LÝ VÀ COI THƯỜNG LUẬT LAO ĐỘNG
0
0
0
1. Làm hơn 2 năm trời, bê vác cứ gọi là công nhân cửu vạn, ngày đ*o nào cũng bê - quên mẹ việc văn phòng thành công nhân bốc vác. 2 Làm MKT khiêm thi công dán decal chia POP sml, ngày mẹ nào cũng làm từ sáng đến tối. 3. Ngày mẹ nào cũng làm xong hứa tăng lương xong chả thấy mẹ gì 4. Làm thanh toán như làm luận văn tốt nghiệp, xong toàn bỏ tiền túi ra. Mấy thằng Tàu thì hãm, ứng nọ ứng chai xong đổ tội cho là ăn của nhà cung cấp xong ép nghỉ. DCM nó
0
0
0
Mr Trung ngáo Online ANTA còn làm không mọi người? Chứ thấy thím cái gì cũng ngơ ngơ không biết, đã vậy còn bợ đít tụi Tung Của
1
0
0
Đính chính cho bé Trung. Có ngáo đá nhưng không bợ đíttttttt ngheeeeee
Công ty Trung - sự mất d*y của quân Phường Bắc. Chúng nó trừ lương nhân viên vô tội vạ, Theo luật thì mình cắt thưởng khi ko đạt kpi. Nhưng nó trừ lương vì "thấy bọn này ghét quá", "bọn nó mở máy lạnh CTY nghỉ trưa". Vì vậy trừ luôn 50% lương kpi. Dù trong Kpi không có mục "ko đc mở máy lạnh". Vậy nên mới nói, đây là CTY rừng, chơi luật rừng. Cái nội quy lao động nhà nó, ko biết đc sở duyệt chưa. Nói chung, Tàu muốn xâm lăng và chiếm biển Đảo, với ko muốn dùng gươm đao. Nên tụi nó đánh con dân VN bằng hình thức kinh tế.
7
2
1
Cho ưm hỏi và ở hcm hay hà nội ạ. EM mới apply bên quân 2 HCM ạ. Nghe hoang mang quá
Ngoài câu chuyện này ra, quân Phương Bắc còn: - Ko đóng BHXH 18 tháng - 2 năm cho các bạn. Khi được hỏi đến thì chày cối. Đó là khi bạn còn làm, chứ bạn off rồi thì chỉ có nước quỳ lạy xin tụi nó đóng BHXH cho bạn. - Lương bạn thương lượng, bị chia 7 và 3. Trước đó là 3 và 7. Nôm na là nó lấy cục lương gross của bạn, chia 7 phần nhận cố định, 3 phần thì theo điểm KPI. Còn KPI thì không mang tính thúc đẩy hiệu quả kinh doanh. Mục đích là để trừ tiền :) Ví dụ: Đi thang máy (trừ 500k), dùng máy lạnh mà ko dùng quạt máy giữa ngày Hè ôi bức (trừ 500k), đứng nói chuyện với đồng nghiệp (trừ 1/2 lương KPI). - Giấy phép và pháp lý cùn: giờ bọn sở thanh tra xuống gian hàng check giấy phép PCCC thì đố nó show ra đc. :) - Quan trọng nhất vẫn là tiết mục: Chậm lương. Chậm 10 ngày là bình thường ở đây. Ngày 16 phải có lương, và chậm nhất là 18. Nhưng bạn vẫn thường xuyên nhận đc thông báo "Lương bị trễ thêm 4-5 ngày) :) nên nếu bạn kẹt dòng tiền - trả nợ, thì đây là cty khốn nạn nên né. - Cuối cùng, vẫn là sự xem thường của bọn Tàu Khựa đối với con dân VN. Tụi nó hành xử như kiểu đô hộ chúng ta. Bạn sẽ thấy chúng nó dọa nạt, đe dọa (đúng nghĩa Yangho). Bọn này bạn ko nói đạo lý + Luật pháp VN với chúng nó đc.
Lương Nhân viên bán hàng: - Lương cơ bản: 5tr - Bị tách: 7 và 3 Nghĩa là: 3tr nhận cố định theo ngày công + 2tr lương KPI. Khi nhận việc, mỗi tháng phải đóng 500k tiền đồng phục. Thử việc 85% lương. Lương bạn thực nhận trong 4 tháng đầu là: 3,900k . Nếu ko bị trừ KPI :)
Tính ra An Viet Song Hong (ARR) đã đc Anta Sports rót tiền vào. Nhưng mà cách quản trị và vận hành vẫn là: ARR - An Viet Song Hong. Gọi là Anta Sports cho có thương hiệu quốc tế. Chứ tớ chưa bao giờ thấy công ty quốc tế, lách luật và chơi bẩn với nhân viên kiểu đó. Nếu lỡ có nghe bọn HR nói rằng chúng ta có các benefits: - Lương tháng 13 cố định - BHXH đóng full - Bảo hiểm cá nhân, sức khỏe - Phép năm, thưởng sinh nhật hiếu hỷ đồ... Bạn chớ tin lời, Vì đây là tổ chức của bọn hứa Lèo
Công ty rất thích hứa, vẽ ra cả 1 bầu trời mộng mơ nhưng thật ra đ*o có gì KHÔNG PHÚC LỢI, KHÔNG THƯỞNG, KHÔNG TĂNG LƯƠNG, KHÔNG HUÊ HỒNG (cố tình đặt kpi ảo để ko đạt) Sếp thì ngu, kiến thức cơ bản thì không có, người hiểu biết có kinh nghiệm thì bác bỏ ý kiến Để cho con trợ lý ngôn ngữ đi quản lý kinh doanh? Thì đó, thương hiệu nào về là dẹp thương hiệu đó. Làm gì cũng sai, làm gì cũng bị nhân viên khác chửi. Cái quần què gì không biết cũng hỏi, hỏi xong thì em làm giùm chị nha, rồi đến tháng chị nhận lương được rồi. Nhưng đ*o nhận ra giá trị của mình. Nói thẳng là trợ lý KIỀU
Để đây cho mọi người tham khảo - lương thì deal 100% thì cứ tính mình sẽ nhận gross 70% nha (chưa bảo hiểm + thuế). 30% còn lại thì do ăn ở được nhiều hoặc ít. Deal 10tr thì cầm chắc 6tr trong tay, 4tr còn lại thì do ăn ở còn ít hoặc mất hết chứ ko bao giờ còn nguyên - Bảo hiểm đóng trễ, nghỉ việc 5 tháng mới được chốt sổ - Không team building - Không tăng lương - Không tháng 13 - Không thưởng tết - Không huê hồng hoặc rất ít vì cố tình đặt target ảo - Không chấm công bù (Quên chấm công auto mất ngày lương) - Không đi thang máy, ăn trưa ăn sáng phải leo bộ lên lầu 5 - Không ăn uống trong giờ làm, 1 lần/ 100k - Đi trễ từ lần 2,3,4 là tăng dần 100k, 200k, 300k. Đã có trường hợp đóng phạt 1000k dù trễ 1p cũng ko được - Nghỉ theo giờ hoặc 1 ngày thì phải trình 5 7 người trước 1 ngày - Nghỉ 2 ngày trở lên xin trước 1 tuần. Ko đủ 1 tuần ko duyệt :) - Đi ẻ không được dùng vòi xịt đít mặc dù có vòi ***Nhân viên ở lại lâu đ*o phải do giỏi hay phúc lợi tốt mà là đ*o có năng lực ra công ty khác làm cùng vị trí đó. Dân kì cựu toàn ngữ bợ đít ****Sếp nam nên trọng nữ khinh nam, khen nữ làm việc tốt cẩn thận, tiện gạ gẫm. Chê nam toàn bọn vô dụng, ko cẩn thận. Cũng đúng, bởi mấy ổng cũng nam, BẤT TÀI VÔ DỤNG
Annaaaa làm bên đó bạn thấy sao rồi, review nghe đi, tôi định apply vào
Hoy hoy chạy vội bạn ưiii,bên bộ phận nhân viên bán hàng nè
CHuẩn mấy con ch* Tàu khưa khinh người, ăn cháo đá bát , dcm nó ngày xưa còn giữ bằng gốc, xong gây khó khăn mấy con ch* TÀU
Bạn này nhận xét thật, t làm ít ngày mà hỏi dò nhân viên cũ mà ra hết, không thì cũng nghe lỏm được. Chí ít thì t đủ can đảm thoát ra, chứ không phải "bò lao vào redflag"
làm việc ko có quy trình và phân công công việc rõ ràng, đ*ng gì làm đó. NHÂN VIÊN CŨ HÃM. ỷ làm lâu thì ra vẻ các thứ chứ ko có hướng dẫn. và làm tèn tèn qua ngày chứ ko quan tâm hiệu suất. chuyên gia ức ché nhân viên mới, nhiều bộ phận chứ ko chỉ riên bộ phận nào. Quản lý ko có năng lực quản lý. hay tỏ ra vẻ ta đây chứ chưa làm hay dẫ dắt hoạt độg kd hiệu quả nào cả.
1
0
0
Làm được ít hôm, nghe bảo quản lý không có bằng Đại học, t té ngửa mà
chốn hậu cung, nv cũ cố gắng dữ ghế cầm chừng để qa ngày
2
0
0
Có vđ gì à bạn
như mình ghi trên
-tuyển sale nhưng đẩy nhiều công việc ko liên quan: kho, điều chuyển, kế toán. -quản lý trực tiếp thì cũng ko biết quy trình làm việc ra s - quy trình nhiều thứ rườn rà. VÀ Mơ hồ ko liên quan. - có thang máy nhưng ko có cho nhân viên đi. -nhân viên cũ chèn ép nhân viên mới. - nhiệt liệt "chờ bàn giao" chứ vô làm thì ko có ai wellcom cả. - đi làm mà như năng nỉ xin xỏ để được làm việc.
0
0
0
Nên né xa nếu muốn có những ngày làm việc bình yên
0
0
0