Một công ty công nghệ lúc nào cũng mở miệng ra là phần mềm triệu đô nhưng thái độ, cách làm việc, cách đối xử với nhân viên thì như nồi. Thằng l*n tổng giám đốc thì tỏ vẻ cao nhân, giúp đỡ doanh nghiệp tạo ra giá trị cộng đồng này kia nhưng bản chất chỉ là đang múa mồm, đứng trên sức lao động của người khác và bóc lột nhân viên một cách không thể tưởng tượng được. Mở mồm ra là công ty công nghệ mà sao ngay cả cách làm việc trong chính công ty của mình thì lại như 0.4, bắt nhân viên làm thâu đêm suốt sáng kể cả khi chuẩn bị dự án lẫn cả go-live, live live cc, công việc việc thì lặp đi lặp lại một cách cực kỳ máy móc, cái công nghệ mà tụi bây nói ra cũng chỉ là từ bên nước ngoài thôi chứ bản thân tụi bây đ*o làm được cc gì cả. Lúc nào cũng vì lý do này kia để làm làm, làm cả ngày, đ*o biết được thế giới bên ngoài như nào, xuốt ngày chỉ có cắm đầu vào cái màn hình. Mọi người thì cứ hay nói là công ty nào cũng như vậy, ờ thì công ty khác có sếp đàng hoàng hơn, chủ doanh nghiệp họ có tầ m hơn, có đức hơn và họ cam kết, nói thật, làm thật chứ không đi múa mồm và không làm cho xứng với những gì mình nói. Có thể mọi người sẽ kêu sao ko review công ty mà cứ chửi giám đốc? Cái doanh nghiệp có tốt hay không tất cả phụ thuộc vào người đứng đầu, 1 thằng giám đốc tồi thì công ty nó cũng sẽ tồi, tất cả nhân viên trong đấy theo thời gian cũng sẽ tồi theo thôi. Với các bạn đang tính apply vào công ty này thì mình khuyên là đừng nên vào, hãy tìm công ty khác, người sếp khác xứng đáng hơn để làm thầy cho mình.
20
0
0
Bức xúc quá bạn ơi, nhưng mà nói đúng nên like cho bạn 1 cái.
Cty ra cái quy định tính lương OT thời gian golive. Thật ra chỉ để tượng trưng thôi chứ golive im ỉm hết. Đúng là nói được làm được :)) .
Đang đi làm mà review vầy là ngầu lắm đấy. Hy vọng bác không gặp rắc rối với giám đốc :)
manday tính theo senior - chất lượng fresher, có vài đồng OT mà cũng lấy của anh em thì đúng là hết cái để ngửi rồi. Anh em nào còn làm thì xem gặm được cái gì thì gặm, còn không sang phía khách hàng mà làm. Tiền là thứ quan tâm duy nhất của mấy sếp, cho nên đừng trông mong gì thêm.
không làm thì nghỉ đi ? khóc ? đàn ông gì kì vậy ?
Bức xúc quá bạn ơi, nhưng mà nói đúng nên like cho bạn 1 cái.
Cty ra cái quy định tính lương OT thời gian golive. Thật ra chỉ để tượng trưng thôi chứ golive im ỉm hết. Đúng là nói được làm được :)) .
Đang đi làm mà review vầy là ngầu lắm đấy. Hy vọng bác không gặp rắc rối với giám đốc :)
manday tính theo senior - chất lượng fresher, có vài đồng OT mà cũng lấy của anh em thì đúng là hết cái để ngửi rồi. Anh em nào còn làm thì xem gặm được cái gì thì gặm, còn không sang phía khách hàng mà làm. Tiền là thứ quan tâm duy nhất của mấy sếp, cho nên đừng trông mong gì thêm.
không làm thì nghỉ đi ? khóc ? đàn ông gì kì vậy ?
Bức xúc quá bạn ơi, nhưng mà nói đúng nên like cho bạn 1 cái.
Cty ra cái quy định tính lương OT thời gian golive. Thật ra chỉ để tượng trưng thôi chứ golive im ỉm hết. Đúng là nói được làm được :)) .
Đang đi làm mà review vầy là ngầu lắm đấy. Hy vọng bác không gặp rắc rối với giám đốc :)
manday tính theo senior - chất lượng fresher, có vài đồng OT mà cũng lấy của anh em thì đúng là hết cái để ngửi rồi. Anh em nào còn làm thì xem gặm được cái gì thì gặm, còn không sang phía khách hàng mà làm. Tiền là thứ quan tâm duy nhất của mấy sếp, cho nên đừng trông mong gì thêm.
không làm thì nghỉ đi ? khóc ? đàn ông gì kì vậy ?
Bức xúc quá bạn ơi, nhưng mà nói đúng nên like cho bạn 1 cái.
Cty ra cái quy định tính lương OT thời gian golive. Thật ra chỉ để tượng trưng thôi chứ golive im ỉm hết. Đúng là nói được làm được :)) .
Đang đi làm mà review vầy là ngầu lắm đấy. Hy vọng bác không gặp rắc rối với giám đốc :)
manday tính theo senior - chất lượng fresher, có vài đồng OT mà cũng lấy của anh em thì đúng là hết cái để ngửi rồi. Anh em nào còn làm thì xem gặm được cái gì thì gặm, còn không sang phía khách hàng mà làm. Tiền là thứ quan tâm duy nhất của mấy sếp, cho nên đừng trông mong gì thêm.
không làm thì nghỉ đi ? khóc ? đàn ông gì kì vậy ?
