Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

Công ty ko thiếu những vị lãnh đạo chỉ giỏi làm màu nhưng kém cỏi trong quản lý. Thay vì tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, họ lại bòn rút sức lao động, bắt cống hiến ko công mà ko hề xem xét quyền lợi cơ bản như trả tiền làm thêm giờ Khả năng lãnh đạo yếu kém thể hiện rõ, ko đủ tài để chuyển đổi công việc bên ngoài nhưng lại tự hào quay về lại cty ra vẻ chuyên nghiệp, dạy đời nhân viên, và tiếp tục duy trì tư duy cũ rích. Những con người như vậy thật sự ko chỉ kéo lùi sự phát triển của cty mà còn làm mất lòng tin của nv, những người thực sự là động lực chính của dn Cty có thật sự đang bế tắc? Hay tất cả chỉ là nguỵ biện để quỵt lương của nv chính thống? Lương là quyền lợi cơ bản và là sự ghi nhận trực tiếp cho sự nỗ lực của nv. 1 khi cty quỵt lương nv đã làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân của nv , đánh mất lòng tin của cả tập thể. Hành động này cho thấy sự quản ly yếu kém, ko chuyên nghiệp, thậm chí là biêu hiện của 1 dn đang trên đà suy thoái 1 dn cho dù bất cứ lý do gì cũng ko thể quỵt lương của nv, mọi lý do đều là nguỵ biện. 1 dn muốn phát triển phải dựa trên sự công bằng và minh bạch, chứ ko phải chèn ép những ng đang đồng hành cùng mình