Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

1 trải nghiệm không vui khi phỏng vấn tại Bitex Chuyện là công ty này chủ động liên hệ với t để tìm hiểu thông tin cho vị trí đang open bên đó thông qua trang tìm việc( vị trí TPB). HRPB Quyên là người liên hệ trước qua đt để giới thiệu về job và mong muốn trao đổi thêm để tìm người phù hợp vào vị trí này. Nhưng khi t xin JD thì cũng éo có, cứ trả lời là đang viết chờ cấp trên phê duyệt, khi nào có sẽ gửi. T cũng đồng ý kb zalo và thử vận may xem sao. Nhưng rất tiếc, éo may mà còn hãm luôn Sau khi tìm hiểu thông tin thì t chấp nhận đi pv, liên hệ với HR 1 lần nữa trước ngày pv để xin JD thì cũng chưa có luôn, bảo đến hôm đó sẽ trao đổi cụ thể hơn. Thấy có điềm HRBP chuyên nghiệp vãi. Ngày đến PV cơ bản cũng rất bt, HR cũng ra đón tiếp niềm nở, hỏi vài câu để giết thời gian, vì chờ HRM đang họp phía trong. T được pv với chị HRM Hằng khá là ok, chị đó trao đổi thông tin cv và mong muốn tìm ứng viên phù hợp các kiểu. Nói chung buổi trao đổi cũng khá tốt, đến lúc offer lương cả t và chị ấy đều rất happy luôn. Xong chị ấy bảo ngồi đợi 1 xí, đợi pv luôn với giám đốc thường trực (mr.Lực), anh này là pv ngoài dự kiến. Do sau này t cũng làm việc với anb này nhiều, nên chỉ muốn 2 bên trao đổi thông tin trước. Nhưng bất ngờ là anh này ko hề biết gì về buổi gặp gỡ này cả, ngay cả khi t vô phòng thì ảnh còn nói là bất ngờ vì buổi pv này khi không có thông tin trước đó. Nói chung thì cũng ko sao, vì cuộc trao đổi cũng diễn ra bt thôi. Kết thúc buổi pv là HRBP Quyên kêu về đợi tuần sau sẽ phản hồi thông tin. T pv hôm thứ 5 và thứ 4 tuần tiếp theo thì HRBP có gọi để trao đổi, và chính buổi trao đổi này làm máu điên trong t nổi dậy, hở đời ai là HRBP mà việc đơn giản nhất đó là deal thông tin offer với ứng viên mà lại đi lấy câu, bên chị cần mức lương của em bên cty cũ để bên chị cân nhắc tăng 5-10% cho vị trí này, OMG chuyên nghiệp thật. Lại còn nói là chị thấy thông tin mức lương mong muốn của em trên trang tìm việc rồi nhưng tại sao em lại điền mức mong muốn trong thông tin ứng viên cty gửi lại cao hơn. Ủa, mức lương đề xuất sẽ dựa trên nhiều yếu tố: vị trí, tính chất công việc, địa lý…. Nó đâu phải có định dựa trên mức lương cũ hoặc mức lương trên trang tìm việc. Ngu hơn nữa là lại bảo hôm pv chị không có mặt ở trong phòng để theo dõi em và chị HRM trao đổi những gì nên chị không biết 2 người trao đổi ra sao, vị trí gì, thông tin gi, chị cũng chưa nc với HRM nữa nên chưa nắm thông tin. Alo alo chưa nắm thông tin mà gọi điện cho ứng viên chi bà cố nội. Nói chung sau gần 20 phút trao đổi thì HRBP Quyên vẫn nhất định muốn biết mức lương ở cty cũ của t chỉ để tăng 5-10% cho vị trí này. Xàm Kết thúc cuộc gọi là hẹn lại chiều hoặc trễ nhất là ngày mai sẽ trả lời, nhưng đến khi cuối tuần t vẫn chưa thấy gọi lại là t cucng biết t fail rồi. Nhưng tính tao rất rõ ràng, nên t cần kết quả chính xác, t gọi lại cho HRBP nhưng cô ấy không nghe máy, t để lại tin nhắn thì trả lời liền là chị đang lỡ tay, có gì nhắn tin sau. Quần què, coi như t xui gặp HR ám khí. Túm lại là cty này cần đổi bp tuyển dụng hrbp gì đó để chuyên nghiệp hơn đi. Chứ xàm xàm như vậy mắc mệt