Công ty như cái đầu bòi. Nhìn ngoài thì bề thế, bên trong nát như tương bần. đi PV hỏi vớ hỏi vẩn, bao giờ đi làm được ko hỏi, lương muốn bn ko hỏi, thật sự sốc. Ứng viên vào đây chủ yếu quan hệ, đến deal lương xong đi làm, đếch có tí kinh nghiệm nào cũng cầm vị trí này vị trí nọ như ai. Nhiều bạn nói đúng, quen biết thì sướng, ko quen thì sml
4
0
0
Ôi chuẩn cmnl, mình đi pv cũng toàn hỏi mấy câu linh tinh vl. Hỏi toàn cái chả ai làm vì nó không tối ưu, đến lúc mình hỏi lại là công ty dùng cái đấy à thì lại bảo: không dùng, hỏi cho vui. Khi đạt đến 1 trình độ rồi, người ta hỏi logic, hỏi kinh nghiệm rồi quá trình, chứ đây cứ đi hỏi mấy cái kiến thức cơ bản, vừa mất thời gian mà cũng chả đánh giá được ứng viên. Ông hỏi chán chê, hỏi toàn cái cơ bản xong lại đánh giá mình cùi, đúng tấu hài. Đề nghị lần sau mà không đủ trình độ phỏng vấn thì hãy để ứng viên người ta kể những thứ người ta đã làm để mà còn biết, chứ cứ hỏi mấy cái dành cho fresher với junior mới thế thì không đánh giá được ứng viên ở mức cao đâu.
CMC ko có người giỏi để mà đánh giá ông đâu nhé. Ông deal đc lương ngon thì vào, ko thì thôi chứ đừng mong tìm đc ng giỏi ở đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, mấy ô phỏng vấn trẻ toàn hỏi lý thuyết xuông đâu đâu, xong ko xem sản phẩm vs quá trình làm cv, tư duy giải quyết vấn đề của UV, phỏng vấn vài câu xong đánh trượt, mất công tới pv. HR lươn lắm chủ yếu lấy nhiều CV
