Chưa thấy công ty nào đi làm 30 ngày/30 ngày không có lấy 1 ngày nghỉ . Nếu không được nghỉ thì phải tính thêm giờ vào 1 ngày cuối tuần ( lương thêm giờ khi đi làm vào ngày đc nghỉ) Ăn uống không có chỗ ngồi , rất bất tiện ( tệ bạc thực sự ) Không hỗ trợ bất kỳ 1 khoản tiền ăn trong ca ( bữa trưa , bữa tối) , không hỗ trợ xăng xe nhà ở . Chế độ thai sản bất lợi cho người lao động , không được nghỉ về cho con bú , không được về sớm trong 12 tháng khi vẫn trong thời gian thai sản sau sinh . Công ty gms toàn không có trình độ bằng cấp , năng lực yếu kém cả về bằng cấp lẫn tư duy .
2
1
0
Gì v má nội . Đang làm đòi nghỉ về cho con bú :)) Kh làm được thì ở nhà làm mẹ thôi chứ vô đây phốt làm gì :)))
là đang tưởng mình làm chủ hả??? về sớm 12 tháng? Nghỉ về cho cưn bú :)))) rồi tất cả các quyền lợi xăng xe, ăn uốna trứa tối? đợi trúng số đi nha
2 má trên bị ng* hả. Người ta đang bàn đến phúc lợi công ty, chế độ thai sản cho NLD trên 12 tháng chứ ai mới vô làm mà đòi nghỉ về cho con bú. Công ty không có phúc lợi là cty dở rồi ở đó còn bênh. Đi làm bị bốc lột riết ngáo hay gì á
